Mehr als 30 % der Unternehmen in den USA zahlen keine Tet-Boni.

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Fox News berichtete, dass einer Umfrage der Arbeitsagentur Challenger, Gray & Christmas zufolge der Anteil amerikanischer Unternehmen, die keine Jahresendprämien auszahlen, bei über einem Drittel liege.

Der Gesamtanteil der US-Unternehmen, die keine Jahresendprämien zahlen, ist einer Umfrage der Arbeitsagentur zufolge im Vergleich zum Vorjahr um 7 Prozent auf 34 Prozent im Jahr 2023 gestiegen. An der Online-Umfrage nahmen mehr als 200 US-Unternehmen teil.

Laut Challenger, Gray & Christmas verzichten Unternehmen auf die Zahlung von Prämien, um in einer Wirtschaft , die im Jahr 2024 voraussichtlich schwächer ausfallen wird, Geld zu sparen. 20 % der Unternehmen führen Kosteneinsparungsinitiativen durch.

Viele Mitarbeiter von Unternehmen, die Jahresendprämien zahlen, werden feststellen, dass ihre Prämien von Jahr zu Jahr unverändert bleiben. Mehr als drei Viertel der Unternehmen, die Boni auszahlen, haben sich dazu entschieden, den Betrag nicht zu ändern, während nur ein Viertel den Jahresendbonus ändern wird.

In diesem Jahr werden von den Unternehmen Prämien in nicht-monetärer oder nominaler Form angeboten, heißt es bei Challenger, Gray & Christmas. Die Zahl der Unternehmen, die auf diese Weise belohnen, ist in diesem Jahr um 5 Prozentpunkte auf 24 % gesunken.

Die Daten zu den Bonusplänen zum Jahresende bei US-Unternehmen erscheinen weniger als eine Woche, nachdem die Personalvermittlungsfirma Challenger, Gray & Christmas die Ergebnisse einer Umfrage zu einer anderen beliebten Unternehmensaktivität zum Jahresende – Weihnachtsfeiern – veröffentlicht hat.

Laut Challenger, Gray & Christmas haben etwa 64 % der amerikanischen Unternehmen Jahresabschlussfeiern veranstaltet. Bis 2022 verfügen fast 57 % der Unternehmen über solche Pläne.

In einer separaten Umfrage, die PublicSquare Anfang des Monats veröffentlichte, gaben 42 % der Kleinunternehmer an, dass sie ihren Mitarbeitern jedes Jahr einen Weihnachtsbonus zahlen, dieses Jahr jedoch nicht.

Das Wall Street Journal berichtete, dass 54 % der Mitarbeiter von Rechts- und Buchhaltungsdienstleistungsunternehmen ihre Jahresendboni im Vergleich zu 2022 um mehr als 50 % erhöht haben; Auch der Vermögensverwaltungsberatungssektor erhöhte seinen Tet-Bonus für Mitarbeiter um 5 %. Andere Finanzsektoren tendieren unterdessen zu einem Rückgang.

Laut USA Today geht aus Daten des US-Arbeitsministeriums hervor, dass das durchschnittliche jährliche Beschäftigungswachstum in diesem Jahr von 300.000 auf 200.000 gesunken ist. Die Zahl der offenen Stellen sinkt von einem Rekordwert von 12 Millionen im Jahr 2022 auf 9,5 Millionen im September 2023.

Auch die durchschnittlichen jährlichen Lohnerhöhungen gingen von 5,9 % auf 4,1 % zurück. Andy Miller, Geschäftsführer der Vergütungsberatung Sala.com, sagte, dass die Unternehmen aufgrund der schwachen Arbeitsmarktlage keine Notwendigkeit verspürten, ihre Mitarbeiterboni zu erhöhen.

Minh Hoa (berichtet von Lao Dong, Dan Tri)

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Quelle