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Die Frage der Entsendung junger Ärzte zur Stärkung der Kommunalebene hat zahlreiche Debatten ausgelöst. Die Sorge besteht darin, zu verhindern, dass es wie ein „zerrissenes Hemd“ aussieht, „in das wir, anstatt es mit Stoff zu flicken, ein weiteres Loch schneiden, um es zu bedecken“, wie ein Delegierter der Nationalversammlung sagte. In der Vergangenheit wurde diese Arbeit in der Provinz Quang Nam Da Nang (alt) erfolgreich durchgeführt, als Hunderte junger Ärzte und Krankenschwestern zur Arbeit in entlegene Gebiete geschickt wurden, wodurch eine stabile Grundlage für die heutigen medizinischen Aktivitäten in den Bergen geschaffen wurde.

Junges medizinisches Personal und Ärzte auf Gemeinde- und Stationsebene leisten nicht nur einen Beitrag zur „Lastteilung“ auf höheren Ebenen, sondern sind auch für die präventivmedizinische Arbeit auf der Basisebene unverzichtbar. Foto von Huong Giang

Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade 300 junge Ärzte mit Hochschulabschluss auf die unterste Ebene geschickt, insbesondere auf die Gemeinde- und Bezirksebene. Der Gesundheitssektor wertet dieses Ereignis als einen neuen Schritt im Bemühen, die Qualität des Betriebs der Gesundheitsstationen zu verbessern. Diese Schwachstelle war lange Zeit eine Schwachstelle, die viele Folgen für das Gesundheitssystem hatte.

Dieses erfolgreiche Modell beschränkt sich nicht nur auf das „Tragen der Last“ und „Teilen der Last“, sondern kann eine grundlegende Lösung sein, um das Problem der Überlastung im Behandlungssystem vollständig zu lösen und sogar die Gewohnheit zu schaffen, Krankheiten schon auf Stationsebene zu behandeln, anstatt nur an das Krankenhaus zu denken.

Ein Delegierter der Nationalversammlung, der im medizinischen Bereich der Delegation von Ho-Chi-Minh-Stadt arbeitet, kommentierte gegenüber der Zeitung Lao Dong: „Für junge Ärzte ist es nach dem Abschluss sehr schwierig, in Gesundheitsstationen zu arbeiten. Sie haben keine Möglichkeit, sich weiterzubilden, und nur wenige gehen zum Arzt. Das ist wie ein zerrissenes Hemd. Anstatt es mit Stoff zu flicken, schneiden wir ein weiteres Loch hinein, um es zu verdecken. Dadurch wird das Loch mit der Zeit wieder größer.“

Nicht jetzt, aber in der nicht allzu fernen Vergangenheit war der Kommentar des oben genannten Delegierten auch für medizinisches Fachpersonal Anlass zur Sorge und zwang einen Allgemeinmediziner mit sechsjähriger Erfahrung, in den medizinischen Bereich zurückzukehren. Es erscheint sogar ungerecht, schwächt ihren Willen und führt zu einem Mangel an Personalressourcen auf Krankenhausebene.

Seit den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts haben auch die Provinzen Quang Nam und Da Nang eine solche „Revolution“ für frisch ausgebildete Ärzte und medizinisches Personal durchgeführt, und zwar mit der Resolution (NQ) 25 des Provinzparteikomitees, die die Zahl junger Kader für die Bergbezirke erhöhte; abgelegenen und besonders schwierigen Gebieten.

Hunderte von Ärzten und Krankenschwestern packten sofort nach Erhalt ihres Abschlusszeugnisses ihre Koffer und gingen in Bezirks- und Gemeindekrankenhäuser im Mittelland und in die Bergregionen. Die Arbeitsdauer war auf zwei bis drei Jahre festgelegt.

Neben einer Reihe junger Kader im Gesundheitssektor werden im Rahmen der Resolution 25 auch Absolventen anderer Fachrichtungen vorrangig in stadtfernen Gebieten eingesetzt, wo ein großer Bedarf an diesen qualifizierten Arbeitskräften besteht.

Zu dieser Zeit versammelten sich Hunderte junger Kader, darunter auch solche aus dem medizinischen Sektor, in der Stadt Hoi An, um die Sitten und Gebräuche der Menschen in den Gebieten kennenzulernen, in die sie geschickt wurden. insbesondere in Gebieten mit ethnischen Minderheiten tragen sie sogar mit Mückenschutzmittel Nr. 6 getränkte Moskitonetze und eine Dosis 2 zur Malariaprophylaxe bei sich.

Dank dieser Politik wurde in den Gemeinden und Bezirken der Provinz Quang Nam Da Nang ein umfassendes und wirksames System der Präventivmedizin sowie der medizinischen Untersuchung und Behandlung aufgebaut. Dies trägt dazu bei, rückständige Bräuche und abergläubische Kulte zurückzudrängen, die in abgelegenen Gebieten gedeihen, wenn es an medizinischer Versorgung mangelt.

Fast alle dieser jungen Kader freuten sich darauf, mit leichtem Gepäck aufzubrechen, da sie keine eigene Familie hatten, nicht viele Verpflichtungen im Leben hatten und nach zwei bis drei Jahren Arbeit in abgelegenen Gebieten entsprechende Vorteile wie Zulagen, Unterkunft und bevorzugte Aufgaben hatten.

Obwohl es für sie schwierig ist, Ärzte zu Krankenstationen zu bringen, insbesondere in Bergregionen, haben die meisten von ihnen dies in ihrer Jugend überwunden, und solche schwierigen Gebiete haben sie nach zwei bis drei Jahren Arbeit sehr reifer gemacht.

Das Wichtigste ist, dass die Resolution 25 des Parteikomitees der Provinz Quang Nam-Da Nang seit den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts dazu beigetragen hat, dass das Gesundheitssystem im Mittelland und in den Bergregionen von Quang Nam relativ stabil ist und viel Verantwortung mit der Provinzebene teilt, was sich insbesondere bei der Arbeit im Bereich der Präventivmedizin als wirksam erwiesen hat.

Ho-Chi-Minh-Stadt entsendet junge Ärzte, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, in die Praxis, um dort Erfahrungen aus der Praxis zu sammeln. Anstatt 18 Monate im Krankenhaus zu praktizieren, ist es für frischgebackene Ärzte eine notwendige und richtige Entscheidung, 12 Monate auf Gesundheitsstationen zu praktizieren.

Natürlich gibt es im Zusammenhang mit dieser Politik noch immer viele Bedenken, wie etwa den Mangel an Ausrüstung, Geräten und Medikamenten für die Praxis oder auch die mangelnde Erfahrung frischgebackener Ärzte. Aber ich bin überzeugt, dass sie mit der Kraft der Jugend einen Weg finden werden, das Problem zu lösen. Bitte geben Sie jungen Ärzten die Chance, sich selbst herauszufordern!

Laut NGUYEN TRUNG HIEU (LDO)

Link zum Originalartikel: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-1208857.ldo

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