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| Das erste Women Board Members & Senior Leaders Forum (WDS) fand am 31. Oktober in Vietnam statt. (Quelle: VBCWE) |
Die Veranstaltung wurde vom Vietnam Institute of Directors (VIOD) organisiert und von der Ho-Chi-Minh-Stadt-Börse begleitet. Ho-Chi-Minh-Stadt-Börse (HOSE), Internationale Finanz-Corporation (IFC), Vietnam Business Network for Women’s Empowerment (VBCWE), New Zealand Institute of Directors und Global Network of Women Board Directors (WCD).
Mit dem Motto: „Nachhaltige Entwicklung – Perspektive aus dem Green Leadership Thinking“ ist das Forum ein Meilenstein, der den Schwerpunkt auf den Austausch von Trends und Werten einer Organisation, eines Unternehmens im Hinblick auf eine nachhaltige ESG-Entwicklung legt, einschließlich der Rolle der Corporate-Governance-Kultur und inklusiver Vielfalt mit der Teilnahme weiblicher Vorstandsmitglieder.
Bei der Eröffnung des Forums hielt Frau Tran Anh Dao, stellvertretende Generaldirektorin und verantwortlich für den Betrieb der Börse von Ho-Chi-Minh-Stadt, eine Rede. Die Ho-Chi-Minh-Stadt-Börse (HOSE) erklärte, dass diese Veranstaltung einen wichtigen Meilenstein auf unserem gemeinsamen Weg hin zu einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis im Bereich der Unternehmensführung darstelle. Gemeinsam wollen wir innovative Strategien, bewährte Verfahren und umsetzbare Lösungen erkunden, um den Wandel hin zu mehr Geschlechtervielfalt im Besonderen und Vielfalt in Vorständen im Allgemeinen zu fördern. Frau Dao ist davon überzeugt, dass gemeinsame Anstrengungen nachhaltige Auswirkungen haben werden, nicht nur im Hinblick auf die Frauenfrage in Vorständen, sondern auch auf die Gesellschaft als Ganzes.
Frau Ha Thu Thanh, Vorsitzende des VIOD und stellvertretende Vorsitzende des VBCWE, erklärte, dass die Anwesenheit weiblicher Führungskräfte in einem Vorstand (BOD) und einer Geschäftsführung mit vielfältiger Geschlechterstruktur zur Steigerung des gesellschaftlichen Bewusstseins beiträgt und die Geschäftseffizienz sowie Nachhaltigkeit von Unternehmen fördern kann.
Um sich schnell und dennoch nachhaltig zu entwickeln, darf es Unternehmen nicht an einer visionären Führungskraft mangeln, die sich auf die Säulen einer nachhaltigen Entwicklung konzentriert. Dabei ist die Unternehmenskultur ein Kernelement, das nicht allen Führungskräften bewusst ist. Weibliche Führungskräfte verfügen oft über eine zusätzliche eigene Stärke: Empathie und Belastbarkeit. Die positiven Auswirkungen einer veröffentlichten ESG-Berichterstattung zeigen auch, dass Unternehmen mit effektiven und geschlechterdiversen Vorstandsstrukturen tendenziell bessere Leistungen erzielen.
Frau Thanh ist davon überzeugt, dass Unternehmen eine starke, talentierte weibliche Belegschaft aufbauen müssen, da dies der Schlüssel zur Förderung von mehr Frauen im Vorstand ist. Unternehmen können talentierte, qualifizierte Frauen gewinnen und halten, indem sie eine auf ihr individuelles Umfeld und ihre Bedürfnisse zugeschnittene Strategie zur Geschlechtervielfalt entwickeln.
Frau Aroshi Nanayakara, Vorsitzende des Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, sagte, dass der Frauenanteil in der Unternehmenswelt im Laufe der Jahre zugenommen habe und dass Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte tendenziell eine bessere finanzielle Entwicklung aufwiesen, darunter höhere Gewinne und eine bessere Aktienperformance (laut Quellen von McKinsey und IFC).
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| Frau Aroshi Nanayakara, Vorsitzende des Women's Board Members Network Chapter Sri Lanka, nahm im Forum an einer Online-Diskussion teil. (Quelle: VBCWE) |
Einer Studie von PwC zufolge glauben über 75 % der CEOs, dass Diversifizierung Innovationen vorantreibt und sowohl die Kundenzufriedenheit als auch die Geschäftsergebnisse verbessert. Ein höherer Frauenanteil kann die Beziehungsfähigkeit steigern und das Vertrauen stärken. Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil verfügen tendenziell über ein besseres Risikomanagement, eine bessere Unternehmensführung und eine engagiertere Belegschaft.
Herr Pham Viet Anh, Vorstandsvorsitzender der PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), übermittelte auf dem Forum eine Reihe von Botschaften: Geschlechtervielfalt im Vorstand des Unternehmens ist für Unternehmen eine zunehmend notwendige Voraussetzung, um sich im heutigen Umfeld zu entwickeln und zu wachsen, die Unternehmensführung und finanzielle Effizienz zu verbessern und Unternehmen dabei zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Mit ihrer natürlichen Veranlagung helfen Frauen Unternehmen, die Verbraucher zu verstehen, Talente zu gewinnen und zu halten sowie ethischer und verantwortungsvoller zu wirtschaften. Vielfalt im Vorstand führt zu besseren Entscheidungen und Problemlösungen, bringt Innovation und Kreativität hervor und verbessert somit den Ruf des Unternehmens und seine Beziehungen zu den Stakeholdern. Im Vorstand gibt es viele unterschiedliche Aspekte, die je nach Größe und Bedingungen des Unternehmens bei der Auswahl und Wahl der Vorstandsmitglieder berücksichtigt werden müssen, um für Vielfalt im Vorstand zu sorgen.
Außerdem gab es auf dem Forum eine mehrdimensionale Diskussionsrunde mit Lehren und praktischen Modellen zur Rolle der Geschlechtervielfalt in der Unternehmensführung im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung. Unter der Leitung von Herrn Tran Bang Viet, CEO von Dong A Solutions, berichteten unter den Rednern Frau Cao Thi Ngoc Dung, Mitglied des Verwaltungsrats von VIOD, Vorsitzende des Verwaltungsrats der Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Herr Pham Viet Anh, Vorsitzender des Verwaltungsrats der PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), und Frau Kirsten Patterson, Vorsitzende von GNDI, CEO des New Zealand Institute of Directors, von wahren Begebenheiten aus ihren Einheiten und ihren eigenen Erfahrungen im Bereich „Green Leadership“ und nachhaltige Entwicklung.
In der Diskussionsrunde tauschten die Redner nützliche Informationen über grünes Wachstum und nachhaltige Entwicklung aus der Perspektive der Unternehmenskultur und Unternehmensführung aus und diskutierten diese. Diese Informationen wurden von Rednern, die Unternehmen vertraten, und Führungskräften der Geschäftswelt an vietnamesische Unternehmerinnen weitergegeben.
Die Geschichte von „Green Leadership and Sustainable Development“ endet nicht beim Women Board Members Forum 2023, sondern wird mit dem Jahresforum 2023 unter dem Motto „Entfesselung von Green Finance und Green Governance“ am 22. November 2023 fortgesetzt.
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