Verbessern Sie die Qualität der Humanressourcen, bringen Sie das Land zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung

Dementsprechend hat sich die Provinz Bac Kan in den letzten Jahren auf die gleichzeitige Umsetzung vieler Lösungen zur Entwicklung der Humanressourcen der Provinz konzentriert. Fördern Sie die Rolle von Intellektuellen und Wissenschaftlern bei der Umsetzung lokaler sozioökonomischer Entwicklungprogramme. Neben der Ausbildung und Förderung hat die Provinz Wert auf den Aufbau von Mechanismen und Richtlinien für das intellektuelle Team der Provinz gelegt. Vorschriften zur Auswahl und Ehrung der Titel „Herausragende Intellektuelle in Wissenschaft und Technologie“, „Vorbildliche kreative Arbeiter“ und „Junge Talente in Wissenschaft und Technologie“ erlassen; Organisieren Sie Treffen und ehren Sie herausragende Intellektuelle in der Provinz.

Organisieren Sie Treffen und ehren Sie herausragende Intellektuelle und Wissenschaftler in der Provinz

Das Volkskomitee der Provinz hat außerdem einen Plan zur Unterstützung des innovativen Startup-Ökosystems der Provinz Bac Kan für den Zeitraum 2021–2025 herausgegeben, mit einer Vision bis 2030 in der Entscheidung Nr. 2344/QD-UBND vom 24. Dezember 2020 zur Unterstützung von Einzelpersonen und Einzelpersonengruppen mit Startup-Projekten und Startups mit der Fähigkeit, basierend auf der Nutzung von geistigem Eigentum, Technologie und neuen Geschäftsmodellen schnell zu wachsen; Unterstützen Sie Organisationen und Einzelpersonen, die an innovativen Start-up-Aktivitäten der Provinz in potenziellen und starken Sektoren und Bereichen der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz teilnehmen.

Darüber hinaus hat die Provinz der Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten Aufmerksamkeit geschenkt. Der Schwerpunkt liegt auf der beruflichen Aus- und Weiterbildung, um Humanressourcen mit beruflichen Fähigkeiten zu fördern und zu entwickeln und so zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Steigerung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit in der neuen Situation beizutragen.

Was die Gewinnung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen betrifft, hat die Provinz Richtlinien zur Gewinnung und Schaffung von Humanressourcen aus hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern in der Provinz Bac Kan erlassen und jedes Jahr Pläne und Ziele für die Rekrutierung hervorragender Absolventen und junger Wissenschaftler veröffentlicht. Gemäß Beschluss Nr. 899/QD-TTg des Premierministers vom 31. Juli 2023 zur Genehmigung der Nationalen Strategie zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050 hat das Volkskomitee der Provinz den Plan Nr. 125/KH-UBND vom 7. März 2024 herausgegeben, um die Nationale Strategie zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050 in der Provinz Bac Kan umzusetzen. Das Innenministerium teilte mit, dass es, nachdem die Regierung Regelungen zum politischen Rahmen für die Anstellung und Belohnung talentierter Menschen im öffentlichen Dienst erlassen habe, bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Anwerbung und Anstellung talentierter Menschen im Einklang mit der praktischen Situation vor Ort beraten werde.

Derzeit haben Agenturen und Einheiten auf der Grundlage von Resolutionen, Richtlinien, Schlussfolgerungen, Vorschriften und Anweisungen der Zentralregierung und der Provinz zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifiziertem Personal Umsetzungspläne herausgegeben, deren Schwerpunkt auf der Überprüfung, Ergänzung und Änderungsvorschlägen sowie der Verkündung von Rechtsdokumenten zur Personalarbeit, Verwaltung und Nutzung von Humanressourcen liegt, um Einheit und Synchronisierung im politischen System der Provinz zu gewährleisten; Fördern Sie die Dezentralisierung und Delegation von Macht, verbunden mit verbindlichen Verantwortlichkeiten und Kontrollmacht, verschärfen Sie Disziplin und Ordnung und schaffen Sie gleichzeitig ein Umfeld und Bedingungen, um Innovation und Kreativität zu fördern und Kader zu schützen, die es wagen zu denken, zu handeln, Durchbrüche zu wagen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.

Zum 31. Dezember 2024 gab es in der gesamten Provinz 12.770 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, von denen 36 einen Doktortitel oder einen gleichwertigen Abschluss haben (was 0,28 %). Master und Äquivalent: 1.095 Personen (8,6 %); 9.140 Universitätsstudenten (71,6 %). Das Innenministerium sagte, dass die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz mit Universitätsabschluss oder höher bis 2024 im Vergleich zu 2021 um 7,3 % steigen werde; Die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten mit postgradualen Qualifikationen stieg im Vergleich zu 2021 um 2,1 %. Insbesondere erreichte die Zahl der Führungskräfte und Manager auf Abteilungsebene und gleichwertiger oder höherer Ebene mit postgradualen Qualifikationen bei staatlichen Behörden und öffentlichen Dienststellen 40,1 % (wodurch das Ziel in der Resolution Nr. 17-NQ/TU des Provinz-Parteivorstands vom 12. August 2021 zur Verbesserung der Qualität der Aktivitäten von Parteiorganisationen und des Kontingents an Kadern, Parteimitgliedern, Führungskräften und Managern, insbesondere Führungskräften, zur Erfüllung der Aufgabenanforderungen im Zeitraum 2021–2025 um 5,1 % übertroffen wurde).

Achten Sie auf die Ausbildung und Förderung der Beamten, insbesondere des Managementteams, um die Kapazität zu verbessern,
den Anforderungen der Aufgabe in der neuen Situation gerecht werden

Nach Angaben des Innenministeriums wurde der Ausbildung und Entwicklung von Kadern zwar Aufmerksamkeit geschenkt, es gibt jedoch immer noch wenige Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit Doktortitel und es mangelt an führenden Experten und wissenschaftlichen Forschern in einigen wichtigen Forschungsbereichen wie Landwirtschaft, Wissenschaft und Technologie, Medizin und Pharmazie usw. Der Hauptgrund dafür sind die immer noch schwierigen sozioökonomischen Bedingungen in der Provinz, sodass die finanzielle Unterstützung für die Teilnahme von Kadern an Ausbildung und Entwicklung in der Vergangenheit kaum ausfiel, vor allem weil sich die Kader selbst finanzieren. Darüber hinaus gibt es in der Provinz weder universitäre Ausbildungsstätten noch Forschungsinstitute, sodass die Aus- und Weiterbildung zur Verbesserung der Qualifikation von Intellektuellen noch immer begrenzt ist.

Bei Organisationen aller Unternehmenstypen beträgt die Zahl der in Unternehmen beschäftigten ungelernten Arbeiter 70 %; Die Berufsausbildung der Arbeitnehmer hat nicht einmal 50 % erreicht …

Was Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, in der kommenden Zeit betrifft, ist es laut dem Innenministerium notwendig, die Vorschriften, Regeln und Verfahren für die Arbeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten weiter zu perfektionieren, zu standardisieren und synchron umzusetzen. Überprüfen, entwickeln und perfektionieren Sie gesetzliche Regelungen zur Gewinnung und Förderung von Talenten, zur Anwerbung, Nutzung und Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie Richtlinien zur bevorzugten Behandlung von Talenten in Sektoren und Bereichen. Priorisieren Sie die Mittel für den Bau von Ausbildungs- und Fördereinrichtungen an Bildungseinrichtungen und Ausbildungs- und Förderzentren, um den Bedarf an Ausbildungs- und Förderpersonal zeitnah zu decken. Setzen Sie die Politik der Lohn- und Gehaltsverkürzung konsequent um und entfernen Sie konsequent diejenigen aus dem Verwaltungsapparat, die nicht über die erforderlichen Qualitäten, Kapazitäten und Qualifikationen verfügen. Junge Beamte weiterhin dazu ermutigen und unterstützen, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern, an einer postgradualen Ausbildung teilzunehmen und gleichzeitig Positionen zu priorisieren und zu reservieren, um hervorragende Absolventen und talentierte junge Wissenschaftler für die Arbeit gemäß dem Regierungsdekret Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 zu rekrutieren. Damit einher geht das Anliegen, günstige Bedingungen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Intellektuelle entwickeln, ihren Beitrag leisten und ihre Fähigkeiten und Qualifikationen verbessern können, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden./.

Quelle: https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx