Viele Arbeitnehmer „halten durch“ mit niedrigen Löhnen
Pouyuen Vietnam, der größte Arbeitgeber in Ho-Chi-Minh-Stadt, wird weiterhin fast 6.000 Mitarbeiter entlassen (das entspricht 10 % der gesamten Belegschaft des Unternehmens). Dies ist der zweite Personalabbau in der Einheit seit Jahresbeginn.
An vielen Standorten sind zudem Personalabbaumaßnahmen in einer Reihe von Unternehmen Realität, insbesondere in arbeitsintensiven Branchen wie der Textil- und Schuhindustrie usw. Grund dafür ist ein starker Rückgang der Auftragseingänge.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird der Auftragsmangel voraussichtlich auch weiterhin anhalten, so dass die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer hierdurch möglicherweise nicht enden wird.
Für die Arbeitnehmer bedeuten Stellenabbau zusätzliche Härten. Viele Menschen versuchen, mit einem kleinen Gehalt „über die Runden zu kommen“. Wer entlassen wird, muss sich einen neuen Job suchen, vielleicht als Motorradtaxifahrer, Bauarbeiter …
Im vergangenen April wurde Herr Cuong entlassen, und auch seine Frau erfuhr, dass sie im Juni entlassen werden würde. Nachdem Herr Cuong im Alter von 44 Jahren seinen Job verloren hatte, arbeitete er seit einigen Monaten vormittags als Bauarbeiter und nachmittags als Parkwächter in einem Restaurant.
„In PouYuen habe ich gearbeitet und mehr als 10 Millionen VND verdient. Aber jetzt ist die Arbeit im Ausland anders. Man verdient nur etwa 4,5 Millionen VND, das reicht nicht für die Ausgaben. Und dann ist da noch die Ausbildung der Kinder“, sagte Chau Van Cuong (Tra Vinh).
Viele Arbeitnehmer mussten ihre Arbeit verkürzen oder haben sogar gekündigt, weil die Unternehmen keine Aufträge mehr hatten (Illustrationsfoto).
War in den vergangenen Jahren der Mai der Spitzenmonat der Winterproduktion, so produzieren Textil- und Schuhfabriken heute vielerorts nur noch auf mäßigem Niveau. Bei der Araviet Company beispielsweise beginnen die Arbeiter ihre Schicht um 7:30 Uhr und gehen um 16:00 Uhr. Seit mehr als drei Monaten entsprechen Anfangs- und Endzeiten der Schichten der Arbeiter dieser Textilfabrik den Bürozeiten.
Für Frau Thuy ist es das erste Mal in ihrer zehnjährigen Berufstätigkeit, dass sie einen so großen Einkommenseinbruch hinnehmen muss.
„Weniger Aufträge bedeuten geringere Einnahmen“, sagt Nguyen Thi Thuy, eine Arbeiterin bei der Araviet Company.
Im letzten Jahr betrug das Einkommen hier fast 10 Millionen, jetzt sind es nur noch 6-7 Millionen pro Monat, was dazu führt, dass einige Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln. Ein geringeres Einkommen bedeutet einen Verlust an Arbeitskraft. Unternehmen müssen außerdem versuchen, die Arbeit auszudehnen und an einigen Tagen in der Woche Überstunden zu machen, um die Mitarbeiter zu halten.
„Wir versuchen unser Bestes, diese Situation aufrechtzuerhalten, können die Arbeit jedoch nicht erhöhen, da keine Aufträge vorliegen. Wir müssen jedoch alle derzeitigen Mitarbeiter in der Warteschleife halten, bis sich die Lage erholt“, sagte Kim Jyung Tae, Produktionsleiter von Araviet Co., Ltd.
Arbeitslosigkeit ist meist einfache Arbeit
Laut Frau Tran Thi Thanh Ha, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen beim vietnamesischen Gewerkschaftsbund, waren zwischen September 2022 und März 2023 laut Statistik 560.000 Arbeitnehmer von Auftragskürzungen betroffen. Davon haben bis zu 55.000 Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt verlassen (Vertragskündigung).
Frau Ha sagte, dass der Vietnamesische Gewerkschaftsbund zur Unterstützung der betroffenen Arbeitnehmer eine Unterstützungsrichtlinie verfolgt, die besagt, dass sie auch dann Unterstützung in Höhe von 700.000 bis 3 Millionen VND pro Person erhalten, wenn sie keine Gewerkschaftsmitglieder sind, aber in Unternehmen arbeiten, die Gewerkschaftsbeiträge zahlen.
Die Anpassung der Wirtschaftsstruktur muss mit der Arbeitsstruktur einhergehen.
Laut Herrn Ngo Xuan Lieu, Direktor des Nationalen Zentrums für Beschäftigungsdienste in der Abteilung für Beschäftigung im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, handelt es sich bei der Mehrheit der Arbeitslosen (60-70 %) auf der Grundlage täglich aggregierter Daten zur Umsetzung der Arbeitslosenversicherungspolitik um ungelernte Arbeiter. Daher ist die Arbeitsmarktstruktur problematisch: Je höher das Bildungsniveau der Arbeitnehmer, desto geringer ist das Risiko der Arbeitslosigkeit.
„Daher muss die Anpassung der Wirtschaftsstruktur mit der Arbeitsstruktur verknüpft werden. Dieses Thema muss angesprochen werden“, betonte Herr Lieu.
Herr Lieu schätzte, dass der Stellenabbau, insbesondere in Unternehmen mit vielen Arbeitnehmern, großen Druck auf die Kommunen ausüben werde, wenn es darum gehe, sowohl die Beschäftigungs- als auch die Sozialversicherungsprobleme zu lösen. Daher sind Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmen bei der Erholung sowie bei der Produktion und Geschäftstätigkeit erforderlich.
Benötigen Sie eine langfristige Support-Richtlinie
Bei der Unterstützung von Arbeitnehmern, deren Arbeitsplätze abgebaut werden, geht es nicht nur darum, ihnen neue Arbeitsplätze zu vermitteln. In Ho-Chi-Minh-Stadt haben die Lehren aus dem COVID-19-Ausbruch sowie aus der Erholungsphase bzw. der Bewältigung eines Rückgangs des Wirtschaftswachstums gezeigt, dass man sich nicht nur auf vorübergehende Lösungen verlassen kann, um proaktiv zu sein und eine langfristige, kontinuierliche Wirkung zu erzielen.
„Die Wohnungsmiete wird vor Ort geregelt und ist in dieser schwierigen Zeit in der Stadt noch nicht zur Politik geworden. Wir werden eine Wohnraumförderungspolitik für Arbeitnehmer prüfen und vorschlagen, insbesondere für Arbeitnehmer, die ihre Arbeit aufgeben, ihre Arbeit reduzieren und ihr Einkommen verringern müssen“, sagte Phan Van Mai, Vorsitzender des Volkskomitees der Stadt. sagte Ho Chi Minh.
Grundlage für die Entwicklung dieser Politik ist es, die Preise für Pensionen, die 20 bis 30 Prozent des Einkommens der Arbeitnehmer ausmachen, in das Preisstabilisierungsprogramm einzubinden, das Ho-Chi-Minh-Stadt seit vielen Jahren erfolgreich umsetzt.
„Es ist ein großes Anliegen der Gewerkschaftsorganisation der Stadt, eine Politik zu entwickeln, die mit dem Leben und der Arbeit der Arbeitnehmer Hand in Hand geht und nicht nur auf vorübergehende oder Ad-hoc-Pflegetätigkeiten beschränkt ist“, sagte Tran Doan Trung, ständiger Vizepräsident der städtischen Gewerkschaftsföderation. sagte Ho Chi Minh.
Unmittelbar nach der COVID-19-Pandemie schlug das Bauamt von Ho-Chi-Minh-Stadt ein Vorzugsdarlehenspaket in Höhe von 100 Milliarden VND für Vermieter vor, die derzeit fast einer Million Arbeitnehmern Wohnraum zur Verfügung stellen.
Neben vorübergehenden Lösungen sind langfristige Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeitnehmer unerlässlich (Illustrationsfoto)
Um nachhaltige und langfristige Unterstützungsrichtlinien für Arbeitnehmer zu entwickeln, müssen die lokalen Behörden laut Tran Thi Thanh Ha, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen beim vietnamesischen Gewerkschaftsbund, Unterstützungsmaßnahmen für Unternehmen ergreifen, wie etwa eine Verlängerung der Steuerschulden, Steueranreize usw. Darüber hinaus gibt es Kreditrichtlinien sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer.
Die Textil-, Schuh- und Holzverarbeitungsindustrie hat in letzter Zeit rund 200.000 Arbeiter verloren. Geschäftsschwierigkeiten führen zu Schwierigkeiten für die Arbeitnehmer. Angesichts dieser Situation forderte der Premierminister das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf, umgehend Lösungen umzusetzen und die Führung bei der Entwicklung eines politischen Projekts zur Unterstützung der Arbeitnehmer zu übernehmen.
Dies sind zwar kurzfristig notwendige Lösungen, doch um Entlassungen langfristig zu begrenzen, ist eine Veränderung der Arbeitsmarktstruktur von größter Bedeutung. Arbeitnehmer mit geringer Qualifikation und begrenzten Fähigkeiten werden stärker betroffen sein und einem höheren Risiko ausgesetzt sein, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Aufgrund der technologischen Entwicklung werden reichlich vorhandene und billige Arbeitskräfte für Vietnam kein Wettbewerbsvorteil und kein attraktiver Investitionsstandort mehr sein.
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