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| Urlaubsregelung für Januar 2024 für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angestellte in privaten Unternehmen. |
Gemäß Artikel 111 und Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 werden die freien Tage bei voller Bezahlung im Januar 2024 für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte nichtstaatlicher Unternehmen (privater Unternehmen) wie folgt umgesetzt:
1. Feiertage im Januar 2024 für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst
Im Januar 2024 haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte insgesamt 8 freie Tage pro Woche, und zwar am 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27. und 28. Januar 2024 (davon 4 Samstage und 4 Sonntage).
Darüber hinaus haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß Artikel 112 Punkt a, Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 anlässlich des Neujahrs 2024 am Montag (1. Januar 2024) einen freien Tag. (Wenn die wöchentlichen freien Tage im Dezember 2023 hinzugerechnet werden, dann stehen Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes durch diesen Feiertag vom 30. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024 drei aufeinanderfolgende freie Tage zu (davon ein freier Tag für Neujahr 2024 und zwei wöchentliche freie Tage im Dezember 2023)).
Somit haben Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im Januar 2024 insgesamt 9 freie Tage bei vollem Gehalt (8 freie Tage pro Woche und 1 Urlaubstag).
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1.1. Feiertage im Januar 2024 für Arbeitnehmer mit 2 freien Tagen pro Woche (Samstag und Sonntag)
Im Januar 2024 haben die Arbeitnehmer in diesem Fall die gleiche Anzahl an wöchentlichen freien Tagen wie die Ministerien, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in Abschnitt 1, nämlich 9 Tage.
1.2. Feiertage im Januar 2024 für Arbeitnehmer mit 1 freien Tag pro Woche (Sonntag)
Im Januar 2024 stehen den Arbeitnehmern in diesem Fall insgesamt 5 freie Tage zu. Im Einzelnen wie folgt:
(i) 4 Sonntage, darunter: 7., 14., 21. und 28. Januar 2024.
(ii) 1. freier Tag am Neujahrstag: 1. Januar 2024.
2. Bekommen Mitarbeiter an Silvester 2024 einen Bonus?
Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt Prämien wie folgt fest:
„ Artikel 104. Belohnungen 1. Ein Bonus ist ein Geldbetrag, ein Sachbetrag oder eine andere Form, mit der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse und der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers belohnt. 2. Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Anhörung der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz, sofern am Arbeitsplatz eine Arbeitnehmervertretung besteht, öffentlich am Arbeitsplatz bekannt gegeben.“ |
Gleichzeitig legt Artikel 3 des Rundschreibens 10/2020/TT-BLDTBXH den Inhalt fest, der im Arbeitsvertrag enthalten sein muss:
" Artikel 3. Hauptinhalt des Arbeitsvertrags Die wesentlichen Inhalte, die ein Arbeitsvertrag gemäß Absatz 1, Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches enthalten muss, sind wie folgt festgelegt: ... 5. Das Gehalt je nach Tätigkeit oder Position, die Art der Gehaltszahlung, der Gehaltszeitraum, die Gehaltszulagen und sonstige Zulagen werden wie folgt festgelegt: ... c) Weitere von beiden Parteien vereinbarte Zusatzbeträge lauten wie folgt: ... c2) Nebenbezüge, die nicht der Höhe nach auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn begrenzt sind und regelmäßig oder unregelmäßig in jeder Lohnperiode im Zusammenhang mit dem Arbeitsverlauf und der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers ausgezahlt werden. Für andere Regelungen und Leistungen wie Prämien gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs, Innovationsprämien ; Verpflegungsgeld; Zuschüsse für Benzin, Telefon, Reisen, Unterkunft, Kinderbetreuung und Kindesunterhalt; Unterstützung beim Tod eines Angehörigen, bei der Hochzeit eines Angehörigen, an einem Geburtstag, Zulagen für Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit in Not geraten sind, sowie sonstige Unterstützungsleistungen und Zulagen werden als gesonderte Punkte im Arbeitsvertrag festgehalten .“ |
Dementsprechend gibt es im Gesetz keine Regelungen, die Unternehmen dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Prämien (auch keine Neujahrsprämien) zu zahlen. Stattdessen basiert der an die Mitarbeiter ausgezahlte Bonus auf einem der folgenden Dokumente:
- Bonusregelungen werden vom Unternehmen beschlossen und am Arbeitsplatz bekannt gegeben.
- Zwischen zwei Parteien unterzeichneter Arbeitsvertrag.
- Tarifvertrag.
Normalerweise zahlen Unternehmen Prämien, wenn sie hohe Umsätze und Gewinne erzielen.
Um zu wissen, ob Mitarbeiter zum Neujahr 2024 einen Bonus erhalten oder nicht, müssen sie sich über die Bedingungen für die Bonuszahlung in der Bonusregelung des Unternehmens, den Bonusbedingungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag informieren.
Falls zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung (oder Regelungen) über die Bedingungen und Regelungen zum Erhalt von Tet-Prämien (Neujahr 2024) in den Prämienregelungen oder im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag besteht und der Arbeitnehmer die Bedingungen zum Erhalt der Prämie erfüllt hat, muss das Unternehmen die Prämie gemäß den Regelungen auszahlen.
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