Kann ich Arbeitslosengeld bekommen, wenn ich meinen Job für ein Jahr kündige?

Ich möchte fragen, ob ein Arbeitnehmer, der ein Jahr lang arbeitslos war, Anspruch auf Arbeitslosengeld hat? - Leser Van Hai

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Kann ich Arbeitslosengeld bekommen, wenn ich meinen Job für ein Jahr kündige?

Gemäß Artikel 17 des Dekrets 28/2015/ND-CP und Klausel 7, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP müssen arbeitslose Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beziehen müssen, innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags einen Satz Dokumente mit der Beantragung von Arbeitslosengeld gemäß den Bestimmungen von Artikel 16 des Dekrets 28/2015/ND-CP direkt beim örtlichen Arbeitsvermittlungszentrum einreichen, bei dem der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beziehen möchte.

Mitarbeiter sind berechtigt, eine andere Person mit der Einreichung bzw. Übersendung von Unterlagen per Post zu bevollmächtigen, wenn einer der folgenden Fälle vorliegt:

- Krankheit oder Mutterschaft, bestätigt durch eine zuständige medizinische Einrichtung;

- Unfall, der von der Verkehrspolizei oder einer zuständigen medizinischen Einrichtung bestätigt wurde;

- Feuer, Überschwemmung, Erdbeben, Tsunami, Krieg, Epidemie, bestätigt vom Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde, des Bezirks oder der Stadt.

Als Datum der Antragstellung auf Arbeitslosengeld gilt in den genannten Fällen das Datum der Antragstellung durch die bevollmächtigte Person selbst bzw. bei der Versendung per Post das Datum des Poststempels.

Das Arbeitsvermittlungszentrum ist dafür verantwortlich, die Unterlagen entgegenzunehmen, zu prüfen, den Terminzettel für die Rücksendung der Ergebnisse gemäß dem vom Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vorgeschriebenen Formular zu erfassen und den Zettel direkt dem Antragsteller auszuhändigen bzw. ihn denjenigen, die die Unterlagen per Post einreichen, per Post zuzusenden; Falls die Akte nicht den Bestimmungen von Artikel 16 des Dekrets 28/2015/ND-CP entspricht, wird sie unter klarer Angabe des Grundes an den Antragsteller zurückgesandt.

Wenn der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, muss er innerhalb von 15 Arbeitstagen ab dem Datum der Antragstellung auf Arbeitslosengeld direkt oder durch eine bevollmächtigte Person einen Antrag auf Verzicht des Arbeitslosengeldes bei dem Arbeitsvermittlungszentrum einreichen, bei dem er den Antrag auf Arbeitslosengeld eingereicht hat.

Auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen müssen Arbeitnehmer daher innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeits- oder Anstellungsvertrags einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen. Wenn also ein Arbeitnehmer seine Arbeitsstelle für 1 Jahr aufgibt und dann einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellt, wird der Antrag nicht bearbeitet und nicht bearbeitet. Die Zeit, in der der Arbeitnehmer Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt hat, wird für die nächste Abrechnung der Leistungen des Arbeitnehmers reserviert.

Antrag auf Arbeitslosengeld

Gemäß Artikel 16 des Dekrets 28/2015/ND-CP und Klausel 6, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP umfasst der Antrag auf Arbeitslosenunterstützung:

(1) Antrag auf Arbeitslosenunterstützung gemäß dem vom Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vorgeschriebenen Formular.

(2) Original oder beglaubigte Kopie oder Kopie mit Original zum Vergleich eines der folgenden Dokumente, die die Beendigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags bestätigen:

- Der Arbeitsvertrag bzw. Werkvertrag ist abgelaufen oder die Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags ist abgeschlossen;

- Entscheidung, den Arbeitsplatz aufzugeben;

- Entlassungsbescheid;

- Disziplinarentscheidung zur Zwangsentlassung;

- Kündigung oder Vereinbarung zur Beendigung des Arbeits- oder Anstellungsvertrags;

- Bestätigung des Arbeitgebers mit konkreten Angaben zum Arbeitnehmer; Art des abgeschlossenen Arbeitsvertrages; Gründe und Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern;

- Bestätigung einer zuständigen staatlichen Stelle über die Auflösung oder Insolvenz eines Unternehmens oder einer Genossenschaft bzw. über die Entscheidung zur Entlassung, Abberufung oder Amtsenthebung der ernannten Stellen, wenn es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Unternehmens- oder Genossenschaftsleiter handelt;

- Falls der Arbeitnehmer keine Dokumente besitzt, die die Beendigung des Arbeitsvertrags bestätigen, weil der Arbeitgeber weder über einen gesetzlichen Vertreter noch über eine vom gesetzlichen Vertreter bevollmächtigte Person verfügt, ist das folgende Verfahren zu befolgen:

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder die Sozialversicherung der Provinz sendet ein Dokument mit der Aufforderung an das Ministerium für Planung und Investitionen, zu bestätigen, dass der Arbeitgeber keinen gesetzlichen Vertreter oder keine vom gesetzlichen Vertreter bevollmächtigte Person hat.

Das Ministerium für Planung und Investitionen ist für die Abstimmung mit den Steuerbehörden, Polizeibehörden und den örtlichen Behörden am Sitz des Arbeitgebers zuständig, um zu überprüfen, ob der Arbeitgeber keinen gesetzlichen Vertreter oder keine vom gesetzlichen Vertreter bevollmächtigte Person hat.

Das Ministerium für Planung und Investitionen muss dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales und der Sozialversicherung der Provinz innerhalb von 10 Arbeitstagen ab dem Datum des Eingangs der schriftlichen Bestätigungsanfrage des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder der Sozialversicherung der Provinz eine schriftliche Antwort bezüglich des Inhalts senden, dass der Arbeitgeber keinen gesetzlichen Vertreter oder keine vom gesetzlichen Vertreter bevollmächtigte Person hat.

- Falls der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen von Punkt c, Absatz 1, Artikel 43 des Arbeitsgesetzes von 2013 an der Arbeitslosenversicherung teilnimmt, muss das Dokument, das die Kündigung des Saisonarbeitsvertrags oder eines bestimmten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von 3 Monaten bis weniger als 12 Monaten bestätigt, das Original oder eine beglaubigte Kopie oder eine Kopie mit dem Original zum Vergleich dieses Vertrags sein.

(3) Sozialversicherungsbuch.

Die Sozialversicherungsanstalt bestätigt die Zahlung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge und gibt dem Arbeitnehmer das Sozialversicherungsbuch innerhalb von 5 Werktagen ab dem Datum des Eingangs der Anfrage des Arbeitgebers zurück.

Bei Arbeitgebern, die dem Ministerium für Nationale Verteidigung und dem Ministerium für Öffentliche Sicherheit unterstellte Agenturen, Einheiten und Unternehmen sind, müssen das Ministerium für Nationale Verteidigung und die Sozialversicherung des Volkes innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Anfrage des Arbeitgebers die Zahlung der Arbeitslosenversicherung bestätigen und dem Arbeitnehmer das Sozialversicherungsbuch zurückgeben.

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