Auf welches Datum fällt das Mondneujahr 2024? Wie viele freie Tage gibt es zum Neujahrsfest 2024? Erhalten Mitarbeiter Prämien für das Neujahrs- und das Mondneujahr 2024? Bitte lesen Sie den folgenden Artikel.
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1. Auf welches Datum fällt das Mondneujahr 2024?
Das Mondneujahr 2024 fällt auf die folgenden Kalendertage:
- 28. Neujahrsfest 2024: am Mittwoch, 7. Februar 2024
- 29. Neujahrsfest 2024: am Donnerstag, 8. Februar 2024
- 30. Neujahrsfest 2024: am Freitag, 9. Februar 2024
- Mondneujahr 2024: Samstag, 10. Februar 2024
- 2. Tag des Neujahrsfestes 2024: am Sonntag, 11. Februar 2024
- 3. Tag des Neujahrsfestes 2024: am Montag, 12. Februar 2024
- 4. Tag des Mondneujahrs 2024: am Dienstag, 13. Februar 2024
- 5. Tag des Neujahrsfestes 2024: am Mittwoch, 14. Februar 2024
2. Feiertagsplan zum chinesischen Neujahr 2024
Gemäß Bekanntmachung 5015/TB-LĐTBXH im Jahr 2023 sieht der Feiertagsplan zum chinesischen Neujahrsfest im Jahr 2024 wie folgt aus:
2.1. Feiertagsplan zum chinesischen Neujahr 2024 für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst
Für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter von Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienstleistungsagenturen, politischen Organisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen beginnt das Neujahrsfest 2024 vom Donnerstag, dem 8. Februar 2024 (d. h. 29. Dezember im Quy-Mao-Jahr) bis Mittwoch, dem 14. Februar 2024 (d. h. 5. Januar im Giap-Thin-Jahr).
Dieser Feiertag umfasst 5 freie Tage zum Neujahrsfest und 2 freie Tage anstelle der wöchentlichen Feiertage gemäß Klausel 3, Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs.
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2.2. Feiertagsplan zum chinesischen Neujahr 2024 für Mitarbeiter
Für Arbeitnehmer im privaten Sektor entscheiden sich Arbeitgeber für den Urlaubsplan zum chinesischen Neujahrsfest 2024 wie folgt:
- Wählen Sie 01 letzter Tag des Jahres von Quy Mao und 04 erste Tage des Jahres von Giap Thin oder 02 letzte Tage des Jahres von Quy Mao und 03 erste Tage des Jahres von Giap Thin oder 03 letzte Tage des Jahres von Quy Mao und 02 erste Tage des Jahres von Giap Thin.
- Informieren Sie Ihre Mitarbeiter mindestens 30 Tage vor der Umsetzung über den Feiertagsplan zum chinesischen Neujahrsfest.
- Fällt der wöchentliche freie Tag mit dem in Artikel 112 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 festgelegten Tet-Feiertag zusammen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen kompensierenden wöchentlichen freien Tag am nächsten Arbeitstag gemäß Artikel 111 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs 2019.
- Arbeitgeber dazu ermutigen, die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest für ihre Mitarbeiter so anzuwenden, wie es für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgeschrieben ist.
3. Neujahrsferienplan 2024
Gemäß Punkt a, Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer am Neujahrstag (1. Januar des Sonnenkalenders) einen freien Tag.
Neujahr 2024 (1. Januar 2024) fällt auf einen Montag, daher sieht der Feiertagsplan für Neujahr 2024 wie folgt aus:
- Für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter mit wöchentlichen freien Tagen am Samstag und Sonntag: Das neue Jahr 2024 wird drei aufeinanderfolgende freie Tage haben (vom 30. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024).
- Für Arbeitnehmer mit wöchentlichem freien Sonntag gilt: Neujahr 2024 hat zwei aufeinanderfolgende freie Tage (vom 31. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024).
4. Erhalten Mitarbeiter Prämien für das Neujahrs- und das Mondneujahr 2024?
Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt Prämien wie folgt fest:
Artikel 104. Bonus 1. Ein Bonus ist ein Geldbetrag, ein Sachbetrag oder eine andere Form, mit der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse und der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers belohnt. 2. Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz, sofern am Arbeitsplatz eine Arbeitnehmervertretung besteht, öffentlich am Arbeitsplatz bekannt gegeben. |
Daher wird vom Arbeitgeber entschieden, ob Mitarbeiter für das Neujahrs- und das Mondneujahrsjahr 2024 Prämien erhalten oder nicht.
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