Nach der jüngsten Entlassungswelle kritisieren Mitarbeiter von Meta das Management in öffentlichen Foren. Am 10. Februar führte der Mutterkonzern von Facebook eine Reihe von Entlassungen auf der Grundlage von Leistungsbeurteilungen durch.

In einem internen Memo vom Januar erklärte CEO Mark Zuckerberg, er plane, rund 3.600 Stellen abzubauen – das entspricht 5 % der Belegschaft. Dennoch sagen viele Betroffene, dass sie zuvor nie auf der Liste der Leistungsschwachen gestanden hätten.

„Das Schlimmste ist, dass Meta offen sagt, dass sie schlechte Leistungen entlassen. Daher haben wir das Gefühl, wir würden das Stigma eines Kriminellen tragen“, sagte ein anonymer Mitarbeiter gegenüber Business Insider. „Die Leute müssen wissen, dass wir keine schlechten Leistungen erbringen.“

Meta lehnte es ab, zu der Angelegenheit Stellung zu nehmen.

Meta-Entlassungsausstellung
Im Zuge der jüngsten Entlassungswelle verloren rund 3.600 Meta-Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz. Foto: exhibit.tech

Auf Blind, einem anonymen Forum für verifizierte Mitarbeiter, oft aus der Technologiebranche, heißt es, dass im Silicon Valley eine „untypische Kälte“ herrscht. Neben den Vorwürfen, Meta habe das Etikett „Leistungsversagen“ missbraucht, behaupteten einige auch, sie seien während ihres Urlaubs entlassen worden.

„Ich habe jahrelang kontinuierlich die Erwartungen übertroffen, im Jahr 2024 ein Baby bekommen und wurde dann gefeuert“, schrieb ein ehemaliger Mitarbeiter. Laut Kommentaren auf Blind verloren Dutzende Menschen mit „sauberer“ oder überdurchschnittlicher Vergangenheit, die sich im Mutterschafts- oder Krankheitsurlaub befanden, ihren Arbeitsplatz.

Eine andere Mitarbeiterin sagte, sie sei im sechsmonatigen Mutterschaftsurlaub gewesen und habe nie eine Leistungsbeurteilung erhalten. Diese Person sucht Rechtsberatung. Ein anderer bezeichnete die Kürzungen als „grausam“ und einige seien während ihres Krankenstands in die untersten Ränge zurückgestuft worden.

„Geld scheint ihnen wichtiger zu sein als Effizienz. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie in dieses Unternehmen einsteigen. Zuck kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter, sondern nur um das Unternehmen“, schrieben sie.

„Meta ist das rücksichtsloseste Technologieunternehmen, das es gibt“, schrieb ein Meta-Mitarbeiter. Ein Amazon-Mitarbeiter sagte, Meta wolle nur junge, familienlose Mitarbeiter, die sich ausschließlich aufs Geldverdienen konzentrieren würden.

Nachdem sie lange Zeit im Paradies gelebt haben, sind Techniker nun mit der harten Realität konfrontiert: Ihre Arbeitsplätze sind nicht mehr sicher. Entlassungen, Heimarbeit, Beendigung der Fernarbeit, Kürzung von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), offene Unterstützung von US-Präsident Donald Trump … das sind die Veränderungen, die im Silicon Valley stattfinden.

Die Kultur von Meta – einst ein Synonym für CEO Sheryl Sandberg und die „weibliche“ Ikone – schlug ein neues Kapitel auf, als Zuckerberg erklärte, Unternehmen bräuchten mehr „männliche Energie“.

Ein Microsoft-Mitarbeiter sagte, seinem Freund bei Meta sei gesagt worden, er solle „jemanden finden“, den er feuern könne, obwohl alle gute oder hervorragende Arbeit leisteten. Ziel der diesjährigen Entlassungen sei es, den Mitarbeitern ihre Macht zu nehmen, indem man wieder Angst schüre, sagte diese Person.

„So traurig. Ich weiß nicht, wem ich im Moment noch vertrauen kann“, sagte ein Meta-Mitarbeiter. Andere erzählten, dass ihre Bekannten fünf Jahre lang gute Bewertungen gehabt hätten, aber trotzdem gefeuert worden seien. Sie warfen den Managern vor, das System zu missbrauchen, um Leute zu entlassen, die ihnen nicht gefielen.

(Laut Fortune)