Keine Fernarbeit erlaubt, Indiens größtes IT-Unternehmen erlebt ein bitteres Ende

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Tata Consultancy Services (TCS), ein multinationales Technologie- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Mumbai, verlangt von seinen Mitarbeitern seit letztem Jahr, mindestens drei Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren. TCS bekräftigt, dass es die während der Covid-19-Pandemie eingeführte Richtlinie zur Fernarbeit nicht mehr fördert.

Eine Reihe weiblicher Mitarbeiterinnen von Tata Consultancy Services kündigten ihre Jobs, nachdem die Richtlinie zur Fernarbeit aufgehoben wurde. (Foto: BI)

Der Jahresbericht von TCS stellte fest, dass diese Politik nach hinten losging, da sie sich auf die Mitarbeiterbindungsrate auswirkte und zu einem starken Anstieg der Zahl weiblicher Mitarbeiter führte, die das Unternehmen verließen. In dem Bericht merkte Personalleiter Milind Lakkad an, dass die Fluktuationsrate weiblicher Mitarbeiter bei TCS normalerweise gleich oder niedriger sei als die der männlichen Mitarbeiter, es sich also um ein ungewöhnliches Phänomen handele.

Er versteht, dass es auch andere Gründe gibt, aber intuitiv glaubt er, dass die Arbeit von zu Hause während der Pandemie den Frauen geholfen hat, ihr Familienleben neu zu organisieren. Deshalb kehren sie auch dann nur ungern ins Büro zurück, wenn sich die Lage wieder normalisiert.

Lakkad merkte an, dass die hohe Fluktuationsrate ein „Rückschlag“ für die Bemühungen von TCS sei, die Geschlechtervielfalt zu fördern. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 220.000 weibliche Mitarbeiter, was 35,7 % der Belegschaft entspricht.

Der Personalleiter erklärt, warum das Unternehmen seine Richtlinien zur Fernarbeit geändert hat. Das liegt daran, dass Nachwuchskräfte und neue Mitarbeiter nicht direkt in die Arbeitskultur integriert werden. Mehr als die Hälfte der Belegschaft kam nach März 2020 zu TCS. Neue Mitarbeiter nehmen die Kultur durch die Interaktion mit Kollegen und Vorgesetzten auf, indem sie beobachten und lernen, wie diese Dinge tun und denken. Ohne diese Interaktionen leiden das Engagement und der Lernerfolg der Mitarbeiter. Diese Faktoren zwangen TCS dazu, die Mitarbeiter schrittweise wieder ins Büro zu holen.

Einer YouGov-Umfrage aus dem letzten Jahr zufolge betrachten 57 % der amerikanischen Frauen die Arbeit von zu Hause aus als einen wichtigen Teil ihrer Arbeit, verglichen mit 44 % der Männer. Der Grund dafür ist, dass es manchen Frauen, insbesondere Frauen mit kleinen Kindern, leichter fällt, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

(Laut BI)

Eine Welle des Widerstands gegen die Rückkehr ins Büro nimmt zu. Arbeitgeber im Silicon Valley haben neue Richtlinien eingeführt, um ihre Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro zu zwingen, sind dabei jedoch auf großen Widerstand gestoßen.

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