Fox News berichtete, dass einer Umfrage der Arbeitsagentur Challenger, Gray & Christmas zufolge der Anteil amerikanischer Unternehmen, die keine Jahresendprämien auszahlen, bei über einem Drittel liege.
Der Gesamtanteil der US-Unternehmen, die keine Jahresendprämien zahlen, ist laut einer Umfrage des Arbeitsvermittlungsunternehmens unter mehr als 200 US-Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr um 7 % auf 34 % im Jahr 2023 gestiegen.
Laut Challenger, Gray & Christmas zahlen Unternehmen in einer Wirtschaft, die im Jahr 2024 voraussichtlich schwächeln wird, keine Prämien, um Geld zu sparen. 20 % der Unternehmen führen Kosteneinsparungsinitiativen durch.
Viele Mitarbeiter von Unternehmen, die Jahresendprämien zahlen, werden feststellen, dass ihre Prämien von Jahr zu Jahr unverändert bleiben. Mehr als drei Viertel der Unternehmen, die Boni auszahlen, haben beschlossen, den Betrag nicht zu ändern, während nur ein Viertel den Jahresendbonus ändern wird.
In diesem Jahr werden die von den Unternehmen angebotenen Prämien „nicht-monetärer“ oder „nominaler“ Art sein, heißt es bei Challenger, Gray & Christmas. Der Anteil der Unternehmen, die auf diese Weise belohnen, sank in diesem Jahr um 5 Prozentpunkte auf 24 %.
Die Daten zu den Bonusplänen zum Jahresende bei US-Unternehmen erscheinen weniger als eine Woche, nachdem die Personalberatung Challenger, Gray & Christmas die Ergebnisse einer Umfrage zu einer anderen beliebten Unternehmenspraxis veröffentlicht hat. Jahresende - Weihnachtsfeiern
Laut Challenger, Gray & Christmas haben etwa 64 % der amerikanischen Unternehmen Jahresabschlussfeiern veranstaltet. Bis 2022 verfügen fast 57 % der Unternehmen über solche Pläne.
In einer separaten Umfrage, die Anfang des Monats von PublicSquare veröffentlicht wurde, gaben 42 % der Kleinunternehmer an, dass sie ihren Mitarbeitern jedes Jahr einen Weihnachtsbonus zahlen, dieses Jahr jedoch nicht.
Das Wall Street Journal berichtete, dass 54 % der Beschäftigten von Rechts- und Buchhaltungsfirmen ihre Jahresendprämien im Vergleich zu 2022 um mehr als 50 % erhöht haben; Auch der Vermögensverwaltungsberatungssektor erhöhte seinen Tet-Bonus für Mitarbeiter um 5 %. In anderen Finanzsektoren ist derweil eine rückläufige Tendenz zu verzeichnen.
Laut USA Today geht aus Daten des US-Arbeitsministeriums hervor, dass das durchschnittliche jährliche Beschäftigungswachstum in diesem Jahr von 300.000 auf 200.000 gesunken ist. Die Zahl der offenen Stellen sinkt von einem Rekordwert von 12 Millionen im Jahr 2022 auf 9,5 Millionen im September 2023.
Auch die durchschnittlichen jährlichen Lohnerhöhungen gingen von 5,9 % auf 4,1 % zurück. Andy Miller, Geschäftsführer der Vergütungsberatung Sala.com, meint, aufgrund der schleppenden Arbeitsmarktlage sähen die Unternehmen keine Notwendigkeit, ihre Mitarbeiterboni zu erhöhen.
Minh Hoa (berichtet von Lao Dong, Dan Tri)
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