Bekommen Arbeitnehmer am ersten Weihnachtsfeiertag (24. Dezember 2023) einen freien Tag?

Ich habe am Donnerstag einen wöchentlichen freien Tag und der erste Weihnachtsfeiertag, der 24. Dezember 2023, fällt auf einen Sonntag. Bekomme ich einen freien Tag? - Leser Minh Hien (HCMC)

1. Bekommen Arbeitnehmer am ersten Weihnachtsfeiertag (24. Dezember 2023) einen freien Tag?

Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 gelten für Arbeitnehmer folgende Regelungen zu Feiertagen und Tet-Feiertagen:

- Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an folgenden Feiertagen:

+ Neujahrstag: 01. Tag (1. Januar);

+ Mondneujahr: 05 Tage;

+ Tag des Sieges: 1. Tag (30. April);

+ Internationaler Tag der Arbeit: 1. Tag (1. Mai);

+ Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);

+ Gedenktag des Hung-Königs: 1. Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).

- Ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten, haben zusätzlich zu den in Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegten Feiertagen auch Anspruch auf den 1. traditionellen Neujahrstag und den 1. Nationalfeiertag ihres Landes.

- Der Premierminister entscheidet jedes Jahr auf der Grundlage der tatsächlichen Bedingungen konkret über die in Punkt b und Punkt d, Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 festgelegten Feiertage.

Gemäß den oben genannten Bestimmungen ist Weihnachten daher nicht in der Liste der Feiertage und Tet-Feiertage enthalten, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung haben.

Da der 24. Dezember 2023 jedoch auf einen Sonntag fällt, haben Arbeitnehmer, deren wöchentlicher freier Tag den Sonntag umfasst, denselben freien Tag wie ihr wöchentlicher freier Tag.

Arbeitnehmer, deren wöchentlicher freier Tag nicht der Sonntag ist, können mit dem Arbeitgeber Jahresurlaub gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 (auch Jahresurlaub genannt) oder unbezahlten Urlaub gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 aushandeln, um über Weihnachten frei zu haben.

2. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer gemäß Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sind wie folgt:

* Arbeitnehmer haben folgende Rechte:

- Arbeiten; Freiheit bei der Wahl von Arbeit, Arbeitsplatz, Beruf, Berufsausbildung und beruflicher Entwicklung; am Arbeitsplatz nicht diskriminiert, zur Zwangsarbeit gezwungen oder sexuell belästigt werden;

- Erhalten Sie ein Gehalt, das Ihren Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten entspricht, basierend auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber; durch Arbeit geschützt sein, unter Bedingungen arbeiten, die Sicherheit und Arbeitshygiene gewährleisten; bezahlter Jahresurlaub und kollektive Leistungen;

- Arbeitnehmervertretungsorganisationen, Berufsverbände und andere Organisationen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein; Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Geschäftsführung mitzuwirken;

- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausführung der Arbeit eine eindeutige Gefahr besteht, die Leben oder Gesundheit unmittelbar bedroht;

- einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

- Schlagen;

- Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

* Für die Mitarbeiter gelten folgende Pflichten:

- Arbeitsverträge, Tarifverträge und andere rechtliche Vereinbarungen umsetzen;

- Einhaltung der Arbeitsdisziplin und der Arbeitsvorschriften; die Leitung, den Betrieb und die Aufsicht des Arbeitgebers zu befolgen;

- Umsetzung der Bestimmungen des Arbeits-, Beschäftigungs-, Berufsbildungs-, Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitsschutzgesetzes.

3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber gemäß Artikel 6 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sind wie folgt:

- Arbeitgeber haben folgende Rechte:

+ Anwerbung, Vermittlung, Verwaltung, Einsatz und Überwachung von Arbeitskräften; Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin belohnen und behandeln;

+ Organisationen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein, die Arbeitgeber, Berufsverbände und andere Organisationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vertreten;

+ Fordern Sie die Arbeitnehmervertretung auf, Verhandlungen zum Abschluss eines Tarifvertrags zu führen. an der Beilegung von Arbeitskonflikten und Streiks teilnehmen; Dialog und Austausch mit Arbeitnehmervertretungsorganisationen zu Fragen der Arbeitsbeziehungen, Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens der Arbeitnehmer;

+ Vorübergehende Schließung des Arbeitsplatzes;

+ Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

- Arbeitgeber haben folgende Pflichten:

+ Arbeitsverträge, Tarifverträge und andere rechtliche Vereinbarungen umsetzen; die Ehre und Würde der Arbeitnehmer respektieren;

+ Mechanismen einrichten und Dialoge und Austausch mit Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen führen; Basisdemokratie am Arbeitsplatz umsetzen;

+ Ausbildung, Umschulung und Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zur Erhaltung und Veränderung der Karriere und des Arbeitsplatzes der Arbeitnehmer;

+ Umsetzung der Bestimmungen des Gesetzes über Arbeit, Beschäftigung, Berufsbildung, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung sowie Arbeitssicherheit und Hygiene; Lösungen zur Verhütung und Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz entwickeln und umsetzen;

+ Beteiligen Sie sich an der Entwicklung nationaler Standards für berufliche Qualifikationen sowie an der Bewertung und Anerkennung beruflicher Qualifikationen von Arbeitnehmern.

Quelle: https://baoquocte.vn/ngay-le-giang-sinh-ngay-24122023-thi-nguoi-lao-dong-co-duoc-nghi-lam-khong-253927.html