Drei Monate ohne Bezahlung arbeiten, um nachzuweisen

Studierende der University of Finance and Marketing informieren sich beim Integrated Recruitment Day über Jobmöglichkeiten – Job Fair UFM 2024 – Foto: VU THUY

Dies erzählte Dr. Dinh Mong Kha, CEO von VietGuys, kürzlich den Studenten der University of Finance – Marketing (UFM) beim jüngsten Integrated Recruitment Day – Job Fair UFM.

Frau Kha sagte, wenn es nur um Marketing, Geschäftsentwicklung oder Betrieb geht, kann man durchaus während der Arbeit lernen. Für sie geht es bei einem Hochschulabschluss um die Anstrengung und Disziplin, die man braucht, um ihn zu erlangen, und nicht darum, wer man in Zukunft sein wird.

Sie sagte, sie habe Leute getroffen, die mit Auszeichnung abgeschlossen hätten, aber einen eher akademischen und gelehrten Stil hätten. Sie akzeptieren keine hohen Punktzahlen, aber das Unternehmen zahlt nur ein solches Anfangsgehalt. Und ich habe auch viele Freunde mit normalen Abschlüssen getroffen, die aber sehr lernbegierig sind.

„Wenn man ohne Erfahrung bereit ist, umsonst zu arbeiten und Zeit mit Lernen zu verbringen, kann einem das manchmal dabei helfen, Kontakte zu knüpfen, die das eigene Leben verändern können“, sagt Frau Kha.

Wie man Arbeitgeber überzeugt, wenn man keine Erfahrung hat, ist eine sehr beliebte Frage. Herr Truong Anh Tuan, Direktor der Ky Dong-Filiale der Vietcombank, sagte, dass sie je nach Unternehmen entscheiden könnten, ob sie Leute mit oder ohne Erfahrung einstellen. In seiner Abteilung würden 70 bis 80 Prozent unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, sagte Herr Tuan, zusammen mit erfahrenen Leuten, die hervorragende Mitarbeiter aus anderen Unternehmen seien.

„Die Älteren sagen: ‚Klugheit kommt nicht von den Jungen, Stärke kommt nicht von den Alten.‘ Der Vorteil bei der Einstellung unerfahrener Studenten ist, dass sie wie unbeschriebene Blätter sind und darauf trainiert werden, sich in die Unternehmenskultur einzufügen. Ich denke, das Wichtigste sind Ethik und Arbeitsstil. Wenn wir zur Arbeit gehen, sammeln wir Erfahrung und mit Mentoring werden wir allmählich reifer“, sagte Herr Tuan.

Unterdessen erklärte Frau Nguyen Le Bao Huyen, Personalleiterin des Hotels Sofitel Saigon, dass Hochschulabsolventen ihre Erfahrungen auch durch Praktika sammeln könnten. Unternehmen erwarten von Hochschulabsolventen nicht, dass sie alles wissen. Die wichtigste Lektion ist, dass Sie sich bei der Arbeit bewusst in eine Umgebung begeben müssen, in der auch die Essenszeiten stimmen müssen, und nicht einfach arbeiten und essen dürfen, wann immer Sie wollen! Unternehmen legen Wert auf Seriosität und legen Wert auf Standards, an die sie sich halten.

Darüber hinaus können die Studierenden den Zeitpunkt ihres Praktikums völlig frei wählen. Kaum ein Unternehmen gibt an, ausschließlich Studierende im Abschlussjahr einzustellen. „Die Aufnahme von Praktikanten ist für Unternehmen auch eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter weiterzubilden. Ihr Ziel ist es, die Gemeinschaft zu unterstützen und nicht nur Profit zu machen. Wann, wo und in welcher Branche Sie ein Praktikum machen möchten, hängt also von den Zielen des Einzelnen ab“, meint Frau Huyen.

Quelle: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm