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1. Auf wie viele Monate Mutterschaftsurlaub vor der Entbindung haben Arbeitnehmerinnen im Jahr 2024 Anspruch?
Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist der Mutterschaftsurlaub wie folgt geregelt:
- Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf sechs Monate Mutterschaftsurlaub vor und nach der Entbindung. Der vorgeburtliche Urlaub darf 2 Monate nicht überschreiten.
Bringt eine Arbeitnehmerin Zwillinge oder mehr zur Welt, hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes weitere Kind Anspruch auf einen zusätzlichen freien Monat.
- Während des Mutterschaftsurlaubs haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
- Nach dem Mutterschaftsurlaub gemäß Absatz 1, Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 können Arbeitnehmerinnen bei Bedarf nach einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen.
- Vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs, wie in Absatz 1, Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 vorgeschrieben, können weibliche Arbeitnehmerinnen nach mindestens 4 Monaten Urlaub an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, aber die Arbeitnehmerin muss dies im Voraus mitteilen und die Genehmigung des Arbeitgebers einholen. Die Der Arbeitgeber ist einverstanden und verfügt über eine Bestätigung einer zuständigen medizinischen Einrichtung, dass ein vorzeitiger Arbeitsbeginn für die Gesundheit des Arbeitnehmers nicht schädlich ist.
In diesem Fall erhalten Arbeitnehmerinnen zusätzlich zum vom Arbeitgeber gezahlten Arbeitstageslohn weiterhin Mutterschaftsgeld gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
- Männliche Arbeitnehmer, deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen, Arbeitnehmer, die Kinder unter 6 Monaten adoptieren, weibliche Arbeitnehmer, die Leihmütter sind, und Arbeitnehmer, die Mütter sind, die eine Leihmutterschaft in Anspruch nehmen, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Sozialversicherungsgesetz
Somit haben Arbeitnehmerinnen gemäß den oben genannten Bestimmungen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der höchstens zwei Monate vor der Entbindung liegt.
Darüber hinaus haben sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.
2. Regelungen zum Mutterschutz
Die Regelungen zum Mutterschutz laut Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuches 2019 lauten wie folgt:
- Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer in folgenden Fällen nicht zu Nachtarbeit, Überstunden und Geschäftsreisen zwingen:
+ Schwanger ab dem 7. Monat oder ab dem 6. Monat, wenn Sie in Berg-, abgelegenen, Grenz- oder Inselgebieten arbeiten;
+ Erziehung eines Kindes unter 12 Monaten, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer zustimmt.
- Arbeitnehmerinnen, die schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige, gefährliche Arbeiten verrichten oder Arbeiten ausführen, die negative Auswirkungen auf die Fortpflanzungsfunktion und die Kindererziehung während der Schwangerschaft haben, und Wenn der Arbeitgeber benachrichtigt wird, wird die Arbeitnehmerin auf eine leichtere, sicherere Arbeit versetzt oder bis zum Ende der Zeit der Erziehung von Kindern unter 12 Monaten eine Arbeitszeitverkürzung von 1 Stunde pro Tag ohne Kürzung von Gehalt, Rechten und Leistungen.
- Arbeitgeber dürfen Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern nicht aus Gründen der Heirat, Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub oder Erziehung von Kindern unter 12 Monaten kündigen oder einseitig beenden, außer in Fällen, in denen der Arbeitgeber Der Arbeitnehmer ist eine Einzelperson, die stirbt, wird von der Das Gericht hat die Zivilprozessfähigkeit verloren, ist vermisst oder verstorben, oder der Arbeitgeber ist keine Einzelperson, die ihren Betrieb einstellt oder einer Gewerberegistrierungsbehörde unterliegt. Das Unternehmen unter dem Volkskomitee der Provinz gab eine Mitteilung heraus, dass es keinen gesetzlichen Vertreter hatte oder eine bevollmächtigte Person zur Wahrnehmung der Rechte und Pflichten des gesetzlichen Vertreters.
Falls der Arbeitsvertrag ausläuft, während die Arbeitnehmerin schwanger ist oder ein Kind unter 12 Monaten erzieht, wird ihr bei der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags Vorrang eingeräumt.
- Arbeitnehmerinnen haben während der Menstruation Anspruch auf 30 Minuten Freizeit täglich, und Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter 12 Monaten erziehen, haben während der Arbeitszeit Anspruch auf 60 Minuten Freizeit täglich. Die Vergütung des Urlaubsanspruchs erfolgt weiterhin in voller Höhe gemäß Arbeitsvertrag.
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