Mondelez Kinh Do fördert nachhaltige Geschäftswerte

Mondelez Kinh Do hat im Bereich der nachhaltigen Entwicklung und der menschlichen Entwicklung viele Erfolge erzielt, die organisatorische Kapazität verbessert und gleichzeitig positive Werte für Verbraucher, Mitarbeiter und die Gemeinschaft geschaffen.

Nachhaltige Entwicklung geht Hand in Hand mit Geschäftsentwicklung

Im Jahr 2024 wurde Mondelez Kinh Do von HR Asia in die Liste der „Best Places to Work in Asia 2024“ aufgenommen. Damit wurde das Unternehmen für seine herausragenden und effektiven Personalrichtlinien und -aktivitäten sowie sein Engagement für die Entwicklung eines dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfelds gewürdigt.

Als eines der führenden Unternehmen der Snack-Food-Industrie in Vietnam mit berühmten und beliebten Süßwarenmarken wie Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo usw. ist Mondelez Kinh Do in seiner Geschäftsstrategie stets der nachhaltigen Entwicklung verpflichtet.

„Unser Unternehmen ist ein globaler Konzern, der eng mit den Regionen verbunden ist, in denen wir tätig sind. Wir setzen uns dafür ein, unser weltweit gesammeltes Wissen zu nutzen, um den vietnamesischen Markt verantwortungsvoll zu entwickeln“, sagte Anil Viswanathan, CEO von Mondelez Kinh Do.

Mit der Mission, die Zukunft der Snackindustrie anzuführen, indem den Verbrauchern zur richtigen Zeit die richtigen Produkte angeboten werden, die gemäß den Standards von Mondelēz International hergestellt wurden, konzentriert sich die Strategie der nachhaltigen Entwicklung von Mondelez Kinh Do auf drei Säulen: Umweltverantwortung (nachhaltige Rohstoffe, nachhaltige Verpackung und nachhaltige Energie), wirtschaftliche Entwicklung und Entwicklung der Menschen und der Gemeinschaft.

„Mondelez Kinh Do stellt die Umwelt stets in den Mittelpunkt seiner Geschäftstätigkeit und hat sich verpflichtet, im Einklang mit den Zielen Vietnams für eine nachhaltige Entwicklung bis 2050 eine Netto-Null-Emissionsrate zu erreichen“, bekräftigte Herr Anil.

Um die Initiative für nachhaltige Beschaffung umzusetzen, konzentriert sich Mondelez Kinh Do auf die Entwicklung eines umfassenden Ökosystems für Eier aus Freilandhaltung. „Diese Initiative steht nicht nur im Einklang mit den weltweiten Verpflichtungen zu nachhaltigen Inhaltsstoffen, sondern befasst sich auch mit Tierschutz- und Umweltfragen und wird von umweltbewussten Verbrauchern stark unterstützt“, sagte Anil.

Mondelez Kinh Do ist auch ein Vorreiter bei der Verwendung nachhaltiger Verpackungen. In Vietnam steigt der Bedarf an Geschenken zu Feiertagen ständig an und entwickelt sich zu einem starken Trend, da die Verpackungsqualität ständig verbessert wird und umweltfreundliche Materialien verwendet werden. Um das Ziel zu erreichen, dass Verpackungen bis 2025 zu 100 % recycelbar sind, hat Mondelez Kinh Do die Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen im Bereich der Sammlung und des Recyclings von Papierverpackungen verstärkt, um die Kreislaufwirtschaft im Papierverpackungssektor zu fördern. Mondelez Kinh Do reduziert außerdem den Verpackungsaufwand, indem es rPET in das Verpackungsdesign integriert und so die Menge an Druckfarbe verringert.

Mondelez Kinh Do fördert außerdem Initiativen für erneuerbare Energien, sorgt für einen effizienten Fabrikbetrieb und strebt durch die Umsetzung von Solarstromprojekten in Produktionsanlagen eine CO2-Neutralität an. Damit zeigt das Unternehmen sein nachhaltiges Engagement im Kampf gegen den Klimawandel.

Schaffen Sie ein ideales Arbeitsumfeld mit zufriedenen Mitarbeitern

Zusätzlich zu den Zielen einer nachhaltigen Entwicklung betrachtet Mondelez Kinh Do stets den menschlichen Faktor als zentrale Grundlage für den Aufbau eines starken Unternehmens.

Frau Tran Ngoc Lien, Personalleiterin, erklärte: „Bei Mondelez Kinh Do stehen die Menschen im Mittelpunkt aller Aktivitäten, mit dem Grundsatz „Jeden Tag weiterentwickeln“. Wir legen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiter und schaffen Bedingungen für Vielfalt und beruflichen Aufstieg. Dies hat uns geholfen, kontinuierlich als eines der führenden Unternehmen mit einer großartigen Arbeitskultur und hoher Mitarbeiterzufriedenheit anerkannt zu werden.“

Laut Frau Lien sind die Entwicklung der Mitarbeiter und die Förderung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz die obersten Prioritäten von Mondelez Kinh Do. Es wurden Richtlinien entwickelt, um die Mitarbeiter mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie für die Zukunft brauchen, und ihnen so zu helfen, erfolgreich zu sein. Gleichzeitig wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gefördert, um Innovation und Effizienz zu steigern.

Das Unternehmen führt außerdem umfassende Gesundheitsprogramme ein, darunter flexible Arbeitszeitregelungen, Ressourcen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit und allgemeine Gesundheitsaktivitäten, und zeigt damit das Engagement des Unternehmens für die Schaffung einer erfolgreichen und engagierten Belegschaft.

Mondelez Kinh Do respektiert Vielfalt und Gleichberechtigung im Arbeitsumfeld. Dies zeigt sich in bedeutenden Fortschritten in der Organisationsentwicklung: Mehr als 50 % der Managementpositionen werden intern besetzt und mehr als 55 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.

„Mondelez Kinh Dos Engagement für ein positives und integratives Arbeitsumfeld fördert nicht nur die individuellen Fähigkeiten, sondern stärkt auch das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter. Dies schafft ein widerstandsfähiges, vernetztes und nachhaltiges Unternehmen“, bekräftigte Frau Lien.

„Die Erfolge von Mondelez Kinh Do bilden eine solide Grundlage für unsere Zukunftsziele. Mit der Vision, die Snackbranche anzuführen, ebnen wir den Weg für ein Geschäftsumfeld, in dem Erfolg und positiver Einfluss harmonisch koexistieren“, sagte Frau Lien.

Bich Dao

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Quelle: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-tri-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html