Saisonarbeit in Korea

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Nguyen Huyen Trang, sagte, dass das Ministerium in Umsetzung der Resolution 59/NQ-CP der Regierung vom 27. April 2022 zur weiteren Erprobung der Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea in Form einer Zusammenarbeit zwischen den Gemeinden beider Länder dem Volkskomitee der Provinz soeben geraten habe, die offizielle Depesche Nr. 1659/UBND-KGVX vom 9. April 2024 herauszugeben, um die oben genannten Inhalte umzusetzen. Dies wird als ein neuer und wirksamer Weg angesehen, um zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Armutsbekämpfung für die Arbeitnehmer vor Ort beizutragen.

Das Provincial Employment Service Center bietet Berufsausbildungen für Arbeitnehmer an, die auf Vertragsbasis in Korea arbeiten gehen - Foto: TU LINH

Im Laufe der Jahre war Quang Tri einer der Orte, die erfolgreich darin waren, Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum auf Vertragsbasis ins Ausland zu schicken. Im Jahr 2023 werden in der gesamten Provinz 2.800 Arbeitnehmer auf Vertragsbasis im Ausland arbeiten, davon 800 auf dem taiwanesischen Markt. Japan 1.511 Arbeiter; Südkorea 473 Arbeiter; Andere Märkte: 16 Arbeiter. Auch im Jahr 2024 wird die Provinz weiterhin Arbeitnehmer im Rahmen von Vertragsarbeiten ins Ausland schicken.

Derzeit widmet die Provinz der Umsetzung der Resolution 59/NQ-CP der Regierung vom 27. April 2022 große Aufmerksamkeit. Dieses Pilotprojekt wird auf der Grundlage eines Kooperationsprogramms zwischen vietnamesischen und koreanischen Kommunen in gemeinnütziger Form durchgeführt. Unter Befolgung der Anweisungen des Volkskomitees der Provinz Quang Tri wurden unter Beteiligung des Außenministeriums, der Provinzpolizei, des Justizministeriums und des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales die Volkskomitees der Bezirke, Gemeinden, Städte und zugehörigen Einheiten bei den notwendigen Schritten zur Erörterung und Unterzeichnung des Abkommens sowie zur Umsetzung seines Inhalts angeleitet.

Um die Pilotaktivitäten gut zu organisieren, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren sowie Vertragsverletzungen und illegalen Aufenthalt zu verhindern, müssen die Kommunen eine direkte Auswahl der richtigen Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften organisieren. Diese Arbeitnehmer müssen zwischen 30 und 55 Jahre alt sein und seit langem in der Kommune ansässig sein, die den Vertrag unterzeichnen. über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen; nicht vorbestraft und keinem gesetzlich vorgeschriebenen Ausreiseverbot oder einer vorübergehenden Ausreisesperre unterworfen; gesund genug, um im Ausland zu arbeiten; in der Landwirtschaft, Fischerei usw. tätig.

Organisieren Sie außerdem vor der Abreise Koreanischunterricht und eine Orientierungsschulung für die Mitarbeiter. Geben Sie die Kosten für Koreanischunterricht, Gesundheitsuntersuchungen, Verwaltungsverfahren für Mitarbeiter und Unterstützungskosten aus den lokalen Budgets öffentlich und transparent bekannt.

Setzen Sie gleichzeitig Maßnahmen um, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Verträge im Einklang mit den örtlichen Gegebenheiten und den nationalen Gesetzen ordnungsgemäß erfüllen. Vereinbaren Sie mit der empfangenden Partei Maßnahmen zur Beschränkung der Anwerbung von Arbeitnehmern, deren Verwandte illegal in Korea leben und arbeiten, um die Situation einzuschränken, dass Arbeitnehmer ihre Verträge kündigen, um im Ausland zu arbeiten.

Aufgrund der Überlegenheit dieses Programms ist die Nachfrage nach Saisonarbeit in Korea derzeit sehr hoch. Viele Arbeitnehmer verstehen den Inhalt des Programms jedoch immer noch nicht vollständig, sodass sie auf viele Schwierigkeiten stoßen und sogar getäuscht werden, wenn sie für einen kurzen Zeitraum nach Korea gehen möchten. Viele Organisationen und Einzelpersonen verfügen über keine Lizenz zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland, werben aber dennoch mit attraktiven Konditionen wie schneller Ausreise, geringen Reisekosten und erfolgreicher Registrierung um die Anwerbung von Arbeitnehmern.

In Quang Tri ist eine solche Situation zwar noch nicht eingetreten, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat jedoch proaktiv Empfehlungen ausgesprochen, um den Arbeitnehmern zu helfen, die Situation besser zu verstehen: Dieses Programm wird in gemeinnütziger Form umgesetzt und beauftragt Unternehmen in keiner Weise, Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland zu schicken. Daher müssen sich Arbeitnehmer bei den örtlichen Behörden, beispielsweise dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und dem Arbeitsvermittlungszentrum, informieren und für die Teilnahme an diesem Programm registrieren. bei keiner anderen Maklerorganisation oder Einzelperson registriert.

Laut Frau Le Nguyen Huyen Trang besteht eines der schwierigsten Probleme des Programms darin, dass einige vietnamesische Arbeiter nach ihrer Ankunft in Korea fliehen. Gemäß den koreanischen Vorschriften wird jedes Jahr erwogen, die Auswahl und Entsendung von Saisonarbeitern aus dem Ausland einzustellen, wenn die Kündigungsquote von Saisonarbeitern im Vorjahr über 10 % liegt. Darüber hinaus wird die Aufnahme von Arbeitern aus Ländern eingestellt, in denen die Gesamtzahl der gekündigten Saisonarbeiter 50 % übersteigt.

Die Abwanderung von Arbeitern hat zahlreiche Konsequenzen, sie beeinträchtigt den Ruf der internationalen Zusammenarbeit mit Korea und führt sehr wahrscheinlich dazu, dass Ihre Seite keine weiteren Arbeiter mehr aufnimmt. Dies schränkt die Beschäftigungsmöglichkeiten Tausender Arbeitnehmer ein, sorgt für Verwirrung und stellt einen schlechten Präzedenzfall für die in Korea tätigen Arbeitnehmer dar.

Deshalb empfiehlt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales den Volkskomitees der Bezirke und Städte, vor der Unterzeichnung eines Abkommens über die Entsendung von Saisonarbeitern in koreanische Gemeinden die Erforschung und Entwicklung optimaler Lösungen in Erwägung zu ziehen, um zu verhindern, dass Saisonarbeiter nach Korea abwandern, wenn sie dort für die Saison arbeiten.

Wenn dies gut gemacht wird, kann die Provinz vermeiden, dass die Zahl der illegalen Arbeiter in Korea hoch ist und die Zahl der Arbeiter, deren Verträge ausgelaufen sind und die nicht rechtzeitig nach Hause zurückkehren. Zu diesem Zeitpunkt wird die koreanische Seite vorübergehend die Anwerbung von Arbeitern für die Arbeit in Korea für Quang Tri einstellen, was die Entsendung von Arbeitern ins Ausland im Rahmen anderer Programme beeinträchtigen wird.

„Saisonarbeit in Korea ist eine neue Richtung für die Arbeiter in Quang Tri. Allerdings legen die Kommunen besonderes Augenmerk darauf, einen möglichst optimalen Plan zur Umsetzung dieser Inhalte zu entwickeln“, betonte Frau Huyen Trang.

Tu Linh

Quelle: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm