Typisches 3V-Modell im Geschäft

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist ein zu 100 % taiwanesisches Unternehmen, das auf die Herstellung und Verarbeitung von Schuhen für den Export spezialisiert ist. Im Laufe der Jahre hat die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. stets ihre Rolle als Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern gestärkt. Sie kümmert sich um deren materielles und geistiges Leben, schützt die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, gibt den Gewerkschaftsmitgliedern ein Gefühl der Sicherheit bei ihrer Arbeit und Produktion und führt zu einer erfolgreichen Erledigung der ihnen zugewiesenen Aufgaben.

Die Führungskräfte von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. überreichen Arbeitnehmern in schwierigen Situationen Geschenke.

Die Vorsitzende der Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, sagte: „Die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist die erste unternehmensbasierte Gewerkschaft in der Provinz Thanh Hoa, die das 3V-Modell „Für Arbeitnehmer, für Gewerkschaftsorganisationen, für eine nachhaltige Entwicklung von Unternehmen“ eingeführt hat.“ Mit dem Motto, die Gewerkschaft zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder zu führen und die Interessen der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt der Aktivitäten zu stellen, hat die Union of Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. in der Vergangenheit in Abstimmung mit dem Vorstand immer die Sorge für das Leben sowie den Schutz der Rechte und legitimen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer an erste Stelle gesetzt. Die Basisgewerkschaft beteiligt sich gemeinsam mit dem Unternehmen an der Änderung der Arbeitsvorschriften entsprechend den geltenden gesetzlichen Bestimmungen und der Produktionssituation des Unternehmens und richtet sich dabei nach den Wünschen der Arbeitnehmer. Verbesserung der Quantität und Qualität der Verhandlungen, der Unterzeichnung und der Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen; Aufbau von Tarifverträgen, Verbesserung der Qualität von Arbeitskonferenzen; Stärkung des Dialogs und der Verhandlungen, damit die Arbeitnehmer die Sozialsysteme im Unternehmen bestmöglich nutzen können. Dadurch wird zur Erneuerung der Inhalte und Arbeitsweisen der Basisgewerkschaften beigetragen, um den Bedürfnissen und Wünschen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer gerecht zu werden und den Anforderungen der Gewerkschaftsorganisationen an die neue Situation gerecht zu werden.

Die Gewerkschaft der Aleron Vietnam Shoe Company Limited hat derzeit über 7.400 Gewerkschaftsmitglieder, die in 135 Gewerkschaftsgruppen aktiv sind. Mit dem Hauptziel, das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer zu verbessern, berät die Gewerkschaft den Vorstand beim Abschluss von Arbeitsverträgen, beim Aufbau von Gehaltsstufen und bei Tarifverträgen, die in vielen Fällen günstigere Bestimmungen als das Gesetz für Arbeitnehmer enthalten. Bisher sind alle Mitarbeiter des Unternehmens sozialversichert, haben einen festen Arbeitsplatz und ein Einkommen von 9,3 Millionen VND/Person/Monat. Unternehmensrichtlinien zur Unterstützung der Mitarbeiter werden systematisch, transparent und fair umgesetzt. Im Einzelnen beträgt die Pflegezulage 280.000 VND/Person/Monat, die Heizkostenzulage 15.000 VND/Tag, die Unterstützung für die Erziehung von Kindern unter 72 Monaten 50.000 VND/Monat/Kind, die Unterstützung für eine Unterkunft in einer Pension 150.000 VND/Person/Monat, die Unterstützung für Schichtverpflegung 20.000 VND/Person/Tag, die Unterstützung für Mitarbeiter mit Fremdsprachenkenntnissen von 200.000 bis 3.000.000 VND/Monat, die Dienstalterszulage, die Positionszulage … Der Vorstand des Unternehmens zahlt den Mitarbeitern ein 13. Monatsgehalt, das dem jeweiligen Monatsgrundgehalt entspricht. Unternehmen setzen die Regelungen, Richtlinien und Gesetze für Arbeitnehmer gut um, wie z. B.: Gehaltszahlung, Mutterschafts- und Krankheitsurlaub; vollständig ausgestattet mit Arbeitsschutzausrüstung; Halten Sie regelmäßig Arbeitssicherheit und Hygiene ein, achten Sie auf Brandschutz, sorgen Sie für eine grüne, saubere und schöne Produktionsumgebung …

Darüber hinaus konzentriert sich die Gewerkschaft der Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. auch auf die Innovation des Organisationsmodells sowie der Inhalte und Methoden der Gewerkschaftsaktivitäten. Propaganda, Bildung, Stärkung des Klassenbewusstseins, politischer Kompetenz, juristischer Kenntnisse und guter Fertigkeiten für Arbeiter und Werktätige. Die Aktivitäten des „Monats der Arbeiter“, des „Tet Sum Vay“-Programms, des „Gewerkschaftsunterschlupfs“ und vieler anderer sinnvoller Aktivitäten wurden von der Basisgewerkschaft in Abstimmung mit der Gewerkschaft auf höherer Ebene synchron umgesetzt. Sie sind für jeden Einzelfall und jede Situation praktisch und verdeutlichen die Position und Rolle der Gewerkschaftsorganisation. Es werden kontinuierlich und regelmäßig Wettkämpfe wie der „Guter Arbeiter, kreativer Arbeiter“-Wettkampf organisiert, der Initiativen und technische Verbesserungen fördert, eine große Zahl von Arbeitern zur Teilnahme anzieht und zur Verbesserung der Produktion und der Geschäftseffizienz beiträgt.

Mit gezielten Aktivitäten und Bemühungen zur Wahrung der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern ist die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. eine wirklich solide Unterstützung, eine Brücke zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern, die die Mitarbeiter motiviert und fördert, mit Begeisterung in der Produktion und bei der Arbeit zu konkurrieren und so positiv zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beiträgt.

Artikel und Fotos: Phuong Nga

Quelle: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm