Am 28. Juni hielt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um die Ergebnisse der ersten sechs Monate des Jahres im Bereich Arbeit – verdiente Menschen und Soziales auszuwerten. Anwesend war der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc.
Dem Konferenzbericht zufolge wurden in Ho-Chi-Minh-Stadt seit Jahresbeginn 7.639 Ausländern Arbeitserlaubnisse erteilt (ein Rückgang um 900 Fälle im Vergleich zum Vorjahreszeitraum mit 8.539 Fällen).
Obwohl das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales Anstrengungen unternommen hat und insbesondere Wirtschaftsdialoge organisiert, wird die Frage der Erteilung von Genehmigungen für ausländische Arbeitnehmer in jüngster Zeit immer noch als nicht den praktischen Anforderungen entsprechend angesehen. Laut Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, ist dies auch einer der Gründe, warum viele der Wettbewerbsfähigkeitsindizes (DDCI) der Einheit am unteren Ende der Liste stehen.
Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Van Thinh, wies auf die Mängel bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer hin.
Überprüfung und Neuüberlegung der Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer
In seiner Rede auf der Konferenz forderte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, die bisherige Vergabe von Arbeitserlaubnissen an Ausländer zu überprüfen und zu überdenken. Überprüfen Sie insbesondere den Ablauf und die Bearbeitungszeit von Lizenzierungsfällen und überlegen Sie, in welcher Phase Verbesserungen am meisten Zeit und Aufwand erfordern.
Unter Berufung auf einen Fall, in dem sich ein Unternehmen über die Schwierigkeiten bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer beschwerte, sein Antrag jedoch viele Male zurückgeschickt wurde, weil die Begründung nicht überzeugend war, schlug Herr Duong Anh Duc vor, dass das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales den Unternehmen konkrete Anweisungen geben sollte, wie sie ihre Begründung vorlegen müssen, um die Anforderungen zu erfüllen.
„Da die Unternehmen nicht Teil unseres Systems sind, verstehen sie nicht immer alles. Daher müssen unsere Mitarbeiter viel Zeit darauf verwenden, ihnen alles direkt zu erklären. Viele Unternehmen kommen immer wieder hierher und sind verzweifelt. Sie müssen Beratungsstellen beauftragen, aber am Ende können sie das Problem immer noch nicht lösen. Wir müssen ihnen also zweimal helfen und müssen einen effektiveren Weg finden, dies zu tun“, betonte Herr Duong Anh Duc.
Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc, schlug vor, die Schwierigkeiten bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer zu beseitigen.
Darüber hinaus forderte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, ein umfassendes und wissenschaftlich fundiertes Dateninformationssystem aufzubauen, um eine verspätete Bearbeitung zu vermeiden.
Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Van Thinh, erhielt Anweisungen vom stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc. Gleichzeitig betonte er, dass das gesamte System der Einheiten in jedem Bereich Innovationen hervorbringen, eine Reform der Verwaltungsverfahren anstreben und durch Modernisierung günstige Bedingungen für die Menschen und Unternehmen schaffen werde. Insbesondere müssen die Vorschriften zu Disziplin, Disziplin und Kultur in der Kommunikation zwischen Beamten und Mitarbeitern strikt umgesetzt werden, um den Menschen und Unternehmen besser zu dienen.
Was ist schwierig bei der Führerscheinvergabe an Ausländer?
Insbesondere haben viele Organisationen und Unternehmen von Schwierigkeiten bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen berichtet, wenn die Regierungsverordnung 105/2021 außer Kraft tritt. Mit diesem Beschluss wurden zuvor einige Bedingungen für in Vietnam arbeitende Ausländer gelockert, um den Unternehmen bei der Stabilisierung ihrer Belegschaft im Zusammenhang mit Covid-19 zu helfen.
Einige der aktuellen Regelungen zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis für Ausländer verursachen für Unternehmen einen hohen Zeit- und Kostenaufwand. Beispielsweise die Aufhebung der Regelung, wonach eine erteilte Arbeitserlaubnis als Ersatz für Berufserfahrung verwendet werden kann, und die Forderung nach einem Dokument zur Bestätigung der Berufserfahrung einer Organisation im Ausland; oder die Verpflichtung zur Vorlage einer Passkopie aufheben und durch eine beglaubigte Kopie des Passes ersetzen …
Dies liegt nicht in der Zuständigkeit des jeweiligen Ortes, sondern erfordert die Stellungnahme der Regierung zu den Vorschriften zur Strafverfolgung.
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