Microsoft bereitet sich auf eine neue Entlassungswelle vor

Insiderquellen haben verraten, dass die Leiter einiger Abteilungen bei Microsoft über eine Reduzierung des mittleren Managements und Möglichkeiten zur Erhöhung des Programmierer-Mitarbeiter-Verhältnisses bei Projekten diskutieren. Einige Gruppen wollen auch die Kontrollquote oder die Anzahl der Mitarbeiter pro Manager erhöhen.

Das Ausmaß dieses Personalabbaus ist unklar, aber einer Quelle zufolge handelt es sich um eine recht hohe Rate. Microsoft lehnte es ab, die Informationen zu kommentieren.

Insider sagt, Microsoft werde im kommenden Mai Personal abbauen

Der Abbau von mittleren Führungskräften wird von vielen Technologiekonzernen unterstützt. Im Dezember 2024 sagte Google-CEO Sundar Pichai, dass die Positionen im Management und auf Vizepräsidentenebene um 10 % gekürzt würden, um die Effizienz zu steigern.

Bei Microsoft konzentrierten sich die Diskussionen auf die Reduzierung des PM-Verhältnisses (Produktmanagement/Programmmanagement) in mehreren Gruppen. Dies ist das Verhältnis PM/Ingenieur.

Charlie Bell, Microsofts Sicherheitschef, brachte dieses Modell von Amazon zu Microsoft und nannte es „Builder Ratio“. Sie verfolgen das Verhältnis von Programmierern zu Positionen wie PM. Sein Sicherheitsteam verfügt über ein Verhältnis von 5,5 zu 1 und er strebt der Quelle zufolge ein Verhältnis von 10 zu 1 an.

Anfang des Jahres verließen 2.000 Microsoft-Mitarbeiter das Unternehmen, weil sie schlechte Leistungsbeurteilungen erhalten hatten. Zu den Entlassungen im nächsten Monat werden auch Mitarbeiter gehören, die unterdurchschnittliche Leistungen erbringen. Einer Person zufolge erwogen zumindest einige Führungskräfte, die Verträge derjenigen zu kündigen, die bei Personalbeurteilungen zwei Jahre hintereinander eine Punktzahl von 80 oder weniger erreicht hatten.

Microsoft bewertet Mitarbeiter auf einer Skala von 0 bis 200. Die Punktzahlen wirken sich auf Aktien- und Bargeldprämien aus. Demnach liegt der Durchschnittspegel bei 100, und 0, 60, 80 sind niedrige Pegel; 120, 140 und 200 sind Höchstwerte. Personen der 80-Punkte-Gruppe erhalten lediglich 60 % des Aktienbonus sowie 80 % des Maximalbonus.

Quelle: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html