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| Folgendes sollten Sie wissen, wenn Mitarbeiter 14 Tage oder länger von der Arbeit fernbleiben. (Internetquelle) |
Müssen Arbeitnehmer, die 14 Tage oder länger arbeitsunfähig sind, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung zahlen?
Gemäß den Klauseln 4, 5 und 6, Artikel 42 der Entscheidung 595/QD-BHXH vom 14. April 2017 gilt im Falle einer Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit für 14 Tage oder länger:
- Fall 1: Wenn ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder länger im Monat von der Arbeit fernbleibt und dennoch Gehalt vom Arbeitgeber erhält, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge gemäß den Vorschriften zahlen.
- Fall 2: Wenn ein Arbeitnehmer im Monat 14 Arbeitstage oder mehr krankgeschrieben ist, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge zahlen. Die Arbeitnehmer genießen jedoch weiterhin Leistungen der Krankenversicherung.
- Fall 3: Nimmt eine Arbeitnehmerin 14 Arbeitstage oder mehr im Monat Mutterschaftsurlaub, müssen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber:
+ Keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen; Für die Berechnung der Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer wird diese Zeit jedoch weiterhin als Zeit der Teilnahme an der Sozialversicherung angerechnet.
+ Keine Krankenversicherungsbeiträge zahlen müssen, die Sozialversicherungsträger zahlen jedoch die Krankenversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer.
- Fall 4: Wenn ein Arbeitnehmer 14 oder mehr Arbeitstage im Monat arbeitsunfähig ist und keinen Lohn erhält, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Für die Sozialversicherungsleistungen von Arbeitnehmern wird diese Zeit nicht angerechnet.
Müssen Arbeitnehmer bei einer Abwesenheit von 14 Tagen und mehr eine Personalreduzierung anzeigen?
Gemäß den Bestimmungen der Klauseln 4, 5 und 6, Artikel 42 des Beschlusses 595/QD-BHXH vom 14. April 2017:
- Arbeitnehmer, die an 14 oder mehr Arbeitstagen im Monat nicht arbeiten und kein Gehalt erhalten, zahlen für diesen Monat keine Sozialversicherungsbeiträge. Für die Berechnung der Sozialversicherungsleistungen wird diese Zeit nicht angerechnet.
- Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes innerhalb eines Monats 14 Arbeitstage oder mehr krankgeschrieben sind, sind nicht verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Berufsunfallversicherung und Berufskrankheitsversicherung zu zahlen, haben aber dennoch Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung.
- Wenn eine Arbeitnehmerin 14 oder mehr Arbeitstage im Monat Mutterschaftsurlaub nimmt, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung, Berufsunfallversicherung oder Berufskrankheitsversicherung zahlen. Dieser Zeitraum gilt als Zeitraum der Sozialversicherungszahlung und nicht als Zeitraum der Arbeitslosenversicherungszahlung, und die Krankenversicherung für die Arbeitnehmerin wird von der Sozialversicherungsagentur bezahlt.
Darüber hinaus müssen Unternehmen gemäß den Bestimmungen des Beschlusses 896/QD-BHXH im Jahr 2021 Erhöhungen, Kürzungen und Anpassungen der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung in folgenden Fällen melden:
- Schaffung neuer Arbeitskräfte;
- Meldung über Personalabbau bei Wegzug von Mitarbeitern; Beurlaubung, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrages;
- Kürzung wegen Sozialversicherungsurlaub (Ruhestand, Vorsorge, Krankheit, Mutterschaft) melden;
- Kürzung aufgrund unbezahlten Urlaubs, Aussetzung des Arbeitsvertrags, unbezahlter Arbeitsunterbrechung von 14 Arbeitstagen oder mehr im Monat melden;
- Anpassung der Sozialversicherungsbeiträge (Mitarbeiter ändert sein Gehalt, um die Sozialversicherungsbeiträge zahlen zu können).
Das heißt: Arbeitet ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder länger im Monat nicht, erhält er keinen Lohn oder ist er in Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub, muss das Unternehmen einen Personalabbau melden, um die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge für diesen Monat zu vermeiden.
Arbeitet ein Arbeitnehmer nicht, erhält er keinen Lohn oder ist er weniger als 14 Arbeitstage im Monat in Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub, muss das Unternehmen keine Personalreduzierung melden und nimmt dennoch gemäß den Vorschriften an der Sozialversicherung teil.
Welche Grundsätze sind bei der Lohnauszahlung an Arbeitnehmer zu beachten, die 14 Tage oder länger arbeitsunfähig sind?
Gemäß Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern den Lohn direkt, vollständig und pünktlich auszahlen. Falls der Arbeitnehmer sein Gehalt nicht direkt erhalten kann, kann der Arbeitgeber es an eine vom Arbeitnehmer gesetzlich ermächtigte Person auszahlen.
Arbeitgeber dürfen das Recht der Arbeitnehmer auf Selbstbestimmung bei der Verwendung ihres Lohns nicht einschränken oder beeinträchtigen; Arbeitnehmer dürfen nicht gezwungen werden, ihr Gehalt für den Erwerb von Waren oder die Inanspruchnahme von Dienstleistungen des Arbeitgebers oder anderer vom Arbeitgeber benannter Stellen auszugeben.
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