Buchhalter, Personalabteilung, Mitarbeiter müssen wissen

Muss ein Arbeitnehmer, der 14 oder mehr Arbeitstage im Monat ohne Bezahlung arbeitet, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherung zahlen und eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl melden? - Leser Thuy Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

Einige Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Mitarbeiter 14 Tage oder länger von der Arbeit fernbleiben. (Internetquelle)

Müssen Arbeitnehmer, die 14 Tage oder länger arbeitsunfähig sind, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen?

Gemäß den Klauseln 4, 5 und 6, Artikel 42 der Entscheidung 595/QD-BHXH vom 14. April 2017 gilt im Falle einer Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit für 14 Tage oder länger:

- Fall 1: Wenn ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder länger im Monat von der Arbeit abwesend ist und dennoch Gehalt vom Arbeitgeber erhält, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemäß den Vorschriften Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge zahlen.

- Fall 2: Wenn ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder mehr im Monat krankgeschrieben ist, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge zahlen; Die Arbeitnehmer genießen jedoch weiterhin Leistungen der Krankenversicherung.

- Fall 3: Nimmt eine Arbeitnehmerin 14 Arbeitstage oder mehr im Monat Mutterschaftsurlaub, müssen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber:

+ Keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen; Für die Berechnung der Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer wird diese Zeit jedoch weiterhin als Zeit der Teilnahme an der Sozialversicherung angerechnet.

+ Keine Krankenversicherungsbeiträge zu zahlen, aber die Sozialversicherungsanstalt übernimmt die Krankenversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer.

- Fall 4: Wenn ein Arbeitnehmer 14 oder mehr Arbeitstage im Monat arbeitsunfähig ist und keinen Lohn erhält, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Für die Sozialversicherungsleistungen von Arbeitnehmern wird diese Zeit nicht angerechnet.

Müssen Arbeitnehmer bei einer Abwesenheit von 14 Tagen oder mehr Personalabbau melden?

Gemäß den Bestimmungen der Klauseln 4, 5 und 6, Artikel 42 des Beschlusses 595/QD-BHXH vom 14. April 2017:

- Arbeitnehmer, die 14 oder mehr Arbeitstage im Monat nicht arbeiten und kein Gehalt erhalten, zahlen für diesen Monat keine Sozialversicherungsbeiträge. Diese Zeit wird nicht auf die Sozialversicherungsleistungen angerechnet.

- Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 14 Arbeitstage oder länger im Monat krankgeschrieben sind, sind von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherungsbeiträgen, Arbeitslosenversicherungsbeiträgen, Berufsunfallversicherungsbeiträgen und Berufskrankheitsbeiträgen befreit, haben aber dennoch Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung.

- Nimmt eine Arbeitnehmerin 14 Arbeitstage oder mehr im Monat Mutterschaftsurlaub, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Sozialversicherungsbeiträge, keine Arbeitslosenversicherung, keine Berufsunfallversicherung und keine Berufskrankheitsversicherung zahlen. Dieser Zeitraum gilt als Zeitraum der Sozialversicherungszahlung und nicht als Zeitraum der Arbeitslosenversicherungszahlung. Die Krankenversicherung des Arbeitnehmers wird von der Sozialversicherungsanstalt bezahlt.

Darüber hinaus müssen Unternehmen gemäß den Bestimmungen des Beschlusses 896/QD-BHXH im Jahr 2021 Erhöhungen, Kürzungen und Anpassungen der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung in den folgenden Fällen melden:

- Erhöhung der Zahl neuer Arbeitskräfte;

- Bericht über den Personalabbau bei Wegzug von Mitarbeitern; Beurlaubung, Kündigung des Arbeitsvertrages, Arbeitsvertrag;

- Kürzung wegen Sozialversicherungsurlaub (Ruhestand, Vorsorge, Krankheit, Mutterschaft) melden;

- Kürzung wegen unbezahltem Urlaub, Aussetzung des Arbeitsvertrags, unbezahlter Arbeitsunterbrechung von 14 Arbeitstagen oder mehr im Monat melden;

- Anpassung der Sozialversicherungsbeiträge (Mitarbeiter ändert sein Gehalt, um die Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen).

Das heißt: Wenn ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder länger im Monat nicht arbeitet, keinen Lohn erhält oder in Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub geht, muss das Unternehmen eine Verringerung der Belegschaft melden, um die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge für diesen Monat zu vermeiden.

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 14 Arbeitstage im Monat nicht arbeitet, keinen Lohn erhält oder in Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub ist, muss das Unternehmen keinen Personalabbau melden und nimmt weiterhin gemäß den Vorschriften an der Sozialversicherung teil.

Welche Grundsätze müssen bei der Lohnauszahlung an Arbeitnehmer beachtet werden, die 14 Tage oder länger arbeitsunfähig sind?

Gemäß Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern den Lohn direkt, vollständig und pünktlich auszahlen. Falls der Arbeitnehmer sein Gehalt nicht direkt erhalten kann, kann der Arbeitgeber das Gehalt an eine vom Arbeitnehmer gesetzlich ermächtigte Person auszahlen.

Arbeitgeber dürfen das Recht der Arbeitnehmer auf Selbstbestimmung bei der Verwendung ihres Lohns nicht einschränken oder beeinträchtigen; Arbeitnehmer dürfen nicht gezwungen werden, ihr Gehalt für den Erwerb von Waren oder die Inanspruchnahme von Dienstleistungen des Arbeitgebers oder anderer vom Arbeitgeber benannter Einheiten auszugeben.

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