„Ein Land, in dem jeder arbeitet, hat keinen Grund, sich nicht zu entwickeln“

Dies war die Beobachtung und Einschätzung eines russischen Geschäftsmannes, als er vor einigen Jahren nach Vietnam kam, um dort zu arbeiten, und die Realität gab ihm Recht.

Herr Nguyen Van Hoi – Vorstandsvorsitzender der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company – äußerte sich auf dem Forum – Foto: T.DIEU

Die Geschichte wurde von Herrn Nguyen Van Hoi, Vorstandsvorsitzender der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), auf dem Jahresforum für Unternehmenskultur 2024 mit dem Thema „Geschäfte machen in einem multikulturellen Umfeld“ erzählt, das von der Vietnamesischen Vereinigung für die Entwicklung der Unternehmenskultur am Nachmittag des 10. November in Hanoi organisiert wurde.

Erfahren Sie, wie Ausländer in Vietnam arbeiten

Zum Thema „Geschäfte machen in einem multikulturellen Umfeld“ berichtete Herr Hoi von seinen Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern und davon, wie sie sich in die vietnamesische Kultur integrierten, als sie zu Geschäftszwecken in unser Land kamen.

Er erzählte vor einigen Jahren die Geschichte seines russischen Freundes. Weil er eine starke kooperative Beziehung aufbauen und „Teamkollegen“ gewinnen wollte, lud er diesen Geschäftsmann zum Essen in ein Restaurant ein.

Dieser Freund äußerte jedoch den Wunsch, dass Herr Hoi ihn zum Essen in kleine Restaurants mitnehmen würde, sodass er die entlegensten Winkel Vietnams kennenlernen könnte.

Diese Person saß mit Herrn Hoi zusammen, trank Reiswein und aß rustikale vietnamesische Gerichte. Er lernte, in einem solchen multikulturellen Umfeld effektiv zu arbeiten.

Nachdem er das Leben der Vietnamesen beobachtet hatte, sagte er Herrn Hoi, dass er glaube, dass Vietnam in 15 bis 20 Jahren sehr weit entwickelt sein werde.

Als Herr Hoi nach dem Grund für diese Annahme fragte, sagte der russische Geschäftsmann, ihm sei aufgefallen, dass viele Vietnamesen als arbeitslos galten, in Wirklichkeit aber alle Vietnamesen arbeiteten.

Ein alter Mann, der in einem Café sitzt und Getränke verkauft, ein arbeitsloser Mann, der mit seinem Motorrad auf die Straße fährt, um als Motorradtaxi zu arbeiten, ein alter Mann, der seinen Kindern und Enkeln hilft, einen Lebensmittelladen aufzuräumen … das alles ist Arbeit.

Und er ist der festen Überzeugung, dass es in einem Land, in dem jeder arbeitet, keinen Grund gibt, sich nicht zu entwickeln.

Redner beim Jahresforum Kultur mit Unternehmen 2024 - Foto: T.DIEU

In einem anderen Fall machte die Firma von Herrn Hoi einmal Geschäfte mit einem ausländischen Partner. Beim Bau einer Fabrik gibt es Zeiten, in denen der Baufortschritt sehr schwierig ist.

Ausländische Partner teilten Herrn Hoi mit, dass sie keine Möglichkeit fänden, den Fortschritt zu beschleunigen, und dass es für die vietnamesischen Arbeiter sehr schwierig sei, zufrieden zu sein.

Herr Hoi schlug vor, dass sie ein Teambuilding-Programm organisieren sollten. Der Partner hörte zu und organisierte einen großen Teambuilding-Abend. Unmittelbar danach verdoppelte sich der Projektfortschritt.

Herr Hoi fasste zusammen: Die Arbeit in einem multikulturellen Umfeld erfordert die Förderung des Kooperationsgeistes, eine solide Wissensbasis, gute Fremdsprachenkenntnisse und das Wissen, wie man Teambuilding angemessen einsetzt, um den Zusammenhalt, das Vertrauen und die Arbeitseffizienz zu steigern.

Herr Hong Sun – Vorsitzender der Korean Business Association in Vietnam – äußerte sich auf dem Forum – Foto: T.DIEU

Was können wir von Korea lernen?

Aus der Perspektive der in Vietnam arbeitenden Ausländer erklärte Herr Hong Sun, Vorsitzender der Korean Business Association in Vietnam (KOCHAM), dass vietnamesische Unternehmen ein großes Potenzial für eine internationale Entwicklung hätten. Für vietnamesische Unternehmen gibt es bei der Internationalisierung jedoch immer noch viele sprachliche und kulturelle Einschränkungen.

Korea ist derzeit sehr erfolgreich darin, der Welt Musik, Filme usw. zu präsentieren. Dieser Erfolg ist jedoch kein Zufall, sondern wurde von der Regierung schon vor Jahrzehnten geplant.

Kleine und mittlere Unternehmen trauen sich nicht, ins Ausland zu gehen. Sie sind auf die Unterstützung und Begleitung ihres Unternehmens durch den Staatshaushalt angewiesen.

Neben der Öffnung für die Welt muss Vietnam auch sein Geschäftsumfeld weiter verbessern, um mehr ausländische Investitionen anzuziehen. Was bald getan werden muss, ist, durch eine offene und bequeme Visapolitik ausländische Investoren nach Vietnam zu locken und dort zu halten.

Herr Sun sagte, dass die Kriminalitätsrate für Ausländer in Vietnam äußerst niedrig sei, es für Ausländer jedoch äußerst schwierig sei, nach Vietnam einzureisen. Die Beantragung eines Langzeitvisums ist für ausländische Investoren relativ schwierig.

Es gibt Unternehmen, die Dutzende Milliarden Dollar in Vietnam investiert haben, denen aber noch immer kein Langzeitvisum erteilt wird.

Quelle: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm