Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, sie werde die Beförderung von Schulpersonal in Betracht ziehen und sicherstellen, dass bei der Umsetzung der Gehaltsreform die Voraussetzungen für eine bessere Gehaltseinstufung gegeben seien.
Auf eine Frage an den Innenminister erklärte der Delegierte der Nationalversammlung, Trinh Minh Binh (Delegation Vinh Long), dass das Schulpersonal eine wichtige Position und Rolle bei der Organisation der Lehr- und Lernaktivitäten der Schule habe. Allerdings ist das aktuelle Gehalt des Schulpersonals noch immer sehr niedrig.
„Hat der Minister im Rahmen der Reform der neuen Gehaltspolitik Lösungen zur Verbesserung der Gehälter des Schulpersonals?“, fragte Delegierter Binh.
Als Reaktion auf diese Frage stellte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra fest, dass es sich dabei um eine sehr praktische Frage handele. Derzeit sind an den Schulen mehr als 150.000 Mitarbeiter beschäftigt, darunter Schatzmeister, Buchhalter und Sachbearbeiter. Die Gehaltsregelung für Schulpersonal ist noch immer sehr niedrig und gewährleistet nicht den gesetzlich vorgeschriebenen regionalen Mindestlohn.
In der kommenden Zeit wird das Innenministerium die Gemeinden auffordern, eine allgemeine Überprüfung des Schulpersonals durchzuführen, um den Geist des Rundschreibens 16 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sicherzustellen. Überprüfen und ordnen Sie die Liste der Stellen, um sich auf die Gehaltsreform für diese Gruppe vorzubereiten.
„Sie sind Beamte und erhalten nicht die 25-prozentige Zulage für den öffentlichen Dienst. Wenn es also zu einer neuen Gehaltsreform kommt, könnten sie benachteiligt werden. In der Zwischenzeit haben Kommunen, Ministerien und Zweigstellen noch keine Richtlinien für die Prüfungen zur Beförderung von Beamten herausgegeben“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.
Der Minister führte außerdem an, dass es Buchhalter gebe, die zwar zehn Jahre lang im öffentlichen Dienst gewesen seien, aber die Beförderungsprüfung nicht ablegen konnten. Das Innenministerium wird in der kommenden Zeit die Beförderung von Beamten an Schulen prüfen und in Erwägung ziehen. Dabei wird es sicherstellen, dass bei der Umsetzung der Gehaltsreform die Voraussetzungen für eine bessere Gehaltseinstufung gegeben sind.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra fügte hinzu, dass die Liste der Stellen im Rahmen der Gehaltsreform bislang vollständig sei.
Demnach gibt es in der Verwaltung 866 Stellen; In den Einheiten des öffentlichen Dienstes gibt es 615 Stellen und im kommunalen Beamtendienst 17 Stellen.
Insbesondere gibt es unter den Führungspositionen und -titeln gemäß der Schlussfolgerung Nr. 35 des Politbüros bisher insgesamt 32 Führungspositionen und -titel von der zentralen bis zur kommunalen Ebene. „Man kann sagen, dass wir den ersten Schritt getan haben“, so der Innenminister.
Der Innenminister sagte, dass von 2016 bis heute auf Anweisung des Zentralen Lenkungsausschusses für Personalmanagement des Politbüros in den Ministerien, Zweigstellen und an den Standorten grundsätzlich neue Arbeitsplätze geschaffen worden seien, diese jedoch nicht fertiggestellt und keine umfassende und grundlegende Basis sichergestellt worden seien.
Für die Agenturen der Partei, der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen forderte der Innenminister das Zentrale Organisationskomitee auf, Anweisungen zur Synchronisierung des gesamten politischen Systems zu geben.
In Bezug auf die Behörden der Nationalversammlung sagte der Innenminister, dass der Arbeitsausschuss der Delegationen die Schaffung von Arbeitsplätzen umsetzen müsse, um eine arbeitsplatzgerechte Gehaltszahlung zu ermöglichen und so dem Geist der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 zu entsprechen.
Das Innenministerium wird der Regierung und dem Lenkungsausschuss für das Beschäftigungssystem im staatlichen Verwaltungssystem raten, diese umgehend umzusetzen, damit Kommunen, Ministerien und Zweigstellen die Stellen schnellstmöglich besetzen können, um den Fahrplan für die Gehaltsreform umzusetzen.
HA CUONG (vtc.vn)
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