Mitarbeiter „drehen sich um“, wenn das Unternehmen Teambuilding, Reiten und Bananenessen spielt

Gruseliger Ausritt auf einem aufblasbaren Pferd, Essenspass

Kürzlich sorgte der Beitrag eines Praktikanten über Teambuilding-Aktivitäten in einem Unternehmen für Aufregung in der Online-Community. Dieser junge Mensch steht kurz vor seinem Abschluss und dem Eintritt in den Arbeitsmarkt und ist daher sehr daran interessiert, an Gruppenaktivitäten teilzunehmen und Firmenmitglieder zu vereinen.

Dieses Mädchen war jedoch schockiert über die Teambuilding-Aktivitäten, die zu intim waren, die Grenzen ihrer Kollegen überschritten und etwas anstößig waren, wie z. B. die 10-Gläser-Challenge, direktes Küssen …

Auch Frau Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) verbindet mit dieser Aktivität unvergessliche Erinnerungen an Teambuilding- Tourismusaktivitäten . Vor 3 Jahren suchte die 23-Jährige intensiv nach einem Job im Marketingbereich bei Werbefirmen.

Eine Gruppe von Touristinnen spielt 2022 mit entblößten Brüsten Teambuilding in Bai Chay, Ha Long (Screenshot).

Als sie arbeitslos war, freute sie sich über Stellenausschreibungen, die zu ihrem Hauptfach passten. Nachdem sie sich gründlich über die Stelle informiert hatte, erfuhr sie mehr über die Kultur des Unternehmens, bei dem sie sich bewarb.

Als Frau Ngoc Anh auf die Social-Networking-Site der Einheit zugriff, sah sie sofort eine Reihe von Videos über die Teambuilding-Aktivitäten, die gerade stattgefunden hatten.

„Ich unterstütze Unternehmen, die Teambuilding-Maßnahmen organisieren. Als ich jedoch die Aktivitäten dieser Einheit beobachtete, beispielsweise das Spiel, bei dem Männer und Frauen auf aufblasbaren Pferden reiten und sich gegenseitig Essen, Wasser, Mehl usw. mit dem Mund zureichen, wurde mir klar, dass ich dort nicht hingehöre“, sagte Frau Ngoc Anh freimütig.

Laut diesem Mitarbeiter simulieren solche Spiele Küssen und Körperkontakt, was sehr anstößig wirkt. Obwohl sie an der ausgeschriebenen Stelle großes Interesse hatte, entschied sie sich daher gegen eine Bewerbung.

Unterdessen unterstützt D.HQ, der im Medienbereich in Hanoi arbeitet, offen gesagt keine Teambuilding-Aktivitäten. Der Grund dafür liegt laut diesem Stab darin, dass die aktuellen Aktivitäten ziemlich umständlich und verzerrt sind.

Durch direkte Erfahrungen auf Firmenausflügen ist Herrn Q. aufgefallen, dass einige Organisationen recht heikle Aktivitäten anbieten, wie etwa Löffel-Weitergabespiele oder die Herausforderung, zwei Personen des anderen Geschlechts dazu aufzufordern, einen Ball mit ihren Brüsten oder ihrem Hintern zum Platzen zu bringen, ohne dabei ihre Hände oder Füße zu benutzen …

„Ich denke, das Kriterium der Teambildung besteht darin, Kontakte zu knüpfen und den Mitgliedern des Unternehmens Freude zu bereiten. Manchmal jedoch entwickelt sich diese Aktivität zu recht sensiblen Witzen, bei denen es um körperliche Berührungen geht …“, erzählte Herr Q.

Notwendigkeit der Konsultation der Arbeitnehmer

Da viele Menschen Angst davor haben, bei heißem Wetter und anstrengenden Übungen an Teambuilding-Aktivitäten im Freien teilzunehmen, ist Herr Q. der Ansicht, dass wir Aktivitäten auswählen sollten, die auf der Zweckmäßigkeit des Reiseziels basieren, wie etwa die Organisation kultureller Aktivitäten bei Dinnerpartys. Darüber hinaus sollten wir am Ende des Monats regelmäßig Treffen der beteiligten Abteilungen und Büros organisieren, um eine engere Verbindung herzustellen.

„Im Allgemeinen denke ich, dass die Organisation solcher Aktivitäten langfristig nachhaltig ist und einen echten Austausch und eine echte Verbindung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern im Unternehmen schafft“, kommentierte dieser Mitarbeiter.

Frau Ngoc Anh unterstützt weiterhin Teambuilding im Rahmen von Urlaub, gesunder Ernährung und Unterhaltung und unter der Schirmherrschaft des Unternehmens.

Allerdings ist es laut diesem jungen Menschen notwendig, anstrengende Aktivitäten und Spiele im Freien einzuschränken, da nicht jeder über genügend Energie und körperliche Kraft verfügt, um bei heißem Wetter an Aktivitäten teilzunehmen.

Unternehmen sollten die Meinung ihrer Mitarbeiter zu Teambuilding-Aktivitäten einholen (Illustration: Nguyen Quyet).

Bezüglich gemeinsamer Aktivitäten während der Jahresreise sagte Frau Anh, dass Unternehmen sich zunächst mit ihren Mitarbeitern beraten sollten. Von dort aus können geeignete Aktivitäten organisiert werden, an denen die Menschen gerne teilnehmen.

Auf diese Weise erhalten diese Ausflüge eine echte verbindende Bedeutung. Dies ist auch ein Vorteil für das Unternehmen, da die Mitarbeiter sich entspannen und zu härterer Arbeit motiviert werden.

Insbesondere in dem Unternehmen, in dem Frau Ngoc Anh arbeitet, werden regelmäßig Aktivitäten zur Einholung der Meinung der Mitarbeiter durchgeführt. Jedes Jahr organisiert das Unternehmen Gruppenreisen. Zu diesem Zeitpunkt organisiert jeder leichte und unterhaltsame Aktivitäten, um die Kommunikation, das Verständnis und die Bindung zwischen den Gruppenmitgliedern zu verbessern.

Laut diesem Arbeiter sind die Arbeiter dadurch am Ende jeder Reise für die nächsten Arbeitsreisen bereit. Es kommt nicht mehr zu einer Erschöpfung der Mitarbeiter durch verdeckte Teambuilding-Aktivitäten.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm