Laut Le Nguyen Huyen Trang, stellvertretende Direktorin des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, hat das Ministerium in Umsetzung der Regierungsresolution 59/NQ-CP vom 27. April 2022 zur Fortführung des Pilotprogramms zur Entsendung von Saisonarbeitskräften nach Südkorea in Zusammenarbeit zwischen den Kommunen beider Länder dem Provinzvolkskomitee empfohlen, das offizielle Schreiben Nr. 1659/UBND-KGVX vom 9. April 2024 zur Umsetzung der oben genannten Inhalte zu erlassen. Dies wird als neuer und wirksamer Weg zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Armutsbekämpfung für die einheimischen Arbeitskräfte angesehen.
Das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz bietet Berufsausbildungen für Arbeitnehmer an, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Südkorea arbeiten werden – Foto: TU LINH
Quang Tri zählt seit vielen Jahren zu den Regionen, die das Programm zur befristeten Auslandsbeschäftigung von Arbeitskräften erfolgreich umsetzen. Im Jahr 2023 entsandten die Provinz insgesamt 2.800 Arbeitskräfte mit befristeten Verträgen ins Ausland, davon 800 nach Taiwan, 1.511 nach Japan, 473 nach Südkorea und 16 in andere Länder. Auch im Jahr 2024 wird die Provinz das Programm zur befristeten Auslandsbeschäftigung von Arbeitskräften fortsetzen.
Die Provinz Quang Tri legt derzeit großen Wert auf die Umsetzung der Regierungsresolution 59/NQ-CP vom 27. April 2022. Dieses Pilotprojekt wird im Rahmen eines gemeinnützigen Kooperationsprogramms zwischen vietnamesischen und koreanischen Kommunen durchgeführt. Gemäß den Vorgaben des Volkskomitees der Provinz Quang Tri und unter Einbeziehung des Außenministeriums, der Provinzpolizei, des Justizministeriums sowie des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wurden die Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden sowie die zuständigen Stellen über die notwendigen Schritte zum Austausch und zur Unterzeichnung von Abkommen sowie zur Umsetzung der Abkommensinhalte informiert.
Um die erfolgreiche Umsetzung des Pilotprogramms zu gewährleisten, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und Vertragsverletzungen sowie illegalen Aufenthalt zu verhindern, müssen die Ortschaften Arbeitnehmer direkt anwerben, die folgende Kriterien erfüllen: Alter zwischen 30 und 55 Jahren, langjähriger Wohnsitz in der Ortschaft, volle Rechtsfähigkeit, keine Vorstrafen, keine Ausreiseverbote oder vorübergehenden Reisebeschränkungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; gute Gesundheit für die Arbeit im Ausland; und derzeitige Tätigkeit in der Landwirtschaft oder Fischerei.
Darüber hinaus wird die Organisation den Arbeitnehmern vor ihrer Abreise eine Schulung in koreanischer Sprache und eine Orientierungsschulung anbieten; alle Kosten im Zusammenhang mit der koreanischen Sprachausbildung, Gesundheitsuntersuchungen, administrativen Verfahren für die Arbeitnehmer und etwaigen Unterstützungskosten aus dem lokalen Haushalt werden öffentlich und transparent offengelegt.
Gleichzeitig sind Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihre Verträge ordnungsgemäß und im Einklang mit den örtlichen Gegebenheiten und dem nationalen Recht erfüllen; mit dem Empfängerland sind Maßnahmen zur Einschränkung der Anwerbung von Arbeitnehmern zu vereinbaren, deren Angehörige sich illegal in Südkorea aufhalten oder dort arbeiten, um die Zahl der Arbeitnehmer zu begrenzen, die ihre Verträge aufgeben, um illegal zu arbeiten.
Aufgrund der Vorteile dieses Programms besteht derzeit in Südkorea eine enorme Nachfrage nach Saisonarbeit. Viele Arbeitnehmer sind jedoch nach wie vor über die Details des Programms im Unklaren, was bei der Suche nach kurzfristigen Beschäftigungen in Südkorea zu Schwierigkeiten und sogar Betrug führt. Zahlreiche Organisationen und Einzelpersonen ohne entsprechende Lizenz zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland werben weiterhin mit attraktiven Konditionen wie schneller Abreise, niedrigen Kosten und garantierter Zusage nach Bewerbung.
In Quang Tri ist diese Situation zwar noch nicht eingetreten, das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat jedoch proaktiv Warnungen herausgegeben, um Arbeitnehmern die Lage verständlicher zu machen: Das Programm wird gemeinnützig durchgeführt und ist nicht an Unternehmen übertragen, um Arbeitnehmer in irgendeiner Form ins Ausland zu entsenden. Daher müssen sich Arbeitnehmer informieren und sich ausschließlich über lokale Behörden wie das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie das Arbeitsamt für die Teilnahme an diesem Programm anmelden; eine Anmeldung bei anderen Vermittlungsorganisationen oder Einzelpersonen ist nicht zulässig.
Laut Frau Le Nguyen Huyen Trang besteht eine der größten Herausforderungen des Programms darin, dass einige vietnamesische Arbeiter nach ihrer Ankunft in Südkorea unerlaubt untertauchen. Gemäß den südkoreanischen Bestimmungen wird die Anwerbung und Entsendung von Saisonarbeitern aus dem Ausland jährlich überprüft, wenn die Vertragsabbruchquote der Saisonarbeiter im Vorjahr 10 % überstieg. Auch die Aufnahme von Arbeitern aus Ländern, in denen die Vertragsabbruchquote der Saisonarbeiter insgesamt 50 % übersteigt, wird in Erwägung gezogen.
Die Flucht vietnamesischer Arbeiter hat viele negative Folgen: Sie beeinträchtigt das Ansehen der internationalen Zusammenarbeit mit Südkorea und könnte zu einem Stopp der Aufnahme weiterer Arbeitskräfte führen; sie verringert die Beschäftigungsmöglichkeiten für Tausende von Arbeitern, erzeugt Angst und schafft einen schlechten Präzedenzfall für die derzeit in Südkorea arbeitenden Arbeiter.
Bevor also Vereinbarungen zur Entsendung von Saisonarbeitskräften nach Südkorea unterzeichnet werden, fordert das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden auf, optimale Pläne zu prüfen und zu entwickeln, um zu verhindern, dass sich Saisonarbeitskräfte unerlaubt entfernen.
Eine erfolgreiche Umsetzung dieser Maßnahmen wird dazu beitragen, dass die Provinz nicht zu einem Gebiet mit einer hohen Anzahl illegaler Arbeitsmigranten in Südkorea und einer hohen Quote von Arbeitnehmern wird, deren Verträge ausgelaufen sind und die nicht rechtzeitig zurückkehren. In diesem Fall würde Südkorea die Anwerbung von Arbeitskräften aus Quang Tri für den südkoreanischen Arbeitsmarkt vorübergehend aussetzen, was die Bemühungen der Provinz beeinträchtigen würde, Arbeitskräfte über andere Programme im Rahmen von Arbeitsverträgen ins Ausland zu vermitteln.
„Saisonarbeit in Südkorea ist eine neue Perspektive für Arbeitskräfte aus der Provinz Quang Tri. Die Kommunen sollten jedoch besonderes Augenmerk auf die Entwicklung eines optimalen Umsetzungsplans legen“, betonte Frau Huyen Trang.
Tu Linh
Quelle: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
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