Ich arbeite drei Monate lang kostenlos, um mich zu beweisen.

Studierende der University of Finance and Marketing erkunden Jobmöglichkeiten am Integrated Recruitment Day – Jobmesse UFM 2024 – Foto: VU THUY

Dies teilte kürzlich Dr. Dinh Mong Kha, CEO von VietGuys, Studenten der University of Finance and Marketing (UFM) auf der jüngsten UFM Integrated Job Fair mit.

Frau Kha sagte, dass man, wenn man sich ausschließlich auf Marketing, Geschäftsentwicklung, operative Abläufe usw. konzentriert, durchaus neben der Arbeit lernen kann. Für sie entspricht ein Universitätsabschluss dem Aufwand und der Disziplin, die für seinen Erwerb erforderlich sind, und bestimmt nicht, wer man später einmal sein wird.

Sie erzählte von Begegnungen mit Menschen, die zwar mit Auszeichnung abgeschlossen hatten, aber einen eher akademischen, weltfremden Stil pflegten. Ihnen waren gute Noten egal, wenn Unternehmen ihnen nur Einstiegsgehälter boten. Und sie traf auch viele Menschen mit durchschnittlichen Qualifikationen, die aber sehr bescheiden und lernbegierig waren.

„Die Bereitschaft, unentgeltlich zu arbeiten und sich Zeit zu nehmen, um die Grundlagen zu erlernen, auch wenn man keine Erfahrung hat, kann manchmal zu lebensverändernden Begegnungen führen“, sagte Frau Kha.

Wie man Arbeitgeber überzeugt, wenn man keine Erfahrung hat, ist eine Frage von großem Interesse. Herr Truong Anh Tuan, Direktor der Ky-Dong-Filiale der Vietcombank , ist der Ansicht, dass jedes Unternehmen selbst entscheiden kann, ob es Bewerber mit oder ohne Erfahrung einstellt. In seiner Filiale, so Herr Tuan, seien 70–80 % der eingestellten Kandidaten unerfahren, neben erfahrenen und herausragenden Mitarbeitern anderer Unternehmen.

„Wie das Sprichwort sagt: ‚Weisheit kommt nicht mit der Jugend, Stärke nicht mit dem Alter.‘ Die Einstellung unerfahrener Studenten hat den Vorteil, dass sie wie unbeschriebene Blätter sind und so geschult werden können, dass sie zur Unternehmenskultur passen. Ich glaube, das Wichtigste sind Ethik und Arbeitsmoral. Die Arbeit wird uns Erfahrung bringen, und mit der richtigen Anleitung werden wir nach und nach reifen“, sagte Herr Tuan.

Nguyen Le Bao Huyen, Personalleiterin des Sofitel Saigon Hotels, ist der Ansicht, dass Praktika für Hochschulabsolventen wertvolle Erfahrungen liefern. Unternehmen erwarten nicht, dass Absolventen alles können. Entscheidend ist, sich nach dem Berufseinstieg bewusst an ein Umfeld anzupassen, in dem selbst feste Essenszeiten gelten – man kann nicht einfach tun, was man will! Unternehmen erwarten Ernsthaftigkeit und haben Standards, an die man sich halten muss.

Hinzu kommt, dass Studierende den Zeitpunkt ihres Praktikums völlig frei wählen können. Kaum ein Unternehmen gibt an, nur Studierende im letzten Studienjahr aufzunehmen. „Die Aufnahme von Praktikanten ist auch eine Möglichkeit für Unternehmen, ihre Personalentwicklung zu fördern und sich für die Gemeinschaft zu engagieren, anstatt nur Gewinn zu erzielen. Wann, wo und in welchem ​​Bereich man ein Praktikum absolvieren möchte, hängt also von den individuellen Zielen ab“, so Frau Huyen.

Quelle: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm