Beratung zum Arbeits- und Gehaltsmanagement in staatlichen Unternehmen

Der Entwurf legt die Grundsätze des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien für Unternehmen gemäß den Bestimmungen von Artikel 3 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP der Regierung klar dar, in dem die Arbeitsproduktivität gemäß den Anweisungen im Anhang dieses Rundschreibens berechnet wird.

In Artikel 4 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP sind objektive Faktoren festgelegt, die sich auf die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnspanne von Unternehmen auswirken und bei der Festlegung von Löhnen und Vergütungen nicht berücksichtigt werden dürfen. Darin wird die Auswirkung objektiver Faktoren nach folgendem Grundsatz in konkrete Werte und Zahlen quantifiziert: Objektive Faktoren, die die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnspanne erhöhen, müssen abgezogen werden, objektive Faktoren, die die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnspanne verringern, müssen bei der Festlegung von Löhnen und Vergütungen zu Arbeitsproduktivität, Gewinn und Gewinnspanne hinzugerechnet werden.

Dem Entwurf zufolge müssen Unternehmen Arbeitspläne entwickeln, Arbeitnehmer anwerben und beschäftigen sowie Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer umsetzen, wie in Artikel 5 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP vorgeschrieben.

Die Entwicklung und Veröffentlichung von Gehaltstabellen, Lohn- und Gehaltslisten sowie Gehaltszulagen erfolgt gemäß den Bestimmungen in Artikel 6 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP. Unternehmen, die Gehaltstabellen und Lohn- und Gehaltslisten für Mitarbeiter, Vorstand, Mitgliederversammlung und Kontrolleure gemäß den Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 6 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP entwickelt haben, haben das Recht, die aktuellen Gehaltstabellen und Lohn- und Gehaltslisten des Unternehmens weiterhin umzusetzen. Falls die Gehaltsskala, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Gehaltszulagen nicht den Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 6 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP entsprechen, muss das Unternehmen eine neue Gehaltsskala und Lohn- und Gehaltsabrechnung ändern, ergänzen oder herausgeben.

Der Rundschreibenentwurf legt insbesondere fest, wie der Gehaltsfonds anhand des Durchschnittsgehalts ermittelt wird. den Lohnfonds durch einen stabilen Lohnstückpreis bestimmen; Legen Sie für einige Fälle den Gehaltsfonds fest, legen Sie das Gehalt vor, reservieren Sie es und verteilen Sie es.

Außerdem werden laut Entwurf das Grundgehalt und das geplante Gehalt von hauptamtlichen Vorstandsmitgliedern und Controllern gemäß den Bestimmungen der Artikel 20 und 21 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP festgelegt. Das geplante Gehaltsniveau beträgt nach der Ermittlung nicht weniger als 80 % des Grundgehalts.

Was Prämien und Vergünstigungen für Mitarbeiter, Vorstände, Vorstandsmitglieder und Kontrolleure von Unternehmen betrifft, an denen der Staat 100 % des Stammkapitals hält, so werden diese gemäß den Bestimmungen in Artikel 26 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP umgesetzt.

Boni und Vergünstigungen für Mitarbeiter, Vorstände, Aufsichtsratsmitglieder und Kontrolleure von Unternehmen, an denen der Staat mehr als 50 % des Grundkapitals oder der gesamten Stimmrechtsanteile hält, werden gemäß den Bestimmungen in Artikel 27 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP umgesetzt.

Mit Inkrafttreten dieses Rundschreibens werden elf zuvor herausgegebene zugehörige Rundschreiben aufgehoben.

Unternehmen, die den Gehaltsplan 2025 vor dem Inkrafttreten des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP genehmigt haben, müssen den Gehaltsplan 2025 für Mitarbeiter und Vorstand sowie den Gehalts- und Vergütungsplan 2025 für Vorstandsmitglieder und Controller überprüfen und anpassen, um die Einhaltung der Bestimmungen dieses Rundschreibens sicherzustellen.

Zeit für die öffentliche Konsultation vom 2. April bis 2. Juni 2025.

Quelle: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-697689.html