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1. Auf wie viele Monate Mutterschaftsurlaub vor der Entbindung haben Arbeitnehmerinnen im Jahr 2024 Anspruch?
Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist der Mutterschaftsurlaub wie folgt geregelt:
- Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf sechs Monate Mutterschaftsurlaub vor und nach der Entbindung. Der vorgeburtliche Urlaub darf 2 Monate nicht überschreiten.
Bringt eine Arbeitnehmerin Zwillinge oder mehr zur Welt, hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes weitere Kind Anspruch auf einen zusätzlichen freien Monat.
- Während des Mutterschaftsurlaubs haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
- Nach dem Mutterschaftsurlaub gemäß Absatz 1, Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 können Arbeitnehmerinnen bei Bedarf nach einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen.
- Vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gemäß Absatz 1, Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 können Arbeitnehmerinnen nach mindestens vier Monaten Urlaub an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Arbeitnehmerin muss dies jedoch im Voraus mitteilen, die Zustimmung des Arbeitgebers einholen und eine Bestätigung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung vorlegen, dass die vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz für die Gesundheit der Arbeitnehmerin nicht schädlich ist.
In diesem Fall erhalten Arbeitnehmerinnen zusätzlich zum vom Arbeitgeber gezahlten Arbeitstageslohn weiterhin Mutterschaftsgeld gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
- Männliche Arbeitnehmer, deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen, Arbeitnehmer, die Kinder unter 6 Monaten adoptieren, weibliche Arbeitnehmer, die Leihmütter sind, und Arbeitnehmerinnen, die Mütter sind, die eine Leihmutterschaft in Anspruch nehmen, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
Somit haben Arbeitnehmerinnen gemäß den oben genannten Bestimmungen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der höchstens zwei Monate vor der Entbindung liegt.
Darüber hinaus haben sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.
2. Regelungen zum Mutterschutz
Die Regelungen zum Mutterschutz laut Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuches 2019 lauten wie folgt:
- Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer in folgenden Fällen nicht zu Nachtarbeit, Überstunden und Geschäftsreisen zwingen:
+ Schwanger ab dem 7. Monat oder ab dem 6. Monat, wenn Sie in Berg-, abgelegenen, Grenz- oder Inselgebieten arbeiten;
+ Erziehung eines Kindes unter 12 Monaten, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer zustimmt.
- Arbeitnehmerinnen, die schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige, gefährliche Arbeiten verrichten oder Arbeiten ausführen, die sich während einer Schwangerschaft negativ auf die Fortpflanzungsfunktionen und die Kindererziehung auswirken, und dies dem Arbeitgeber mitteilen, werden von diesem auf eine leichtere, sicherere Arbeit versetzt oder ihre tägliche Arbeitszeit wird bis zum Ende der Zeit der Erziehung von Kindern unter 12 Monaten ohne Kürzung ihres Gehalts, ihrer Rechte und Leistungen um eine Stunde verkürzt.
- Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Arbeitnehmer aus Gründen von Heirat, Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub oder Erziehung von Kindern unter 12 Monaten zu entlassen oder deren Arbeitsvertrag einseitig zu beenden, außer in Fällen, in denen es sich bei dem Arbeitgeber um eine natürliche Person handelt, die verstorben ist, vom Gericht für geschäftsunfähig erklärt wurde, vermisst oder verstorben ist oder in denen es sich bei dem Arbeitgeber nicht um eine natürliche Person handelt, die ihren Betrieb einstellt oder von der spezialisierten Agentur für Unternehmensregistrierung beim Volkskomitee der Provinz benachrichtigt wurde, dass es keinen gesetzlichen Vertreter oder keine Person gibt, die befugt ist, die Rechte und Pflichten des gesetzlichen Vertreters auszuüben.
Falls der Arbeitsvertrag ausläuft, während die Arbeitnehmerin schwanger ist oder ein Kind unter 12 Monaten erzieht, wird ihr bei der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags Vorrang eingeräumt.
- Arbeitnehmerinnen haben während der Menstruation Anspruch auf 30 Minuten Freizeit täglich, und Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter 12 Monaten erziehen, haben während der Arbeitszeit Anspruch auf 60 Minuten Freizeit täglich. Die Vergütung des Urlaubsanspruchs erfolgt weiterhin in voller Höhe gemäß Arbeitsvertrag.
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