Workshop zu Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Arbeit weiblicher Kader

In der Provinz gibt es derzeit 50 von 92 staatlichen Verwaltungsbehörden und lokalen Behörden auf allen Ebenen mit weiblichen Spitzenführungskräften, was einer Quote von 54,3 % entspricht. Zu den weiblichen Kadern im Provinzvorstand der Partei zählen 5 von 47 Genossinnen, was 10,64 % entspricht; 2/14 Genossen nahmen am Ständigen Ausschuss der Provinzpartei teil, was 14,29 % entspricht; Die Zahl der weiblichen Kader, die im Parteivorstand auf Bezirksebene mitwirken, beträgt 43 von 230 Genossinnen, was 18,70 % entspricht. 43/71 Genossen nahmen am Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees teil, was 15,49 % entspricht. Insgesamt sind die Anzahl und Qualität weiblicher Kader, insbesondere weiblicher Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen, grundsätzlich gewährleistet und ihnen wird immer mehr Aufmerksamkeit gewidmet, insbesondere im Hinblick auf Planung, Ausbildung, Förderung, Ernennung und Einsatz. standardisiert nach Titel, Rang, Ebene, beruflicher Position.

Teilnehmer des Workshops „Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Arbeit weiblicher Mitarbeiter“.

Trotz der erzielten Ergebnisse ist die Arbeit weiblicher Kader noch immer mit Schwierigkeiten und Herausforderungen konfrontiert: Die Zahl weiblicher Führungskräfte und Manager im staatlichen Sektor ist nach wie vor gering, insbesondere in den Bereichen Wirtschaft , Wissenschaft und Technologie. Einige Parteikomitees, Behörden, lokale Führungskräfte, Agenturen und Einheiten verfügen über kein vollständiges und umfassendes Bewusstsein für die Arbeit weiblicher Kader …

Auf dem Workshop präsentierten die Delegierten Unterlagen und diskutierten die folgenden Inhalte: Einige Lösungen zur Verbesserung der Quantität und Qualität des weiblichen Personals in der kommenden Zeit; Umsetzung der Richtlinie 21-CT/TW des Sekretariats vom 20. Januar 2018 zur weiteren Förderung der Frauenarbeit in der neuen Situation; Aktueller Stand der Ausbildung und Entwicklung weiblicher Kader...

Ziel des Workshops ist es, die aktuelle Situation zu überprüfen und zu bewerten, Lösungen zur Verbesserung der Fähigkeit zur Beteiligung an Management- und Führungspositionen in Behörden vorzuschlagen und schrittweise eine Quelle weiblicher Kader für die Beteiligung an Management- und Führungspositionen in Parteikomitees und Behörden zu schaffen, um die Ziele der Umsetzung der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030 zu erreichen, wobei der Schwerpunkt auf der Arbeit weiblicher Kader liegt, und so die Aktivitäten zur Förderung der Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter schrittweise immer praktischer und effektiver zu gestalten.

Mein Mist

Quelle: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm