Die Löhne in den Staatsbetrieben werden in der Weise angepasst, dass sie an die Arbeitsproduktivität sowie die Produktions- und Betriebseffizienz gekoppelt sind und eine Nähe zum Marktlohnniveau gewährleisten.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales schlug vor, das Grundgehalt der Führungsspitzen staatlicher Unternehmen und Konzerne in acht Stufen aufzuteilen. Dabei hat der Vorsitzende des Vorstands das höchste Grundgehalt von 80 Millionen VND/Monat und das niedrigste von 32 Millionen VND/Monat. Das höchste Gehalt für den Leiter des Kontrollgremiums beträgt 66 Millionen VND/Monat, das niedrigste 26 Millionen VND/Monat. Das höchste Grundgehalt für Mitglieder des Vorstands, des Verwaltungsrats und der Aufsichtsräte beträgt 66 Millionen VND pro Monat und das niedrigste 25 Millionen VND pro Monat.
Mit den Inhalten, die das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales gerade der Regierung im Entwurf eines Dekrets zur Regelung des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien in staatlichen Unternehmen vorgelegt hat, muss das vorgeschlagene Gehalt Dieser Bereich muss sicherstellen, dass er verknüpft ist zur Arbeitsproduktivität und zur Produktions- und Geschäftseffizienz mit dem Ziel, Marktraum zu sichern.
Annäherung an das marktübliche Gehaltsniveau
Das Grundgehaltsniveau wird die Grundlage für die Berechnung des geplanten Gehaltsniveaus sein und wird in Verbindung mit drei Indikatoren geregelt: Kapital, Umsatz und Gewinn geteilt durch Branchen und Bereiche und nicht auf Grundlage einer Rangfolge wie derzeit geregelt.
Wenn das Unternehmen also einen Gewinn und eine höhere Kapitalrendite als im Vorjahr erwirtschaftet, beträgt das maximal geplante Gehalt das Doppelte des Grundgehalts, also das Maximalgehalt des höchsten Vorstandsvorsitzenden, also 160 Millionen VND/Monat.
Bezüglich der Gehälter und Prämien von Angestellten und Führungskräften schlägt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, dass der Staat lediglich Grundsätze festlegt und die Unternehmen beauftragt, diese entsprechend den Unternehmensvorschriften festzulegen und auszuzahlen.
Insbesondere Unternehmen, die ihre festgelegten Pläne übertreffen, erhalten bis zu zwei Monatsgehälter zusätzlich zum Gehaltsfonds, um sie zur Verbesserung ihrer Effizienz zu ermutigen. Für Fachkräfte und hochqualifizierte Arbeitskräfte in Schlüsselbereichen dürfen die Unternehmen Lohnzuschläge berechnen.
Für den Vorstand werden die zu erwartenden Gehälter und Boni im Gehalts- und Bonusfonds für Mitarbeiter berechnet und dem Vorstand zugewiesen, der die konkrete Gehaltshöhe entsprechend dem Grad der Erfüllung des Produktionsplans bewertet und festlegt.
Quelle: VNA
[Anzeige_2]
Quelle: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
Kommentar (0)