„Ein Team – Ein Ziel“ erhält die wichtige wirtschaftliche Stützenrolle des Landes

Am 27. November 1961 wurde die Oil Exploration Group 36 offiziell gegründet, was die Geburtsstunde der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie markierte. Seitdem hat sich die Öl- und Gasindustrie schrittweise zu einer wichtigen wirtschaftlichen Säule des Landes entwickelt.

Die brillanten Erfolge, die die Vietnam National Oil and Gas Group (PetroVietnam) heute erzielt hat, sind nicht nur das Ergebnis der strategischen Vision der Partei und von Onkel Ho, sondern auch ein Beweis für die Stärke von Solidarität, Einstimmigkeit, Disziplin und der Aufrechterhaltung der Disziplin im Geiste von „Ein Team – ein Ziel“, damit die nationale Energieflamme immer hell brennt.

PetroVietnam verfügt über eine durchschnittliche Rohölproduktionsleistung von 7,5–8,5 Millionen Tonnen/Jahr und eine Gasproduktion von 6–8 Milliarden m³/Jahr. Im Bild: Öl- und Gasförderung auf dem Kontinentalschelf Vietnams. (Quelle: PVN)

Durch das „Auge des Sturms“

PetroVietnam hat in den vergangenen sechs Jahrzehnten viele stolze Entwicklungsphasen durchlaufen, war aber auch mit zahlreichen Herausforderungen und Schwierigkeiten konfrontiert. Insbesondere die Ölpreiskrise von 2015 bis 2019 war eine der schwierigsten Zeiten für die Öl- und Gasindustrie. Der Ölpreis fiel drastisch von über 100 USD/Barrel auf unter 30 USD/Barrel, was die Produktion und Geschäftstätigkeit des Konzerns erheblich beeinträchtigte.

Trotz anhaltender Schwierigkeiten hat PetroVietnam mit der Aufmerksamkeit, Anleitung, Korrektur und Unterstützung der Partei- und Staatsführung eine umfassende Reform durchgeführt.

Erstens geht es um die Umstrukturierung des Führungsapparats des Konzerns. Man kann mit Sicherheit sagen, dass PetroVietnam ein Staatsunternehmen ist, das bei der Umstrukturierung des Verwaltungsapparats in Richtung „ Rationalisierung und Effizienz “ eine Vorreiterrolle eingenommen hat. Die Umstrukturierung begann im Jahr 2018 und nach nur einem Jahr wurde die Anzahl der zentralen Abteilungen/Büros im Apparat der Gruppe um fast die Hälfte reduziert. Viele Beamte mussten ihre Position wechseln oder von hohen auf niedrige Positionen wechseln, doch es kam zu keinerlei negativen internen Problemen und auch zu keinen länger anhaltenden Beschwerden. Denn durch die Beteiligung des gesamten politischen Systems im Konzern ist allen klar: Nur der Aufbau eines schlanken und effizienten Führungssystems kann operativ Wirkung zeigen und ist für die nachhaltige Entwicklung des Konzerns unabdingbar.

Führungskräfte von PetroVietnam inspizieren den Fortschritt des Wärmekraftwerksprojekts Thai Binh 2 im Jahr 2022. (Quelle: PVN)

Ein weiterer strategischer Durchbruch ist das Projekt „PetroVietnam Cultural Regeneration“, dessen Ziel die Erneuerung einer Pionierkultur ist, um die Geschäftserneuerung zu festigen und anzukurbeln.

Nur durch den Aufbau einer Unternehmenskultur mit der Identität der Menschen in der Öl- und Gasbranche „ Ambition – Intelligenz – Professionalität – Mitgefühl “ können wir Disziplin, Ordnung und Teamgeist schaffen und dadurch ein professionelles und effektives Arbeitsumfeld aufbauen. Dies ist nicht nur eine wichtige Strategie zur Wiederherstellung und Stärkung des internen Vertrauens, sondern schafft auch eine starke treibende Kraft für die umfassende Innovation des Konzerns.

Die Kraft von „Ein Team – ein Ziel“

Die Herausforderung endete nicht, als im Jahr 2020 die Covid-19-Pandemie ausbrach und beispiellose Störungen in der globalen Lieferkette verursachte. Gleichzeitig haben die geopolitische Volatilität und der globale Konjunkturabschwung den Druck auf die Geschäftstätigkeit des Konzerns zusätzlich erhöht. Diese Schwierigkeiten erfordern, dass sich PetroVietnam schnell anpasst und kreative Lösungen findet, um zu überleben und sich zu entwickeln. PetroVietnam hat seine Unternehmensführung, insbesondere das Fluktuationsmanagement, proaktiv erneuert, die Betriebseffizienz verbessert und sein Geschäftsmodell verändert. Diese Managementstrategien haben PetroVietnam nicht nur dabei geholfen, sich an ein volatiles Umfeld anzupassen, sondern auch darin zu gedeihen. Den Sturm stetig überwinden, alle Aspekte der Produktions- und Geschäftsaktivitäten umfassend abschließen, das Ziel der Erholung und eines herausragenden Wachstums im Vergleich zur Zeit vor der Covid-19-Pandemie erreichen.

Dank Solidarität und kontinuierlichen Bemühungen hat PetroVietnam die doppelte Krise aus sinkenden Ölpreisen und der Covid-19-Pandemie überwunden und von 2020 bis heute beeindruckende Ergebnisse erzielt.

Zum 31. Dezember 2023 stiegen die gesamten konsolidierten Vermögenswerte von PetroVietnam im Vergleich zu 2020 um 19 % und erreichten über 1 Million Milliarden VND; Die Gesamteinnahmen stiegen im Vergleich zum Jahr 2020 um 81 % und trugen jährlich durchschnittlich 9–10 % zum BIP des Landes bei. Allein im Jahr 2023 stieg der Beitrag von PetroVietnam zum Staatshaushalt im Vergleich zu 2020 um 83 % und machte damit im Jahresdurchschnitt 9–9,5 % der gesamten Staatshaushaltseinnahmen aus.

Von 2020 bis Ende Juni 2024 erzielte PetroVietnam einen Gesamtumsatz von 3,6 Milliarden VND, zahlte fast 600 Billionen VND an den Staatshaushalt und der konsolidierte Vorsteuergewinn erreichte 230 Billionen VND. Insbesondere hat die Gruppe die vom Premierminister festgelegten Finanzziele für den Zeitraum 2021–2025 zwei Jahre früher als geplant erfolgreich erreicht.

Im Produktionssektor verfügt PetroVietnam über eine durchschnittliche Rohölproduktion von 7,5–8,5 Millionen Tonnen/Jahr und eine Gasproduktion von 6–8 Milliarden m³/Jahr. Der Konzern liefert jährlich über 13,5 Millionen Tonnen Erdöl und deckt damit etwa 70 Prozent des Inlandsbedarfs. Darüber hinaus produziert PetroVietnam 1,6 bis 1,7 Millionen Tonnen Stickstoffdünger und deckt damit 70 bis 80 Prozent des Inlandsbedarfs, was zur Gewährleistung der nationalen Nahrungsmittelsicherheit beiträgt.

Im Geiste der Solidarität, Disziplin und Verantwortung haben die Öl- und Gasarbeiter gemeinsam alle Hindernisse überwunden, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Im Bild: Öl- und Gasarbeiter auf der Bohrinsel White Lion. (Quelle: PVN)

Im Energiesektor betreibt PetroVietnam derzeit sicher und stabil neun Kraftwerke mit einer Gesamtkapazität von über 6.600 MW, was etwa 8,5 % der gesamten installierten Kapazität des nationalen Stromnetzes ausmacht. Die wichtigsten Produkte von PetroVietnam wie Rohöl, Erdgas, Flüssiggas, Strom und Düngemittel sind zu einem unverzichtbaren Bestandteil aller sozioökonomischen Aktivitäten des Landes geworden.

Insbesondere wurden in diesem Zeitraum viele Schlüsselprojekte von PetroVietnam in Betrieb genommen, die der sozioökonomischen Entwicklung des Landes dienten. Das größte Ereignis in diesem Zeitraum war die wundersame „Wiederbelebung“ des Thai Binh 2-Kraftwerksprojekts nach einer langen Phase der Stagnation. Dieser Erfolg ist der anschaulichste Beweis für den Geist „Ein Team – ein Ziel“.

Neben Thai Binh 2 gibt es noch eine Reihe weiterer Schlüsselprojekte von PetroVietnam, bei denen die Schwierigkeiten nach und nach überwunden wurden und die in Betrieb genommen wurden, wie etwa das Wärmekraftwerk Song Hau 1, das LNG-Hafenlager Thi Vai, das Wärmekraftwerk Nhon Trach 3 - 4, EPC-Verträge für Minenentwicklungsprojekte in der Gaskraft-Projektkette von Block B ...

Man kann feststellen, dass der Erfolg von PetroVietnam nicht von den Werten einer Unternehmenskultur der Solidarität und des Konsenses getrennt werden kann. „ Ein Team – Ein Ziel “ ist nicht nur ein Slogan, sondern durchdringt jedes Handeln und Denken aller Mitarbeiter. Dieser Geist wurde in den schwierigsten Zeiten deutlich unter Beweis gestellt. In Krisenzeiten haben alle Mitarbeiter von PetroVietnam zusammengearbeitet, die Verantwortung geteilt und nach gemeinsamen Lösungen gesucht.

Neue Entwicklungsfläche

Mit der Schlussfolgerung Nr. 76-KL/TW vom 24. April 2024 (KL76) des Politbüros wurde für die vietnamesische Öl- und Gasindustrie mit PetroVietnam als treibender Kraft ein neuer Entwicklungsraum geschaffen, indem die Ausrichtung auf die Ausnutzung der potenziellen Bedingungen der Industrie für eine Entwicklung in den Bereichen erneuerbare Energien und neue Energien festgelegt wurde. Besonders wichtig ist, dass KL76 PetroVietnam zu einem nationalen Industrie- und Energiekonzern gemacht hat, der eine Vorreiterrolle bei der Entwicklung der Bereiche erneuerbare Energien und neue Energien einnimmt. Dies ist eine große Chance, bringt aber gleichzeitig auch viele Probleme, Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich und zwingt PetroVietnam dazu, weiterhin stark zu innovieren und sich an die Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung im neuen Kontext anzupassen.

Auf der vom Sekretariat organisierten Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung der Resolution 76 erklärte Genosse Le Manh Hung, Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender von PetroVietnam, dass Dokumente, Richtlinien, strategische Ausrichtungen sowie institutionelle und politische Verbesserungen zur Schaffung günstiger Bedingungen für die Entwicklung der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie Chancen und Motivationen für die Entwicklung von PetroVietnam darstellten.

Die wichtigsten Produkte von PetroVietnam wie Rohöl, Erdgas, Flüssiggas, Strom und Düngemittel sind zu einem unverzichtbaren Bestandteil aller sozioökonomischen Aktivitäten des Landes geworden. Im Bild: Aktivitäten im Thi Vai-LNG-Lager mit einer Kapazität von 1 Million Tonnen. (Quelle: PVN)

Auf dieser Grundlage hat PetroVietnam sieben Aufgaben- und Lösungsgruppen identifiziert, die entschlossen und synchron umgesetzt werden müssen. Das heißt, Institutionen und Richtlinien müssen perfektioniert werden, um die Entwicklung der Industrie zu unterstützen. Entwicklung einer synchronen und intelligenten Infrastruktur; Verbesserung der Unternehmensführung; Optimierung der Unternehmensführung und Anziehung von Investitionskapital; Entwickeln Sie eine Entwicklungsstrategie, um zu einem nationalen Energiekonzern zu werden. Gleichzeitig muss die Wertschöpfungskette auf neue und erneuerbare Energien ausgeweitet werden. Förderung der digitalen Transformation, der wissenschaftlichen Forschung, der Innovation und der Entwicklung der Personalressourcen; Stärkung der internationalen Zusammenarbeit, Schutz von Ressourcen und Umwelt, verknüpft mit der Landesverteidigung, Sicherheit und auswärtigen Angelegenheiten.

In Umsetzung der strategischen Richtlinien des Politbüros hat das Parteikomitee der Gruppe den „Plan zur Umsetzung der Entwicklungsstrategie bis 2030, Vision bis 2050 im Geiste von KL76“ im Geiste von „ Ein Team, ein Ziel “ herausgegeben, mit dem Ziel, sich auf Führung, Richtung und ernsthafte Umsetzung von Standpunkten zu konzentrieren und einen hohen Konsens zwischen der Muttergesellschaft – der Gruppe – und den Mitgliedseinheiten, von den Leitern der Einheiten bis zu den Mitarbeitern im Prozess der Entwicklung und Umsetzung der oben genannten Strategien und Ziele zu schaffen.

„Jeder Öl- und Gasarbeiter muss die kulturellen Werte von PetroVietnam kennen, verstehen, umsetzen, erneuern und verbessern; Betrachten Sie es nicht nur als Verpflichtung und Verantwortung, sondern auch als Recht und Stolz. Jeder muss sich immer daran erinnern, in allen Situationen und bei der Arbeit proaktiv zu sein und es als Kompass und Richtung für alle Aktivitäten zu nehmen.

Im Geiste von „Ein Team – ein Ziel“ werden wir gemeinsam weiterhin in Schwierigkeiten und Herausforderungen Chancen eröffnen, alte Motivation erneuern und neue hinzufügen und die Gruppe zu neuen Höhen führen.“

(PetroVietnam-Generaldirektor Le Ngoc Son)

Auf der Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung der Richtlinien des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Gruppe zur Verbesserung, Vertiefung und Stärkung der Koordinationskultur bei der Aufgabenerfüllung betonte der Generaldirektor von PetroVietnam, Le Ngoc Son: „Die Vietnam National Oil and Gas Group steht vor der Chance, zu einer tragenden Industrie- und Energiegruppe des Landes zu werden. Daher ist eine bessere Koordination und höhere Qualifikation der Arbeitnehmer erforderlich. Die Mitarbeiter im gesamten Konzern werden für eine Kultur der Arbeitskoordination sensibilisiert, um ihre Aufgaben besser erfüllen zu können. Mehr denn je müssen alle Öl- und Gasarbeiter die Erfolge der vergangenen Zeit weiterführen, ihre Professionalität und Solidarität bewahren und gemeinsame Ziele klar definieren und vereinbaren, um die Aufgabe zu erfüllen.

Die über sechs Jahrzehnte währende Reise der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie ist nicht nur eine Geschichte über die Entwicklung einer Branche, sondern auch ein Symbol für den Willen und die Ambitionen des vietnamesischen Volkes, Herausforderungen zu meistern, Ressourcen zu beherrschen und eine nachhaltige nationale Wirtschaftsgrundlage aufzubauen.

Die Feier des 63. Jahrestags des Tradition Day der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie und die Annäherung an den 50. Jahrestag der Gründung der Vietnam Oil and Gas Group (3. September 1975 – 3. September 2025) sind auch der Zeitpunkt, in eine neue Entwicklungsphase mit miteinander verbundenen Chancen und Herausforderungen einzutreten. PetroVietnam zeigt damit seine Entschlossenheit, seine führende Rolle in der Wirtschaft des Landes zu behaupten und die Vision zu verwirklichen, die führende nationale Industrie- und Energiegruppe in der Region zu werden.

Quelle: https://baoquocte.vn/petrovietnam-mot-doi-ngu-mot-muc-tieu-giu-vung-vai-tro-tru-cot-kinh-te-quan-trong-cua-dat-nuoc-295267.html