Die USA und die europäischen Länder betrachten die Chipproduktion als strategische Priorität. In den USA, Europa und Asien werden viele neue Chipfabriken gebaut. Laut der Semiconductor Industry Association (SIA) werden bis 2030 voraussichtlich fast eine Billion US-Dollar in diesen Sektor investiert.
Der globale Halbleitermarkt wächst durchschnittlich um 6–8 % (CAGR). Mit der Entwicklung der Branche steigt auch die Nachfrage nach Arbeitskräften im Halbleiterbereich stetig.
Laut dem Datenanalyseunternehmen McKinsey & Company ist die Zahl der Stellenausschreibungen für Halbleiteringenieure zwischen 2018 und 2022 um über 75 % sprunghaft angestiegen. Paradoxerweise herrscht jedoch weltweit ein Mangel an Fachkräften im Halbleiterbereich, sogar in Industrieländern und großen Technologiekonzernen.
Das US Bureau of Labor Statistics schätzt, dass dem Land bis 2030 ein Mangel von 300.000 Ingenieuren und 90.000 qualifizierten Halbleitertechnikern bevorsteht.
Bei einem kürzlichen Besuch in Vietnam äußerte der Präsident und CEO von SIA, John Neuffer, seine Besorgnis über dieses Problem und sagte, dass es in den Vereinigten Staaten bis 2030 zu einem ernsthaften Mangel an Humanressourcen in der Halbleiterindustrie kommen werde, wenn diese nicht ergänzt würden.
Laut McKinsey & Company ist die Halbleiterindustrie mit einer Altersdiskrepanz in der Belegschaft konfrontiert. Ein Drittel der Halbleiterarbeiter in den USA sind 55 Jahre oder älter und stehen damit kurz vor der Rente. Auch in Europa gehört ein Fünftel der Belegschaft in der Halbleiterbranche dieser Altersgruppe an.
Zahlen des Zentralverbands der Elektro- und Digitalindustrie (ZVEI) und des Bundesverbands der Deutschen Industrie (BDI) zeigen, dass etwa ein Drittel der in der deutschen Halbleiterindustrie Beschäftigten im nächsten Jahrzehnt in den Ruhestand gehen werden.
Neben der Überalterung der Belegschaften ist die globale Halbleiterindustrie auch mit zahlreichen anderen Problemen konfrontiert. Die erste Herausforderung besteht darin, eine Marke aufzubauen, die technische Talente anzieht.
McKinsey & Company weist darauf hin, dass Umfragen unter Arbeitgebern und Studenten zeigen, dass in der Öffentlichkeit keine große Begeisterung für Halbleitermarken besteht.
Etwa 60 % der Führungskräfte sind der Meinung, dass Halbleiterunternehmen im Vergleich zu anderen Technologieunternehmen ein schwaches Markenimage und einen schwachen Bekanntheitsgrad haben.
Gleichzeitig interessieren sich Studierende eher für Stellenangebote bei kundenorientierten Technologieunternehmen. Sie glauben, dass Arbeitsplätze bei anderen Technologieunternehmen interessanter und besser bezahlt sind und bessere Wachstumsaussichten bieten als die Halbleiterindustrie.
Darüber hinaus ist es laut der im März 2023 von McKinsey & Company durchgeführten Umfrage „Great Attrition/Great Attraction“ wahrscheinlich, dass immer mehr Arbeitnehmer in der Elektronik- und Halbleiterbranche innerhalb der nächsten drei bis sechs Monate ihren derzeitigen Arbeitsplatz aufgeben werden.
Der Anteil der Halbleiterarbeiter, die planen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, liegt bis 2023 bei 53 %, gegenüber 40 % im Jahr 2021. Als Grund für diese Entscheidung gaben diese Personen auf Nachfrage an, dass sie sich nicht beruflich weiterentwickeln und voranbringen konnten (34 %), ein weiterer Grund sei die mangelnde Flexibilität am Arbeitsplatz (33 %).
Dieser Trend verschärft sich, da Menschen, die ihren Arbeitsplatz kündigen wollen, nicht nur ihre Unternehmen, sondern auch ihre Branchen verlassen.
In Australien, Indien, Singapur, Großbritannien und den USA nahmen zwischen April 2020 und April 2022 nur 36 % der Halbleiterarbeiter, die ihre Stelle verließen, eine neue Stelle in derselben Branche an. Die restlichen 64 % der Arbeitnehmer entscheiden sich für einen Branchenwechsel oder gehen in den Ruhestand und verlassen den Arbeitsmarkt.
Darüber hinaus sind psychische Probleme ein Hindernis für Arbeitnehmer, die die Halbleiterindustrie verlassen. Im Vergleich zu Automobilherstellern und großen Technologieunternehmen schneiden Halbleiterunternehmen bei ihren Mitarbeitern hinsichtlich der Work-Life-Balance schlechter ab, wie aus Daten des Personalbeschaffungsnetzwerks Glassdoor hervorgeht. Auch die Sozialleistungen und die Unternehmenskultur der Halbleiterunternehmen sind minderwertig.
Die oben genannten Gründe sind der Grund dafür, dass es weltweit an Fachkräften im Halbleiterbereich mangelt. Trotz der enormen Nachfrage nach Halbleitern kämpft die Branche mit einer schweren Personalkrise.
Möglichkeit zum „Export von Halbleiter-Humanressourcen“ für Vietnam?
Im Gespräch mit VietNamNet sagte Professor Tran Xuan Tu, Direktor des Instituts für Informationstechnologie (Nationaluniversität Hanoi), dass es weltweit derzeit an Fachkräften im Halbleiterbereich mangele, sowohl in der Herstellung als auch im Design. Schichtarbeit, raue Arbeitsumgebung; Der Mangel an MINT-Absolventen, die sie ergänzen und ersetzen könnten, wird eine riesige Lücke auf dem Arbeitsmarkt schaffen. In diesem Zusammenhang gilt Vietnam neben Indien als ein Land mit dem Potenzial, technische Arbeitskräfte zu exportieren.
Laut dem Nationalen Innovationszentrum (NIC, Ministerium für Planung und Investitionen) verfügt Vietnam über zahlreiche Arbeitskräfte in den entsprechenden Ingenieur- und Technologiebereichen. Dies ist das Potenzial und die Chance zur Entwicklung des Ökosystems der Halbleiterindustrie.
Professor Tran Xuan Tu sagte, dass die Halbleiterindustrie im Vergleich zu anderen IT-Bereichen einige einzigartige Merkmale aufweist. Bei der Softwareentwicklung müssen sich die Studierenden nur um die Software und die zugrunde liegende Hardware kümmern. Um jedoch an die Hardware heranzukommen, müssen Sie genau verstehen, wie die Hardware funktioniert.
Der Entwurf erfolgt heute weitgehend automatisiert, wobei zur Beschreibung des Entwurfs Hardwarebeschreibungssprachen (die im Wesentlichen Software sind) verwendet werden. Halbleiterarbeiter müssen über Kenntnisse in Softwareprogrammierung, Datenstrukturen und Algorithmen verfügen, …
„ Halbleiterarbeiter müssen neben Hard- und Softwarekenntnissen auch über Anwendungskenntnisse verfügen. Ein weiteres Problem besteht darin, dass zur Lösung praktischer Probleme viele unterschiedliche Kenntnisse integriert werden müssen. „Dies stellt eine Schwierigkeit für Hardware- und Mikrochip-Designer dar “, erklärte der Direktor des Instituts für Informationstechnologie.
Nach der Ausbildung müssen die Studierenden bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um in den Halbleiter-Arbeitsmarkt einsteigen zu können. wie: Fähigkeiten, Qualifikationen; Englisch und kulturelle Anpassung.
Dieser Experte ist davon überzeugt, dass Vietnam hinsichtlich der Arbeitskräfteressourcen und der Technologiebegeisterung junger Menschen einen großen Vorteil haben könnte. Wenn wir jedoch massenhaft Personal für die Halbleiterbranche schulen, werden wir auch Schwierigkeiten haben, Output zu erzielen.
In diesem Zusammenhang muss Vietnam bei der Förderung der Personalausbildung in der Halbleiterindustrie aktiv ausländische Direktinvestitionen anlocken, um das Produktionsproblem zu lösen. Andererseits sollten wir auch die Ausbildung und Förderung hochqualifizierter Fachkräfte im Halbleiterbereich in Betracht ziehen, die in der Lage sind, in einem globalen Umfeld zu arbeiten.
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