Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes

An dem Seminar nahmen nordische und vietnamesische Forscher sowie Regierungsbehörden teil. Es gab Präsentationen und Gruppendiskussionen zu Themen wie etwa, wie ein anpassungsfähiger Arbeitsmarkt den globalen Bedarf effektiv decken, Innovationen fördern und die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit verbessern kann.

In seiner Eröffnungsrede sagte der Präsident der Fulbright University Vietnam, Professor Scott Fritzen: „Als Institution, die Innovation, kritisches Denken und interdisziplinäre Ansätze fördert, ist sich die Fulbright University der Bedeutung bewusst, von erfolgreichen Modellen wie der nordischen Region zu lernen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass diese Veranstaltung wertvolle Erkenntnisse liefern und zu nützlichen Strategien für die zukünftige Entwicklung der vietnamesischen Arbeitskräfte inspirieren wird.“

Seminar: „Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes – Nordische Erfahrungen und Empfehlungen für Vietnam“, Nachmittag des 20. März. Foto: Organisationskomitee

In ihrer Rede bei der Veranstaltung betonte die schwedische Botschafterin Ann Mawe, dass Arbeitgeber, Gewerkschaften und Regierungen in der nordischen Region eng zusammenarbeiten, um ein gut entwickeltes soziales Sicherheitsnetz für Einzelpersonen aufzubauen. Dieses Modell, das oft als „Nordisches Modell“ bezeichnet wird, hat internationale Aufmerksamkeit erregt und wird für die Widerstandsfähigkeit der Region während der jüngsten Wirtschaftskrise anerkannt. Kostenlose Bildung und erhebliche Investitionen in die Forschung haben zur Ausbildung hochgebildeter Bürger und einer modernen, hochtechnologisierten Gesellschaft beigetragen.

Laut der norwegischen Botschafterin Hilde Solbakken ist der Dialog zwischen Regierung, Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein Schlüsselelement bei der Entwicklung nordischer Wohlfahrtsstaaten und trägt dazu bei, dass sich Wirtschaft und Arbeitsmarkt besser an eine sich ständig verändernde Welt anpassen.

Vietnam strebt nun an, bis 2050 ein Land mit höherem Einkommen und Netto-Null-Emissionen zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, verlagert Vietnam seinen Arbeitsmarkt in Richtung hochtechnologischer, hochqualifizierter Industrien und Technologien. Dieser Wandel erfordert eine Konzentration auf Innovation, Digitalisierung, Berufsausbildung, Bildung, Kompetenzentwicklung und Investitionen in Forschung und Entwicklung.

Die nordischen Botschaften in Vietnam drückten ihren starken Wunsch aus, zu einem dynamischen und sich entwickelnden Arbeitsmarkt in Vietnam beizutragen. Foto: Organisationskomitee

„Soziale Sicherheit und Innovation sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg der nordischen Region. Darüber hinaus legen die nordischen Länder auch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“, sagte der finnische Botschafter Keijo Norvanto.

Der dänische Botschafter Nicolai Prytz sagte, dass der grüne Wandel ohne entsprechend qualifizierte Arbeitskräfte, die den Anforderungen einer grüneren Wirtschaft gerecht werden, nicht möglich sei. Der grüne Wandel bringt viele neue Beschäftigungsmöglichkeiten mit sich, birgt aber auch die Gefahr, dass gering qualifizierte Arbeitskräfte sowie Arbeitnehmer im informellen Sektor oder in umweltschädlichen Berufen zurückbleiben.

Vertreter der vier nordischen Länder betonten außerdem ihren Wunsch, die Erfahrungen und Lehren, die die nordischen Länder in den letzten 40 Jahren aus dem grünen Wandel gewonnen haben, weiterzugeben. Sie möchten Vietnam als Inspiration für die Entwicklung eines Arbeitsmarktes dienen, der nicht nur den Anforderungen des laufenden grünen Wandels effektiv gerecht wird, sondern ebenso wichtig ist. Es geht darum, einen fairen Arbeitsübergang sicherzustellen und die wirtschaftlichen Belange gefährdeter Gruppen zu berücksichtigen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-tinh-thich-ung-cua-thi-truong-lao-dong-viet-nam.html