Die Löhne in den Staatsbetrieben werden in der Weise angepasst, dass sie an die Arbeitsproduktivität sowie die Produktions- und Betriebseffizienz gekoppelt sind und eine Nähe zum Marktlohnniveau gewährleisten.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales schlug vor, das Grundgehalt der Führungsspitzen staatlicher Unternehmen und Konzerne in acht Stufen aufzuteilen. Dabei hat der Vorsitzende des Vorstands das höchste Grundgehalt von 80 Millionen VND/Monat und das niedrigste von 32 Millionen VND/Monat. Das höchste Gehalt für den Leiter des Kontrollgremiums beträgt 66 Millionen VND/Monat, das niedrigste 26 Millionen VND/Monat. Das höchste Grundgehalt für Mitglieder des Vorstands, des Verwaltungsrats und der Aufsichtsräte beträgt 66 Millionen VND pro Monat und das niedrigste 25 Millionen VND pro Monat.
Mit den Inhalten des Dekretsentwurfs, den das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung soeben vorgelegt hat und der Arbeitsorganisation, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt, wird vorgeschlagen, dass die Löhne in diesem Sektor an die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz gekoppelt werden müssen, um ein marktübliches Niveau zu gewährleisten.
Annäherung an das marktübliche Gehaltsniveau
Das Grundgehaltsniveau wird die Grundlage für die Berechnung des geplanten Gehaltsniveaus sein und wird in Verbindung mit drei Indikatoren geregelt: Kapital, Umsatz und Gewinn, unterteilt nach Branchen und Bereichen, und nicht auf Grundlage einer Rangfolge, wie dies derzeit geregelt ist.
Wenn das Unternehmen also einen Gewinn und eine höhere Kapitalrendite als im Vorjahr erwirtschaftet, beträgt das maximal geplante Gehalt das Doppelte des Grundgehalts. Das bedeutet, dass das Höchstgehalt des Vorstandsvorsitzenden 160 Millionen VND/Monat beträgt.
Bezüglich der Gehälter und Prämien von Angestellten und Führungskräften schlägt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, dass der Staat lediglich Grundsätze festlegt und die Unternehmen beauftragt, diese entsprechend den Unternehmensvorschriften festzulegen und auszuzahlen.
Insbesondere werden Unternehmen, die ihre festgelegten Pläne übertreffen, mit bis zu zwei Monatsgehältern zusätzlich in den Gehaltsfonds eingezahlt, um sie zur Verbesserung ihrer Effizienz zu ermutigen. Für Fachkräfte und hochqualifizierte Arbeitskräfte in Schlüsselbereichen dürfen die Unternehmen Lohnzuschläge berechnen.
Für den Vorstand werden die zu erwartenden Gehälter und Boni im Gehalts- und Bonusfonds für Mitarbeiter berechnet und dem Vorstand zugewiesen, der die konkrete Gehaltshöhe entsprechend dem Grad der Erfüllung des Produktions- und Geschäftsplans bewertet und festlegt.
Quelle: VNA
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Quelle: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
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