Basierend auf finanzieller Leistungsfähigkeit und Kosteneinsparungen haben Universitäten Prämien für das Mondneujahr 2025 für Beamte und Dozenten angeboten.
Wenn man den Tet-Bonus und das 13. Monatseinkommen zusammen mit den Jahresendzahlungen hinzurechnet, können Dozenten an einigen Schulen bis zu 70 Millionen VND erhalten.
Herr Nguyen Van Doan, Vorsitzender der Gewerkschaft der Universität für Fremdsprachen – Hanoi National University, teilte VietNamNet mit, dass das Personal und die Dozenten der Schule in diesem Jahr Sozialleistungen in Höhe von 10 Millionen US-Dollar für das neue Mondjahr erhalten werden auf fast 20 Millionen VND, mehr als im Vorjahr.
Konkret gibt die Schule gemäß den internen Ausgabenvorschriften 4 Millionen VND/Person für Sozialleistungen für offizielles Personal und Dozenten aus; Diejenigen mit Arbeitsverträgen kosten 3 Millionen VND/Person.
Darüber hinaus erhält jeder Beamte und Dozent ein zusätzliches 13. Monatsgehalt (je nach Position) und eine Reihe von Zahlungen im Laufe des Jahres, wie z. B. Überstundenunterricht, Wettbewerb und Belohnungen multipliziert mit Koeffizienten. „Lehrer, die Emulationssoldaten auf Ministeriumsebene erreichen, erhalten einen Multiplikator von 2,5; Das Niveau der Hanoi National University wird mit dem Faktor 2 multipliziert; Das Basisniveau wird mit 1,5 multipliziert. „Lehrer, die fortgeschrittene Arbeitsleistungen erbringen, werden mit dem Faktor 1 multipliziert. Dieser Bonusbetrag ist eigentlich kein Tet-Bonus, sondern wird am Ende des Geschäftsjahres ausgezahlt, sodass er bei derselben Gelegenheit an Beamte und Dozenten gesendet wird“, sagte Herr Doan sagte.
Somit erhalten die Mitarbeiter und Dozenten der Schule laut Herrn Doan den niedrigsten allgemeinen Bonus für das neue Mondjahr von fast 30 Millionen VND; am höchsten bis zu 70 Millionen VND. Im vergangenen Jahr betrug der niedrigste Betrag, den Beamte und Dozenten erhielten, etwa 27,5 Millionen VND.
„Auch Dozenten, die als Leiharbeiter beschäftigt sind, haben Anspruch auf Leistungen nach dem Emulationskoeffizienten. Denn im Wettbewerb, unabhängig von Gehaltsabrechnung oder Arbeitsvertrag, werden Dozenten danach streben, mit gleichen Mechanismen und fairen Leistungen ausgestattet zu werden“, teilte Herr Doan mit.
Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, Vorsitzender des Rates der Universität für Verkehrswesen, sagte, dass die Schule in diesem Jahr Sozialhilfegelder für jeden Beamten und Dozenten mit einem Durchschnitt von mehr als 20–22 Millionen VND aufgeteilt habe, was dem Vorjahreswert entspricht Ebene.
Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter im Jahr 2024 je nach Koeffizient und Position jeder Person ein zusätzliches Einkommen in Höhe des 13. Monatsgehalts, das zwischen 5 und 7 Millionen VND liegt.
So beträgt der Geldbetrag, den Dozenten der Verkehrsuniversität während des Mondneujahrs erhalten, 25-30 Millionen VND. Laut Herrn Chuong sind diese Beträge auch das Ergebnis einer guten Umsetzung des Sparplans.
Ein Vertreter der Hanoi University of Industry sagte, dass die Schule in diesem Jahr Tet-Bonusleistungen für Beamte und Dozenten in Höhe von 26 bis 29 Millionen VND bereitstellt. Beamte und Dozenten, die ihre Aufgaben gut erledigen, erhalten 26 Millionen VND; Der erfolgreiche Abschluss der Aufgabe (die nur 20 % der Gesamtzahl der Beamten und Dozenten ausmacht) wird mit 29 Millionen VND belohnt. Dieses Maß an Sozialhilfe gilt unabhängig von Hierarchie oder Position.
„Dieses Nutzenniveau entspricht der Einsatzbewertung. „Alle Fächer sind gleich, unabhängig von Beamten, Dozenten oder Angestellten“, sagte er.
Ihrer Meinung nach stammt der Betrag, der für Prämien für Beamte und Dozenten ausgegeben wird, aus einer ausgewogenen Quelle der Schule, da diese zu 100 % autonom ist.
Ein Vertreter der Universität für Verkehrstechnik sagte, dass die Leistungen und Zusatzeinnahmen zum Jahresende für die Beamten, Dozenten und Vollzeitbeschäftigten der Schule in diesem Jahr durchschnittlich 25 bis 30 Millionen VND betragen.
Nach Angaben dieser Person wurde das Geld aus dem Einkommenszuschussfonds und dem Sozialhilfefonds für Ausgaben abgezogen. „Normalerweise ist es Organisationen des öffentlichen Dienstes am Ende des Geschäftsjahres gestattet, die Differenz zwischen den Einnahmen und Ausgaben abzuziehen, nachdem sie die selbst zugewiesenen regelmäßigen Einnahmen und Ausgaben, die Abschreibung von Anlagevermögen, die Zahlung von Steuern und Zahlungen aus dem Staatshaushalt gemäß den Vorschriften und Anordnungen vollständig berücksichtigt haben und Ausgaben (falls vorhanden) in Fonds umwandeln, einschließlich der beiden oben genannten Fonds zur Bezahlung von Dozenten und Mitarbeitern“, sagte er.
Vertreter der Foreign Trade University und der Hanoi Law University ... sagten, dass der Tet-Bonus für Mitarbeiter in diesem Jahr ähnlich sei wie jedes Jahr. Diese Schulen versuchen auch, „nächstes Jahr etwas besser zu sein als letztes Jahr, um Dozenten und Mitarbeiter zu begeistern“.
Universitätsdozenten erhalten Neujahrsprämien in zweistelliger Millionenhöhe
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Quelle: https://vietnamnet.vn/thuong-tet-cua-giang-vien-cac-truong-dai-hoc-phia-bac-2363349.html
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