Der Abgeordnete Ha Anh Phuong schlug vor, dass die Regierung im Rahmen dieser Gehaltsreform die Lehrergehälter auf die höchste Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren festlegen sollte.
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| Delegierter der Nationalversammlung. Ha Anh Phuong schlug vor, die Gehälter der Lehrer zu erhöhen. (Quelle: Nationalversammlung) |
Am Morgen des 1. November diskutierte die Nationalversammlung weiter über die sozioökonomische Lage. Der Abgeordnete Ha Anh Phuong erwähnte die aktuelle Lage der Lehrergehälter und schlug vor, diese im Rahmen der bevorstehenden Gehaltsreform auf die höchste Stufe der Verwaltungsbesoldungsgruppe anzuheben.
Delegierter Ha Anh Phuong: Es ist notwendig, die Gehälter der Lehrer auf höchster Ebene zu regulieren …
Der Delegierte Ha Anh Phuong (Phu Tho-Delegation) sagte, dass gemäß der Resolution 29 des Zentralkomitees der Partei über grundlegende und umfassende Neuerungen in der allgemeinen und beruflichen Bildung „die Gehälter der Lehrer im Verwaltungs- und Laufbahn-Gehaltssystem die höchste Priorität haben und dass es je nach Art der Tätigkeit und Region zusätzliche Zulagen gibt“.
Allerdings sei das Einkommen der Lehrer auch zehn Jahre nach Einführung des Gehaltssystems noch immer niedrig, so Delegierter Phuong, und manche Lehrergruppen hätten nicht einmal genug Geld, um den Lebensunterhalt ihrer Familien zu decken. Viele Menschen mussten kündigen, den Arbeitsplatz wechseln oder zusätzliche Arbeit leisten, was dazu führte, dass sie mit ihrem Job nicht völlig zufrieden waren und sich nicht mehr für ihn engagierten.
Neben der Frage der Lehrergehälter erwähnte der Delegierte Ha Anh Phuong auch das Schulpersonal. Diese Abteilung umfasst zwar nicht mehr als 10 % des Schulpersonals, spielt jedoch eine wichtige Rolle im Schulbetrieb.
Delegierter Ha Anh Phuong sagte: „Obwohl sie acht Stunden am Tag arbeiten, erhalten sie keine Zulagen für den öffentlichen Dienst wie Beamte und werden nicht wie Lehrer nach Dienstalter eingestuft, obwohl sie im selben Bildungssektor arbeiten. Derzeit sind ihre Zulagen sehr niedrig und für einige Positionen gibt es überhaupt keine Zulagen.“
Von dort aus schlug die Delegierte der Phu Tho-Delegation vor, dass die Nationalversammlung und die Regierung im Rahmen dieser Gehaltsreform die Gehälter der Lehrer auf der höchsten Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren festlegen und je nach Art der Arbeit in den einzelnen Regionen zusätzliche Zulagen vorsehen sollten, im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 29 des Zentralkomitees der Partei.
Die Delegierten sagten außerdem, dass es Lösungen für die Erhöhung der Gehälter und Zulagen des Schulpersonals geben müsse, damit dieses beruhigt arbeiten, sich seinem Beruf widmen und den Anforderungen des Lehrens und Lernens in der aktuellen Zeit gerecht werden könne.
Delegierte Nguyen Thi Viet Nga: Derzeit ist die Gehaltsskala im Bildungs- und Gesundheitswesen zu niedrig.
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| Delegierter der Nationalversammlung. Nguyen Thi Viet Nga. |
Die Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, sagte, dass die Gehaltsreform ein Thema sei, das große Aufmerksamkeit und große Erwartungen erwecke.
Frau Viet Nga sagte: „Mit der derzeitigen Berechnungsmethode ist das Gehalt derjenigen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, im Vergleich zu den allgemeinen Lebenshaltungskosten zu niedrig und veraltet. Bei der Gehaltsreform handelt es sich nicht einfach um eine Gehaltserhöhung, sondern um eine neue Art der Gehaltsberechnung, die sich von der alten traditionellen Gehaltsskala unterscheidet.“
Gleichzeitig handelt es sich bei dieser Gehaltsreform um eine an den Anforderungen der Stelle ausgerichtete Gehaltsskala. Das heißt, dass den Mitarbeitern für jede konkrete Arbeitsstelle ein bestimmtes Gehalt zugewiesen wird, unabhängig davon, wie viele Jahre Erfahrung oder Berufsjahre die Person in dieser Position hat.
Die Delegierte sagte: „Hoffentlich wird das neue Gehalt mit der neuen Methode zur Gehaltsberechnung den Lebensunterhalt derjenigen decken, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten.“
Was Lehrer und Ärzte betrifft, so erkannte Frau Nga, dass es sich hierbei um zwei wichtige Kräfte handelt, die die Entwicklung des Landes beeinflussen. Allerdings ist die derzeitige Gehaltsskala im Gesundheits- und Bildungssektor sehr niedrig, was die Hauptursache für die Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte in diesen beiden wichtigen Berufen ist.
„Die Regierung bemüht sich um die Ausarbeitung eines Lehrergesetzes, das 2024 der Nationalversammlung vorgelegt werden soll. Wir hoffen, dass sich die Einkommen der Lehrer durch die im Lehrergesetz festgelegten Maßnahmen verbessern werden“, sagte Frau Nga.
Darüber hinaus wies die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga auch auf die aktuelle Realität hin, dass Lehrer und Ärzte alle Zulagen erhalten. Allerdings handelt es sich bei der Vergütung nicht um eine nennenswerte Vergütung, da sie hauptsächlich der Anerkennung von Verdiensten für den Berufsstand dient. Daher empfahl Frau Nga, das Zulagensystem für Lehrer und Ärzte zu überprüfen.
Frau Nga äußerte sich wie folgt: „In bestimmten Sektoren wie dem Gesundheitswesen und dem Bildungswesen sollte neben dem Gehalt auch auf berufsspezifische Zulagen geachtet werden. Diese Zulagen müssen nicht nur motivierend, sondern auch tatsächlich das Einkommen verbessern. Neben der Gehaltsreform sollten auch Zulagen für spezielle Sektoren in Betracht gezogen werden. So lässt sich das Einkommen von Menschen im Gesundheitswesen und Bildungswesen – wichtigen Bereichen – deutlich verbessern und der Abwanderung von Fachkräften vorbeugen, damit sie beruhigt arbeiten können.“
Delegierter Duong Van Phuoc: Es muss ein Gehaltssystem geben, das den Lehrern angemessen ist.
Während der Diskussionsrunde am Nachmittag des 31. Oktober sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Duong Van Phuoc (Delegation von Quang Nam), dass dem Land laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung im Schuljahr 2022–2023 immer noch 118.000 Lehrer fehlen und die Welle der Kündigungen von Lehrern nicht abreißt, da im letzten Schuljahr fast 9.300 Lehrer ihre Stelle gekündigt haben.
Durch die Überwachung der Resolution 88 der Nationalversammlung kann festgestellt werden, dass die derzeitige Situation der Lohnkürzung um 10 % in einem bestimmten Sektor wie dem Bildungswesen unwissenschaftlich ist, während die Vorschriften des Bildungssektors hinsichtlich des Anteils der Lehrer im Klassenzimmer sehr eindeutig sind.
In Bergregionen und besonders schwierigen Gebieten ist der Lehrermangel noch viel größer. Viele Lehrer bitten um eine Versetzung ins Flachland, während die Anwerbung neuer Lehrer sehr schwierig ist. Viele Menschen beteiligten sich nicht an der Anwerbung, und sogar einige der in diesem Bereich angeworbenen Personen kündigten ihre Arbeit und nahmen keine Arbeit in solch schwierigen Bereichen an.
Angesichts dieser Situation schlug Delegierter Phuoc vor, dass die Regierung bald eine Politik der Vorzugsbehandlung und angemessene Gehaltsregelungen für Lehrer einführen sollte, vor allem für Lehrer in Bergregionen, auf Inseln und in Gebieten mit schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen, damit diese Lehrer beruhigt arbeiten und die Qualität des Lehrens und Lernens sicherstellen könnten.
Herr Phuoc schlug außerdem eine Politik der Einstellung von Lehrern auf allen Ebenen anstelle von Prüfungen vor, um die derzeit schwierige Situation des Lehrermangels in Bergregionen rasch zu ergänzen und zu lösen.
Gleichzeitig muss die Lehrerausbildung den Anforderungen des Lehrens und Lernens gerecht werden und Ungleichgewichte zwischen Studienfächern und Regionen vermeiden, ganz im Sinne des Mottos „Wo es Schulen und Klassen gibt, muss es auch Schüler und Lehrer geben“.
| Derzeit beträgt das niedrigste Lehrergehalt bei der Gehaltsberechnung auf Grundlage von Koeffizienten und Grundgehalt 3.348 Millionen VND/Monat (gilt für Vorschullehrer der vierten Klasse). |
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Quelle
![[Video]. Quang Ngai - Streben nach Aufstieg](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/3/24/b1326cd0a141449ab994141aaf7c4410)
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