Nestlé Vietnam zum fünften Mal in Folge als Unternehmen für Arbeitnehmer ausgezeichnet

Dank seiner Bemühungen, eine faire und attraktive Personalpolitik sowie ein modernes, auf den Menschen ausgerichtetes Arbeitsumfeld aufzubauen und aufrechtzuerhalten, wurde Nestlé Vietnam im Jahr 2024 als „Typisches Unternehmen für Arbeitnehmer“ ausgezeichnet.

Nestlé Vietnam wurde zum fünften Mal in Folge als „Herausragendes Unternehmen für Mitarbeiter“ ausgezeichnet – Foto: VGP/MT

Am 25. Juni wurde Nestlé Vietnam im Ranking „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ 2024 ausgezeichnet, einem Programm unter dem Vorsitz der vietnamesischen Allgemeinen Arbeitergewerkschaft in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie der vietnamesischen Handels- und Industrievereinigung (VCCI). Dies ist zudem das fünfte Mal in Folge, dass Nestlé Vietnam diesen Titel erhält. In diesem Jahr wurden im Rahmen des Programms „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ nach den Bewertungsschritten 67 Unternehmen für die Auszeichnung ausgewählt. Den Organisatoren zufolge wurden die Unternehmen für ihre kontinuierlichen Bemühungen geehrt, das Arbeitsumfeld zu verbessern, sich um die Interessen ihrer Mitarbeiter zu kümmern und ihr materielles und geistiges Leben zu verbessern, über Sozialsysteme zu verfügen, die über die vom Staat vorgeschriebenen hinausgehen, Steuerpflichten und Sozialversicherungsleistungen zu gewährleisten, harmonische und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen und im Integrations- und Entwicklungsprozess eine nachhaltige Entwicklung anzustreben. „Die Auszeichnung ‚Herausragendes Unternehmen für Mitarbeiter‘ ist eine Anerkennung unserer kontinuierlichen Bemühungen seit fast 30 Jahren in Vietnam, ein gesundes, sicheres und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen und so die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. Diese wertvolle Anerkennung unterstreicht Nestlés führende Position bei der Gewinnung, Entwicklung und Förderung von Talenten und ist für das Unternehmen zugleich eine Motivation, weiterhin ein professionelleres und nachhaltigeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern und führen weiterhin Richtlinien, Initiativen und Projekte ein, um eine vielfältige und harmonische Kultur aufzubauen. Im Jahr 2023 hat die Nestlé-Gruppe das Konzept der ‚Gleichheit‘ in unseren Ansatz für Vielfalt und Inklusion integriert“, sagte Le Thanh Khang, Personalleiter von Nestlé Vietnam.

Das Nestlé Spark The Next Leaders Management Trainee Programm bietet potenziellen Nachwuchskräften die Möglichkeit, sich durch eine Kombination aus Trainings umfassend weiterzuentwickeln – Foto: VGP/MT

Im Geiste von #SparkYourWay war und ist Nestlé Vietnam eines der führenden Unternehmen, das potenzielle Talente in Vietnam anzieht. Das Unternehmen konzentriert sich nicht nur auf die Geschäftsentwicklung, sondern ist auch bestrebt, ein professionelles und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. In Vietnam kümmert sich Nestlé durch verschiedene Programme stets um die körperliche und geistige Gesundheit seiner Mitarbeiter: Sicherstellung von Löhnen und Sozialleistungen, Gewährleistung von Sicherheit sowie körperlicher und geistiger Gesundheit; Klarer Karriereweg und Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und innerhalb der Gruppe; Verbessern Sie die Anerkennungs- und Belohnungsaktivitäten und steigern Sie die Mitarbeiterbindung. Das Unternehmen führt außerdem Personalaustauschprogramme zwischen den Märkten innerhalb der Gruppe durch, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu verbessern, damit sie nach ihrer Rückkehr wichtige Positionen in Vietnam übernehmen können. Eine der Besonderheiten bei der Entwicklung von Personalentwicklungsrichtlinien und -strategien von Nestlé Vietnam ist das Engagement für die Ausbildung vietnamesischer Führungsteams. Derzeit sind 40 % des Vorstands des Unternehmens, 79 % der oberen Führungspositionen und über 99 % der mittleren Führungspositionen Vietnamesen. Nestlé verfolgt in Vietnam seit vielen Jahren die Politik, Potenziale zu fördern und Mitarbeitern die Chance zu geben, sich zu zukünftigen Führungskräften zu entwickeln. Darüber hinaus fördert Nestlé auch eine interne Kultur, die sich auf gemeinsame Werte konzentriert (#SparkWithPurpose). Nachhaltige Entwicklung ist für das Unternehmen seit jeher eine wichtige Leitlinie seiner Geschäfts- und Produktionstätigkeit. Aus diesem Grund inspiriert und unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter stets dabei, gute Bedingungen zu schaffen. Dabei handelt es sich um Menschen aus vielen verschiedenen Generationen, die jedoch denselben Traum und Wunsch teilen, einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft auszuüben. Darüber hinaus organisiert das Unternehmen im Rahmen der „Global Youth Initiative“ (Nestlé Needs YOUth) Rekrutierungsprogramme wie #SparkTheNext Leaders (Management Trainee-Programm), Nesternship (Praktikumsprogramm) und das Programm „Nestlé Summer School“, um jungen Menschen Möglichkeiten zu bieten, auf Beschäftigungsmöglichkeiten zuzugreifen und ihr Wissen zu verbessern. Alle tragen zur Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie bei, die das Unternehmen verfolgt. Die 1995 gegründete Nestlé Vietnam Company weitet ihre Investitionen kontinuierlich aus und diversifiziert ihre Produkte, um den Nahrungsmittel- und Ernährungsbedarf zu decken. Ihr Ziel ist es, die Rolle der Nahrungsmittel zu optimieren und so die Lebensqualität aller Menschen – heute und in zukünftigen Generationen – zu verbessern. Im Jahr 2023 wurde Nestlé Vietnam zum „Besten Arbeitgeber Vietnams“ gewählt. Dies ergab eine von der Anphabe Company durchgeführte Umfrage, die auf den Meinungen von mehr als 64.000 Mitarbeitern im ganzen Land basierte. Ebenfalls im Jahr 2023 wurde Nestlé Vietnam zum vierten Mal in Folge als „Herausragendes Unternehmen für Mitarbeiter“ ausgezeichnet. Quelle: https://baochinhphu.vn/nestle-viet-nam-duoc-vinh-danh-doanh-nghiep-vi-nguoi-lao-dong-nam-thu-5-lien-tiep-102240627143925877.htm