Führungskräfte staatlicher Unternehmen können ein Grundgehalt von 80 Millionen VND/Monat erhalten.

Die Löhne in den Staatsbetrieben werden dahingehend angepasst, dass sie an die Arbeitsproduktivität sowie die Produktions- und Betriebseffizienz gekoppelt sind und eine Nähe zum marktüblichen Lohnniveau gewährleisten.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales schlug vor, das Grundgehalt von Spitzenkräften in staatlichen Unternehmen und Konzernen in acht Stufen aufzuteilen. Dabei erhält der Vorstandsvorsitzende das höchste Grundgehalt von 80 Millionen VND/Monat und das niedrigste von 32 Millionen VND/Monat. Das höchste Gehalt für den Leiter des Kontrollgremiums beträgt 66 Millionen VND/Monat, das niedrigste 26 Millionen VND/Monat. Das höchste Grundgehalt für Mitglieder des Vorstands, des Aufsichtsrats und der Aufsichtsräte beträgt 66 Millionen VND pro Monat und das niedrigste 25 Millionen VND pro Monat.

Mit dem Inhalt, den das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung gerade im Entwurf einer Verordnung zur Regelung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen vorgelegt hat, wird vorgeschlagen, dass die Löhne in diesem Sektor an die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz gekoppelt werden müssen, um das Marktniveau sicherzustellen.

Annäherung an das Marktgehaltsniveau

Das Grundgehaltsniveau wird die Grundlage für die Berechnung des geplanten Gehaltsniveaus sein und wird im Zusammenhang mit drei Indikatoren geregelt: Kapital, Umsatz und Gewinn, unterteilt nach Branchen und Bereichen, und nicht auf Grundlage einer Rangfolge, wie derzeit geregelt.

Wenn das Unternehmen also einen Gewinn und eine höhere Kapitalrendite als im Vorjahr erzielt, beträgt das maximal geplante Gehalt das Doppelte des Grundgehalts. Das bedeutet, dass das Höchstgehalt des Vorstandsvorsitzenden 160 Millionen VND/Monat beträgt.

In Bezug auf Gehälter und Prämien von Angestellten und Führungskräften schlägt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, dass der Staat lediglich Grundsätze festlegt und die Unternehmen beauftragt, diese entsprechend den Unternehmensvorschriften festzulegen und auszuzahlen.

Insbesondere Unternehmen, die ihren Plan übertreffen, erhalten bis zu zwei Monatsgehälter zusätzlich zum Gehaltsfonds, um sie zu einer Verbesserung ihrer Effizienz zu motivieren. Für Fachkräfte und hochqualifizierte Fachkräfte in Schlüsselbereichen dürfen Unternehmen Lohnzuschläge berechnen.

Für den Vorstand werden die zu erwartenden Gehälter und Boni im Gehalts- und Bonusfonds für Mitarbeiter berechnet und dem Vorstand zugewiesen, der die konkrete Gehaltshöhe entsprechend dem Grad der Erfüllung des Produktions- und Geschäftsplans bewertet und festlegt.

Quelle: VNA

Quelle: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm