Schwierigkeiten, Ärzte für Einrichtungen in Nghe An zu gewinnen

Schwierig von der kommunalen Gesundheitsstation...

Die Gesundheitsstation der Gemeinde Tam Quang (Tuong Duong) ist eine der Einheiten, die gute Arbeit beim Schutz und der Bereitstellung einer medizinischen Grundversorgung für die Bevölkerung leistet. Jährlich werden auf der Station über 4.000 Menschen untersucht und behandelt; die Menschen anleiten, die Umwelt zu reinigen, Lebensmittelhygiene und -sicherheit zu gewährleisten und Epidemien vorzubeugen; Setzen Sie nationale Gesundheitszielprojekte und -programme gut um. Die Gesundheitsstation der Gemeinde Tam Quang hat zahlreiche Verdiensturkunden vom Volkskomitee der Provinz sowie vom Gesundheitsministerium und vom Volkskomitee des Bezirks Tuong Duong erhalten.

Doktor Vi Thi Thuy – Gesundheitsstation der Gemeinde Tam Quang untersucht Menschen. Foto: Thanh Chung

Laut Dr. La Van Nam, Leiter der Gesundheitsstation der Gemeinde Tam Quang: „Um diese Erfolge zu erzielen, hat die Station hart gearbeitet.“ Zudem war aufgrund der Stationsgeschichte schon immer regelmäßig ein Arzt im Einsatz. Die derzeit in der Station tätige Ärztin ist Frau Vi Thi Thuy (32 Jahre alt, aus der Gemeinde), die ihre Arbeit im Jahr 2019 aufgenommen hat. Mit einer Ärztin in der Gesundheitsstation können medizinische Untersuchungen, Behandlungen und die Kommunikation effizienter gestaltet werden.

Im Bezirk Tuong Duong arbeiten nicht nur in der Gemeinde Tam Quang, sondern in allen 17 Gemeinden und Städten Ärzte, die seit langem dort arbeiten. Doktor Vi Xuan Chien, Direktor des medizinischen Zentrums des Bezirks Tuong Duong, teilte mit: „Vor 10 Jahren war die Zahl der auf der Station arbeitenden Ärzte sehr gering.“ Um dieses Problem zu lösen, schickte der Bezirk Schüler zum Auswahlstudium. Medizinstudenten den Einstieg ins Studium erleichtern. Das Zentrum befragt, sucht, ermutigt und mobilisiert Kinder aus dem Heimatland, die an medizinischen Universitäten studieren, zur Arbeit. Das Ergebnis: Bis 2018 werden in 100 % der Gesundheitsstationen der Gemeinden und Städte Ärzte tätig sein. Allerdings muss man sagen, dass dieses Ergebnis nicht nachhaltig ist und es weiterhin viele Bedenken gibt.

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Es besteht die Gefahr eines Mangels an medizinischem Personal, da in der kommenden Zeit eine große Zahl medizinischer Mitarbeiter gemäß den gesetzlichen Bestimmungen das Rentenalter erreichen wird. Gleichzeitig gestaltet sich die Rekrutierung von Ärzten sehr schwierig.

Doktor Vi Xuan Chien – Direktor des medizinischen Zentrums des Bezirks Tuong Duong

Ein fester Arzt in der Gesundheitsstation ist der Traum vieler Gemeinden in der Provinz. Dr. Nguyen Thi Hong, Leiterin der Gesundheitsstation der Gemeinde Mau Duc (Con Cuong), erklärte: „Die Station hat derzeit keine Ärzte. Obwohl das Gesundheitswesen und der Bezirk seit Jahren Personal anwerben und anfordern, hat sich bisher niemand gemeldet. Mit Ärzten werden die Rechte der Bevölkerung besser gewährleistet; die Station kann mehr technische Dienstleistungen erbringen.“

Auch Doktor Vo Quang Tien, Leiter der Gesundheitsstation der Gemeinde Lam Son (Do Luong), äußerte sich folgendermaßen: „Derzeit arbeiten noch keine Ärzte regelmäßig in der Station. Ich hoffe, dass die Industrie neue Ärzte anwirbt und für die Station hinzufügt, um den Bedarf der Menschen in der Region an medizinischer Versorgung zu decken.“

... zur Bezirksgesundheitsversorgung

Nicht nur auf Gemeinde-, sondern auch auf Bezirksebene gibt es Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Ärzten. Dr. Nguyen Huy Phuc, Direktor des Nghi Loc District General Hospital, sagte: „Derzeit mangelt es der Einheit an Personal, sodass sie den Anforderungen für die medizinischen Untersuchungs- und Behandlungsaufgaben nicht gerecht wird.“ Gleichzeitig ist es schwierig, hochqualifizierte Fachkräfte anzuwerben und einzustellen. Um den Bedarf der medizinischen Einheiten in der Provinz zu decken, müssen alle Ebenen und Sektoren im Schulungsplan zur Personalentwicklung dringend über synchrone, umsetzbare und wirksame Lösungen verfügen.

Dr. Nguyen Huy Phuc, Direktor des Nghi Loc General Hospital, wies auf die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung hin. Foto: Thanh Chung

Doktor Le Duc Hai, Direktor des Do Luong District General Hospital, sagte außerdem: Die Gesamtzahl des Krankenhauspersonals beträgt 247 Personen, darunter 57 Ärzte. Derzeit mangelt es noch immer an Personal und diese entsprechen nicht der Stellenstruktur gemäß den Vorschriften des Ministeriums für Gesundheit und Sozialversicherung zu den Zeitstandards für medizinische Untersuchungen und die Durchführung paraklinischer Techniken sowie Spezialtechniken. Die Quote der Mitarbeiter, die die Mindestbesetzung umsetzen, liegt bei lediglich 78,6 %. Für manche Stellen ist die Rekrutierung sehr schwierig, beispielsweise für die Bereiche Arzt, Bachelor of Nursing oder Bachelor of Imaging Technology.

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Im Jahr 2023 wird das Zentrum 32 Mitarbeiter einstellen, darunter 15 Ärzte. Das Ergebnis war jedoch, dass nur fünf Ärzte eingestellt wurden, darunter ein Ersatzarzt. Die angeworbenen Ärzte sind keine Absolventen der besten medizinischen Universitäten des Landes. Es gibt Leute, die sich auch bei größeren Krankenhäusern beworben haben, aber als sie keinen Erfolg hatten, kamen sie zu unserer Abteilung.

Tatsächlich besteht sogar in großen Krankenhäusern ein großer Bedarf an Ärzten, so dass frisch ausgebildete Ärzte kein Interesse daran haben, auf der Basisebene zu arbeiten. Aufgrund unattraktiver Gehälter und Sozialleistungen fällt es medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinheiten an der Basis derzeit schwer, Ärzte zu gewinnen.

Doktor Nguyen Huu Hong – Direktor des Nghia Dan District Medical Center

Laut Dr. Nguyen Huu Hong ist es schwierig, Ärzte für die Arbeit in den Gesundheitszentren der Bezirke zu rekrutieren, und für die Gesundheitsstationen der Gemeinden ist es sogar noch schwieriger. Derzeit gibt es im Bezirk Nghia Dan nur 80 % der medizinischen Stationen mit Ärzten. In naher Zukunft werden auch zahlreiche Ärzte regelmäßig auf der Station arbeiten und das gesetzlich vorgeschriebene Rentenalter erreichen.

Benötigen Sie starke und flexible Lösungen

Informationen des Gesundheitsministeriums von Nghe An: Im September 2024 beträgt die Gesamtzahl des medizinischen Basispersonals 4.556 Personen, darunter 1.183 Ärzte; Die Gesamtzahl der Mitarbeiter in der primären Gesundheitsversorgung betrug 2.649, darunter 368 Ärzte. Die Quote der Kommunen mit hauptamtlichen Ärzten liegt bei 78,3 %.

Alle frisch ausgebildeten medizinischen Fachkräfte möchten in medizinischen Abteilungen mit einem angenehmen Arbeitsumfeld arbeiten. Foto: Duc Anh

Derzeit reicht die Zahl der vom Volkskomitee der Provinz den medizinischen Basiseinheiten zugewiesenen Mitarbeiter im Vergleich zu den im Rundschreiben Nr. 03/2023/TT-BYT vorgeschriebenen Mindeststandards nicht aus. Allerdings reicht die jährliche Rekrutierung im Vergleich zum genehmigten Plan nicht aus, insbesondere nicht für die Ärzteteams der kommunalen Gesundheitsstationen und medizinischen Zentren. Die Rekrutierungsrate in den medizinischen Basiseinheiten wird im Jahr 2023 nur 46 % erreichen.

Gleichzeitig sinkt die Zahl der Ärzte, die regelmäßig in den Gesundheitsstationen der Gemeinden arbeiten, da es schwierig ist, neue Ärzte zu finden. Ärzte, die derzeit bis zum Rentenalter arbeiten; Ärzte wechseln häufig in private medizinische Einrichtungen, um dort zu arbeiten. Auch die Ausbildung zur Verbesserung der Personalqualität in der primären Gesundheitsversorgung ist aufgrund des Mangels an Personal und Arbeitskräften mit Schwierigkeiten verbunden. Der Trend zu Kündigungen im medizinischen Bereich nimmt zu, insbesondere bei Ärzten (90 Kündigungen zwischen 2023 und Juni 2024, darunter 28 Ärzte). Studierende entscheiden sich derzeit eher nicht für den Arztberuf. Frisch promovierte Ärzte wollen nicht an der Basis arbeiten. Das private Krankenhaussystem wächst und benötigt hochqualifiziertes Personal.

Dr. Le Thi Hoai Chung, Direktorin des Gesundheitsministeriums von Nghe An, diskutierte Lösungen, um Ärzte für die Basisgesundheitsversorgung zu gewinnen. Foto: Thanh Chung

Die Realität erfordert auf allen Ebenen und in allen Sektoren umfassende Lösungen, um die Rekrutierung medizinischer Fachkräfte effektiv umsetzen zu können. Dr. Le Thi Hoai Chung, Direktorin des Gesundheitsministeriums, sagte: „Es gibt viele Faktoren, die einen Arzt bei seiner Entscheidung, in einer medizinischen Abteilung zu arbeiten, beeinflussen.“ Erstens ist es eine ideale Arbeitsumgebung, die Ärzten hilft, ihre Ambitionen, ihre Kreativität und ihre berufliche Ausbildung zum Ausdruck zu bringen. Der zweite ist der Einkommensfaktor. Drittens gibt es familiäre Faktoren und andere sekundäre Faktoren ... Was subjektive Wünsche betrifft, können wir sie nicht ändern. Was wir tun können, ist, das Arbeitsumfeld zu verbessern, von der Ausstattung und Einrichtung bis hin zur Verbesserung von Verwaltung, Management, Betrieb und Qualität der medizinischen Untersuchung und Behandlung, um Patienten in die Einheiten zu locken.

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Seitens des Gesundheitsministeriums werden wir dem Volksrat und dem Volkskomitee der Provinz weiterhin vorschlagen, spezifische Richtlinien herauszugeben, um die Ausbildung flexibler und stärker zu fördern und zu fördern, um die Humanressourcen im Gesundheitssektor, insbesondere in der Gesundheitsversorgung an der Basis, nachhaltig zu entwickeln. in die Verbesserung der Umwelt und der Arbeitsbedingungen für das Gesundheitspersonal investieren; Schaffen Sie ein freundliches Arbeitsumfeld und eine Bürokultur, die Bedingungen schafft, unter denen sich Gesundheitspersonal engagiert und stolz auf seinen Beruf und seine Arbeitseinheit ist.

Dr. Le Thi Hoai Chung – Direktor des Gesundheitsministeriums von Nghe An

Um die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Ärzten für kommunale Gesundheitsstationen zu überwinden, verstärkt der Gesundheitssektor weiterhin die Ausbildung und schickt medizinisches Personal zu Weiterbildungskursen. medizinisches Personal zu ermutigen, sich weiterzubilden, um sein Wissen zu erweitern; Einführung der Entsendung von Ärzten in die Gemeinden auf Rotationsbasis für einen begrenzten Zeitraum. Das Gesundheitsministerium schlug außerdem vor, dass das Gesundheitsministerium die Ausbildungsprogramme standortbezogen ausweitet und sicherstellt, dass die Ärzte nach der Ausbildung vor Ort einen stabilen, langfristigen Arbeitsplatz haben./.

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Quelle: https://baonghean.vn/kho-trong-thu-hut-bac-si-ve-co-so-o-nghe-an-10294835.html