Ho-Chi-Minh-Stadt bemüht sich seit vielen Jahren, exzellente Absolventen, Experten und junge Wissenschaftler anzuwerben und als Personalquelle aufzubauen, doch im Vergleich zum Bedarf der Stadt ist die Zahl der angeworbenen Fachkräfte noch immer begrenzt. Mit der Resolution Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung hat Ho-Chi-Minh-Stadt bahnbrechende und herausragende Einkommensniveaus und Vorzugsrichtlinien erlassen, um Engpässe bei der Gewinnung von Talenten zur Teilnahme am politischen System der Stadt zu beseitigen.
Es ist schwierig, mit dem privaten Sektor zu konkurrieren
Im Jahr 2017 erließ die Regierung das Dekret Nr. 140 zu Maßnahmen zur Gewinnung und Schaffung von Humanressourcen unter hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern. Seitdem hat Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan umgesetzt, um Experten und Wissenschaftler für die Arbeit in Agenturen und Einheiten anzuwerben, doch im gesamten Zeitraum von 2019 bis 2023 erhielten lediglich acht Personen einen Vertrag.
Davon arbeiten 4 Personen in der Geschäftsführung des High-Tech-Parks und 4 Personen in der Geschäftsführung des High-Tech-Agrarparks. Im Jahr 2023 konnte Ho-Chi-Minh-Stadt drei weitere herausragende Absolventen und junge Wissenschaftler für die Le Hong Phong High School for the Gifted, die Tran Dai Nghia High School for the Gifted und das Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrum für Handels- und Investitionsförderung gewinnen.
Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Vo Van Hoan, schätzte, dass einer der Gründe für die schlechten Ergebnisse bei der Anwerbung hervorragender Absolventen und junger Wissenschaftler für die Arbeit in den Agenturen und Einheiten darin liege, dass die Rekrutierungsziele der Einheiten zu niedrig seien, die Behandlung unangemessen und die Anforderungen hoch seien. Dies führt dazu, dass zwar gute Personen vorhanden sind, diese jedoch die Einstellungsvoraussetzungen nicht erfüllen.
Auf der anderen Seite kommt es bei der Einstellung zu Fehlbesetzungen und einem Arbeitsumfeld, das die Fähigkeiten junger Menschen nicht fördert. Dadurch werden dynamische junge Menschen, die durchbrechen wollen, in ihrer Entwicklung gehemmt und suchen nach anderen Möglichkeiten der Selbstentfaltung.
Nach Angaben des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt werden Personen mit hervorragenden Qualifikationen und akademischen Leistungen angezogen und rekrutiert. Die Zahl der Menschen, die die Standards und Bedingungen erfüllen, um angeworben zu werden, ist sehr gering. Daher erfordert das Erkennen, Trainieren und Auswählen dieser Fälle viel Zeit und Ressourcen.
Darüber hinaus sind hochqualifizierte Fachkräfte häufig bei Organisationen und Unternehmen außerhalb des öffentlichen Sektors gefragt und werden dort mit sehr attraktiven Gehältern und zahlreichen Aufstiegschancen angeworben. Deshalb fällt es den Behörden und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt schwer, solche Mitarbeiter anzuwerben und zu halten, denn die gesetzlichen Regelungen und Richtlinien zu Gehältern und Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sind viel niedriger als die von Einheiten außerhalb des öffentlichen Sektors.
Durchbruch bei Einkommen und Leistungen
Um Talente wirksam für den öffentlichen Sektor zu gewinnen, hat Ho-Chi-Minh-Stadt in jüngster Zeit viele Mechanismen und Richtlinien entwickelt, mit dem Ziel, hochqualifizierte Humanressourcen aufzubauen. Insbesondere Ho-Chi-Minh-Stadt wendet den Sondermechanismus der Resolution Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung an, um Einkommensrichtlinien und viele andere Anreize zu erlassen, die in der kommenden Zeit einen Durchbruch bei der Anwerbung von Talenten erzielen sollen.
Insbesondere durch die Politik der Einstellung hervorragender Absolventen und hochqualifizierter Mitarbeiter unterstützt Ho-Chi-Minh-Stadt neben dem Gehalt und den Zulagen, die gemäß den Vorschriften gezahlt werden, zusätzliches Einkommen je nach Qualifikation (vom 2- bis 4-fachen des regionalen Mindestgehalts/Monat). Gleichzeitig wird Unterstützung je nach Ausgabeprodukt mit einem Anreizniveau gewährt, das die Kapazität einzelner Umsetzungsmitarbeiter mit 1 % (5 % für Autorengruppen) des Gesamtbudgets von Ho-Chi-Minh-Stadt fördert, das für genehmigte Projekte gezahlt wird.
Im Rahmen der Politik, Experten, Wissenschaftler und Menschen mit besonderen Talenten anzuwerben, werden Einzelpersonen je nach spezifischen Aufgaben und Projekten Verträge unterzeichnet und sie erhalten anfängliche Zuschüsse von bis zu 100 Millionen VND. Experten und Wissenschaftler erhalten Monatsgehälter zwischen 30 und 100 Millionen VND. Für die Erfüllung zugewiesener Aufgaben werden Menschen mit besonderen Talenten entsprechend ihrer Verdienste und Leistungen mit maximal 1 Milliarde VND pro Person belohnt. Im Bedarfsfall haben Einzelpersonen außerdem Anspruch auf eine Unterstützung von maximal 7 Millionen VND/Monat für Wohnraum und andere Vorzugsleistungen.
Nach Angaben des Innenministeriums handelt es sich dabei um völlig neue Maßnahmen, die zum ersten Mal in Ho-Chi-Minh-Stadt im Rahmen eines speziellen Mechanismus angewandt werden. Der Geltungsbereich beschränkt sich nicht nur auf neue Rekruten, sondern gilt auch für berufstätige Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, um die Motivation zu steigern, Talente zu halten und der Abwanderung von Fachkräften vorzubeugen.
Das Innenministerium hat dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt geraten, einen Plan zur Umsetzung dieser Maßnahmen herauszugeben. Der oben genannte Plan wurde bei Agenturen und Einheiten umgesetzt, die ihren Bedarf an Experten und Wissenschaftlern registriert und die Liste qualifizierter Beamter, Staatsbediensteter und Angestellter des öffentlichen Dienstes erstellt haben, um ihren Einstellungsbedarf zu registrieren.
Nguyen Si Long, stellvertretender Leiter der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte im Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt die Richtlinien zur Anwerbung talentierter Mitarbeiter unmittelbar nach ihrer Veröffentlichung in Verbindung mit der Umsetzung des Dekrets 140 angewandt und drei Beamte aus dem Kreis hervorragender Absolventen und junger Wissenschaftler eingestellt habe, um an der Le Hong Phong High School for the Gifted, der Tran Dai Nghia High School for the Gifted und dem Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrum für Handels- und Investitionsförderung zu arbeiten. Nach einer gewissen Arbeitszeit wird beurteilt, ob die einzelnen Personen die Arbeit schnell angegangen sind und die Aufgaben gut erledigt haben.
Ngo Binh
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Quelle: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html
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