Zu niedriges Gehalt , zu viele gleichzeitige Jobs, Tausende von Mitarbeitern kündigen
Was die Richtlinien für das Schulpersonal betrifft, erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung, dass landesweit etwa 150.000 Beamte in unterstützenden und dienstlichen Tätigkeiten an Schulen tätig seien. darunter mehr als 37.800 Mitarbeiter im Rechnungswesen; über 32.100 medizinische Mitarbeiter, über 35.100 Bibliotheksmitarbeiter, fast 32.300 Mitarbeiter für Laborgeräte, über 13.600 IT-Mitarbeiter, Sekretäre, Schatzmeister, Bildungspersonal und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung schlug vor, bei der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik das Einkommen des Schulpersonals zu berücksichtigen.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung stellte fest, dass das Schulpersonal mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert sei. Derzeit liegt das Gesamteinkommen von Schulangestellten (einschließlich Versicherungsprämien) mit weniger als 15 Dienstjahren zwischen 3,6 Millionen VND und weniger als 7 Millionen VND/Monat; Dabei ist der Arbeitsaufwand enorm und gleichzeitig müssen viele unterschiedliche Aufgaben übernommen werden.
Insbesondere für Mitarbeiter in den Bereichen Buchhaltung, Bildung, Laborausrüstung und Unterstützung von Behinderten beträgt der Gehaltskoeffizient bei Neueinstellung, Ernennung und Einstufung gemäß dem Gehaltskoeffizienten für Beamte des Typs A0 2,10 bis 4,89 (das Gehalt bei weniger als 10 Jahren Beschäftigung beträgt etwa 3,6 bis 4,8 Millionen VND/Monat; bei mehr als 10 Jahren Beschäftigung bis zur Pensionierung beträgt es 5,4 bis 8,8 Millionen VND/Monat, ohne Sozialversicherungsbeiträge).
Darüber hinaus erhält die Gruppe der Buchhalter und Kassierer eine Verantwortungszulage von 0,1 gegenüber dem Grundgehalt (entspricht 180.000 VND/Monat). Mitarbeiter der Laborausrüstung erhalten eine Verantwortungszulage von 0,2 (entspricht 360.000 VND/Monat).
Andere Angestellte wie Bibliothekare, medizinisches Personal, Sekretärinnen und IT-Mitarbeiter, die neu eingestellt und in professionelle Positionen berufen werden, werden als Beamte der Kategorie B eingestuft, mit Gehaltskoeffizienten von 1,86 bis 4,06 (das Gehalt bei weniger als 10 Jahren Beschäftigung beträgt 3,3 bis 4,0 Millionen VND/Monat; das Gehalt bei mehr als 10 Jahren Beschäftigung bis zur Pensionierung beträgt 4,4 bis 7,3 Millionen VND/Monat, ohne Sozialversicherungsbeiträge). Medizinisches Personal erhält zusätzlich zum Grundgehalt eine Vorzugszulage von 20 % des Grundgehalts, während Angestellte in den Bereichen Verwaltung, Bibliothek und Informationstechnologie keine Zulage erhalten.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung wies auch darauf hin, dass viele Schulbuchhalter ihre Stellen aufgeben müssten, um eine andere Beschäftigung zu finden. Im Schuljahr 2021–2022 haben mehr als 1.300 Angestellte ihre Stelle gekündigt. Bis zum Schuljahr 2022–2023 werden mehr als 1.400 Angestellte gekündigt haben. Derzeit liegen dem Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung zahlreiche Petitionen von Mitarbeitern der Buchhaltung aller Ebenen vor, in denen sie um Gehaltserhöhungen für dieses Team bitten.
Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung wurden die meisten Schulmitarbeiter von der Verwaltungsbehörde weder geprüft noch höher eingestuft, sondern haben ihre Berufsbezeichnung seit ihrer Einstellung behalten, sodass ihr Gehaltskoeffizient weiterhin der Gehaltstabelle für Beamte der Typen B und A0 entspricht.
Öffentliche Schulen führen die Norm ein, dass die Zahl der als Schulpersonal tätigen Personen geringer ist als die Zahl der Stellen an der Schule. Dies hat zur Folge, dass das Schulpersonal zusätzliche Aufgaben übernehmen muss.
Insbesondere sind die Mitarbeiter von Internaten ethnischer Minderheiten und von Internaten ethnischer Minderheiten neben ihren beruflichen Pflichten auch für die Dienstverrichtung, die Leitung, Betreuung und Förderung der Schüler verantwortlich, haben jedoch keinen Anspruch auf eine Verantwortungszulage von 0,3 wie die an diesen Schulen tätigen Lehrer und Manager.
Empfohlene Überlegungen bei der Umsetzung einer neuen Gehaltspolitik
Um dem Schulpersonal zu helfen, sein Einkommen zu erhöhen, sein Leben zu stabilisieren und ihm Sicherheit am Arbeitsplatz zu geben, hat das Ministerium für Bildung und Ausbildung das Innenministerium gebeten, bei der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik die Gehälter des Schulpersonals zu untersuchen und zu überprüfen.
Erstens schlug das Ministerium für Bildung und Ausbildung vor, dass Schulpersonal eine Vorzugszulage von 25 % erhält. Der Grund hierfür liegt darin, dass 25 % die niedrigste Zulage für Führungskräfte und Lehrer ist, die derzeit bezogen wird. Dies entspricht auch der Höhe der Zulage für den öffentlichen Dienst, die Beamte derzeit erhalten.
Zweitens werden Schulmitarbeiter bei Neueinstellungen nach Abschluss des Praktikums eingestellt und in die Besoldungsgruppe 2 der entsprechenden Beamtenlaufbahn eingestuft.
Der Grund für diesen Vorschlag des Ministeriums für Bildung und Ausbildung liegt darin, dass das Schulpersonal Gehälter der Beamten der Gehaltsgruppe B und A0 erhält. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter der Abteilung Lehr- und Versuchsgeräte nicht in Berufsbezeichnungen eingeordnet und erhalten ausschließlich Gehälter nach der Besoldungsgruppe A0.
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