Stärkung der Stellung der Frau im öffentlichen Dienst

Der Internationale Frauentag am 8. März ist für uns eine Gelegenheit, auf die Erfolge und Hindernisse zurückzublicken, die auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter, insbesondere im Bereich der öffentlichen Verwaltung, noch bestehen.

Die ständige Vertreterin des UNDP in Vietnam, Ramla Khalidi (links), und die australische Generalkonsulin in Ho-Chi-Minh-Stadt, Sarah Hooper. (Quelle: UNDP)

Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Sektor sind der Schlüssel zur Förderung einer integrativen und wirksamen Regierungsführung. Frauen bringen einzigartige Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die den Entscheidungsprozess verbessern.

In der vietnamesischen Verfassung heißt es eindeutig, dass Frauen in allen Lebensbereichen, einschließlich Politik, Wirtschaft, Kultur, Gesellschaft und Familie, die gleichen Rechte wie Männer haben. Dieses Engagement steht im Einklang mit dem fünften nachhaltigen Entwicklungsziel, das die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung aller Frauen und Mädchen betont.

Trotz bemerkenswerter Anstrengungen besteht in den höchsten Führungspositionen der Regierung weiterhin eine erhebliche Kluft zwischen Männern und Frauen. Jetzt ist es an der Zeit, entschlossen zu handeln und in den staatlichen Behörden, auch in den Provinzen, „in Frauen zu investieren und den Fortschritt auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen“.

Im letzten Jahrzehnt waren mehr als 40 Prozent der Beamten in Vietnams Ministerien und Sektoren Frauen, und in einigen Ministerien und Sektoren gibt es sogar mehr weibliche als männliche Beamte, aber nur etwa 21 Prozent der Behörden werden von Frauen geleitet. Unsichtbare Barrieren, darunter seit langem bestehende Geschlechterstereotypen, verhindern weiterhin, dass Frauen die gleichen Chancen wie Männer erhalten.

Dies hat zur Folge, dass Frauen häufig in untergeordneten Positionen tätig sind und dadurch weniger Einfluss auf die Politikgestaltung und Entscheidungsfindung haben als Männer. Dies zeigt sich insbesondere in kritischen Sektoren wie der Industrie, der Landwirtschaft, dem Transportwesen sowie der Sicherheit und Verteidigung.

Für Frauen ist es sogar noch schwieriger, an lokalen Entscheidungsprozessen teilzunehmen. Einer gemeinsam vom Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP), der australischen Regierung und Irland durchgeführten Studie zufolge ist der Anteil von Frauen auf lokaler Ebene, die sich an politischen Aktivitäten beteiligen, sehr gering, insbesondere in Führungspositionen in den Dörfern.

Von den 832 befragten Dörfern hatten nur 199 (weniger als 24 %) eine weibliche Führungspersönlichkeit. Auch wenn die Quote im Vergleich zu 2019 (12 %) deutlich gestiegen ist, ist es noch ein weiter Weg.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, sind konkrete Schritte erforderlich, um Frauen zum Erfolg zu verhelfen. Vietnams nationale Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030 legt eine Zielvorgabe für die Anzahl von Frauen in Führungspositionen fest. Ziel dieser Strategie ist es, dass bis 2025 60 % der staatlichen Behörden und Kommunalverwaltungen auf allen Ebenen Frauen in Schlüsselpositionen haben. Bis 2030 soll dieser Anteil auf 75 % steigen. Unterdessen legt das Wahlgesetz von 2015 das Ziel fest, dass 35 % der Abgeordneten der Nationalversammlung und des Volksrats auf allen Ebenen Frauen sein sollen.

Um diese wichtigen Ziele zu erreichen, muss Vietnam die Hindernisse beseitigen, die Frauen einen beruflichen Aufstieg im öffentlichen Sektor erschweren. Hierzu gehört auch eine Änderung der Einstellung zur Führung, sodass Frauen Vertrauen entgegengebracht wird, sie gefördert werden und, wenn nötig, auch in wichtige Positionen gewählt werden.

Darüber hinaus gilt es, die Belastung der Frauen durch familiäre Verpflichtungen, die ihren beruflichen Werdegang einschränkt, zu reduzieren. Die Einführung flexibler Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Heimarbeit und die Umsetzung angemessener Sozialhilfeprogramme, einschließlich Kinderbetreuung, können zur Überwindung dieser Probleme beitragen.

Kurs „Reise zur Unterstützung von Frauen in Führungsrollen“. (Quelle: VGP)

Darüber hinaus ist es wichtig, Frauen dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und Menschen kennenzulernen, die sie in ihrer Karriere unterstützen können. Wir haben uns mit der Vietnam Women's Union zusammengetan, um ein Netzwerk für weibliche Führungskräfte aufzubauen und die Kapazitäten gewählter weiblicher Führungskräfte in sechs Provinzen zu stärken. Diese Gruppen stärken durch Schulungsprogramme die Führungskompetenzen von Frauen, bieten Gelegenheiten zum Peer-Learning und geben Frauen die Möglichkeit, sich kennenzulernen und neue berufliche Kontakte zu knüpfen.

Darüber hinaus haben wir in Zusammenarbeit mit der Ho Chi Minh National Academy of Politics die Programme „Auf dem Weg zur Unterstützung von Frauen in Führungsrollen“ und „Junge Frauen bereiten sich auf die Übernahme von Führungsrollen vor“ entwickelt. Diese Programme unterstützen weibliche Führungskräfte und potenzielle Frauen beim Kompetenzaufbau, indem sie sie mit Menschen zusammenbringen, von denen sie lernen und mit denen sie zusammenarbeiten können.

Verbessern Sie den Rechtsrahmen für die Gleichstellung der Geschlechter und schaffen Sie Mechanismen zur Überwachung und Bewertung der Umsetzung von Gleichstellungszielen in der staatlichen Verwaltung. Dazu gehört auch die Entwicklung von Strategien zur Umsetzung der Gleichstellung in bestimmten Sektoren oder Provinzen, wie etwa dem Women's Leadership Index, bei dessen Entwicklung Australien die Ho Chi Minh National Academy of Politics unterstützt.

Schließlich muss sichergestellt werden, dass sich jeder darüber im Klaren ist, wie wichtig die Gleichbehandlung von Männern und Frauen ist. Dazu gehört auch die Beseitigung von Geschlechterstereotypen und die Entwicklung von Verhaltenskodizes zur Verhinderung sexueller Belästigung.

Lassen Sie uns am Internationalen Frauentag gemeinsam die Stereotypen abbauen, die den Fortschritt bei der Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter in der öffentlichen Verwaltung behindern. Durch „Investitionen in Frauen: Beschleunigung des Fortschritts“ erschließen wir nicht nur das Potenzial der Hälfte der Bevölkerung, sondern schaffen auch eine integrativere und gerechtere Gesellschaft für alle.

Sorgen Sie dafür, dass jede Frau die Chance hat, eine Führungsrolle zu übernehmen und erfolgreich zu sein!

Die Einstellung gegenüber Führung muss sich ändern, damit Frauen Vertrauen entgegengebracht wird, sie unterstützt werden und sie, wenn nötig, in wichtige Positionen gewählt werden. (Quelle: UNDP)

Quelle: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html