Die Mitarbeiter von EVNGENCO1 lernen, forschen und erneuern ständig.

Durch ständige Innovationen und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen tragen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Einheiten der Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) zu einer immer effektiveren Produktion und Geschäftstätigkeit bei.

Die Mitarbeiter von EVNGENCO1 lernen, forschen und entwickeln ständig Neuerungen.

Durch ständige Innovationen und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen tragen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Einheiten der Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) zu einer immer effektiveren Produktion und Geschäftstätigkeit bei.

Bei der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company werden die Schulungsmaßnahmen zur Personalentwicklung regelmäßig aktualisiert und mit vielen verschiedenen Organisationsformen erneuert, um mit den technologischen Entwicklungen und den Anforderungen an eine kontinuierliche Aktualisierung der technischen und Managementkapazitäten in der 4.0-Revolution Schritt zu halten.

Insbesondere der Aufbau eines Teams interner Dozenten ist zu einer wichtigen Methode im Schulungssystem zur Personalentwicklung der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company geworden.

Herr Nguyen Van Trung (links), stellvertretender Leiter des Operation Workshop, wurde als hervorragender interner Dozent auf Ebene der Vietnam Electricity Group geehrt .

Die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company ist ein im Bereich der Stromerzeugung tätiges Unternehmen mit einer großen Belegschaft, von der ein großer Anteil auf technische Arbeitskräfte entfällt.

Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens regelmäßig an Schulungsmaßnahmen teilnehmen, erfordert die ausschließliche Nutzung von Outsourcing-Diensten einen großen finanziellen, personellen und zeitlichen Aufwand.

Aus diesem Grund werden auf Grundlage der überlieferten Lehrmethoden regelmäßig und kontinuierlich interne Schulungen durchgeführt, und zwar nach dem traditionellen Modell, bei dem erfahrene Mitarbeiter jüngere Mitarbeiter anleiten und schulen, Manager den Mitarbeitern als Mentoren zur Seite stehen usw.

Im Rahmen der Umsetzung der Initiative der Vietnam Electricity Group zur Entwicklung internen Lehrpersonals baut die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company schrittweise ein Netzwerk hochqualifizierter Schulungsmitarbeiter im Unternehmen auf und trägt so erheblich zur Verbesserung der Effektivität der Personalschulung und -entwicklung bei.

Jedes Jahr organisiert das Unternehmen Schulungen für mehr als 9.000 Mitarbeiter, von denen mehr als 80 % Schulungsprogramme sind, die von internen Dozenten im Rahmen von Schulungsprogrammen, betrieblichem Titel-Mentoring, Beförderungsprüfungen, Bindungsprüfungen, E-Learning-Vorträgen usw. durchgeführt werden.

Die interne Ausbildung wird einheitlich von Führungskräften, Fachkräften, Technikern und hochqualifizierten Mitarbeitern durchgeführt. Derzeit verfügt das Unternehmen über 59 Führungskräfte und Mitarbeiter, die das von der Power Generation Corporation 1 organisierte interne Dozentenprogramm absolviert haben und dadurch über Fähigkeiten zur Zusammenstellung und Entwicklung von Schulungsmaterialien und zur Umsetzung von Lehrmethoden verfügen. Dies ist die Kernkraft der Ausbildung und Lehre im Unternehmen.

Darunter sind typische Beispiele wie Herr Nguyen Van Trung, stellvertretender Leiter des Operation Workshop, der als hervorragender interner Dozent auf der Ebene der Vietnam National Electricity Group ausgezeichnet wurde; Herr Le Hoai Nam, ein Techniker in der Werkstatt für automatische elektrische Reparaturen, hat im Jahr 2024 mehr als 300 Unterrichtsstunden mit 134 teilnehmenden Schülern durchgeführt, 16 Sätze Unterrichtsmaterialien und mehr als 2.000 Wissensfragen zusammengestellt; Frau Phung Thu Ngan, stellvertretende Leiterin der Abteilung Finanzen und Rechnungswesen, mit der Vorlesung „Vorlesung zum Erkennen der Verwendung und Verwaltung elektronischer Rechnungen“, umgesetzt auf dem E-Learning-System der EVN …

In der kommenden Zeit wird die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company ihr internes Lehrpersonal weiterbilden und gleichzeitig die Emulationsbewegung des proaktiven Lernens fördern und Mechanismen implementieren, um die Mitarbeiter zum Lernen, Trainieren und Verbessern ihrer Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zu ermutigen.

Mit ihrem Innovations- und Kreativitätsgeist reagieren die Führungskräfte und Mitarbeiter der Uong Bi Thermal Power Company auf das von der Vietnam Electricity Group ins Leben gerufene Programm „10.000 Initiativen“ und beteiligen sich stets aktiv an Nachahmerbewegungen, um technische Initiativen zu fördern und die Produktion zu rationalisieren. Das Programm hat Motivation geschaffen, die Initiative und Kreativität der Arbeitnehmer bei der Anwendung von Wissenschaft und Technologie gefördert, bestehende Technologien verbessert und perfektioniert, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und praktische Vorteile bei Produktionsaktivitäten zu erzielen.

So steht beispielsweise der Ingenieur Luu Duc Anh, Leiter des Softwareteams der Werkstatt für automatische elektrische Reparaturen der Uong Bi Thermal Power Company, für die Jugend, die keine Schwierigkeiten scheut, sich bemüht, Themen zu finden und mit Leidenschaft an der Forschung, Entwicklung und Perfektionierung von Ideen und Initiativen arbeitet.

Ingenieur Luu Duc Anh (links) erforscht den Entwurf von Steuerungslogik in der Zentralen Kontrollabteilung.

Im Jahr 2022 wurden drei technische Innovationsinitiativen des Ingenieurs Duc Anh (auf Unternehmensebene) anerkannt und auf die Produktionspraktiken angewendet. Dadurch wurden die Systemverfügbarkeit und -genauigkeit effektiv verbessert, der Betrieb der Einheiten stabil und zuverlässig gemacht, Kosten gespart und der Arbeitsaufwand reduziert.

Im Jahr 2023 hatte er drei weitere Initiativen, von denen eine Initiative vom Review Council der General Corporation anerkannt wurde und zwei Initiativen auf ihre Genehmigung warten.

Insbesondere das wissenschaftliche Thema „Forschung zu Lösungen für die direkte Steuerung von Hochdruck- und Niederdruck-Bypassventilen am verteilten Steuerungssystem (DCS) Ovation der 330-MW-Einheit“, dessen Leiter er ist, ist eines der typischen wissenschaftlichen Themen, das vom Konzern als für die tatsächlichen Bedürfnisse der Einheit geeignet akzeptiert, anerkannt und bewertet wurde.

Neben seiner guten beruflichen Arbeit übernimmt Duc Anh auch die Rolle des Sekretärs der Jugendgewerkschaft der Werkstatt. Bei Bewegungsaktivitäten fördert er stets die Rolle eines dynamischen und kreativen Mitglieds der Jugendgewerkschaft und beteiligt sich aktiv an ehrenamtlichen Aktivitäten für die Gemeinschaft im Unternehmen und vor Ort.

Dank seiner ständigen Bemühungen und seiner wissenschaftlichen, engagierten und kreativen Arbeitsmethoden wurde er viele Jahre lang kontinuierlich als fortschrittlicher Arbeiter und Kämpfer für die Nachahmung an der Basis anerkannt, der es wert ist, seinen Kollegen als leuchtendes Beispiel kreativer Arbeit zu dienen.

Quelle: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html