Perfektionierung der Talentgewinnungspolitik

Ho-Chi-Minh-Stadt bemüht sich seit vielen Jahren darum, exzellente Absolventen, Experten und junge Wissenschaftler als Personalquelle zu gewinnen und auszubauen. Allerdings ist die Zahl der angeworbenen Fachkräfte im Vergleich zum Bedarf der Stadt noch immer begrenzt. Mit der Resolution Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung hat Ho-Chi-Minh-Stadt bahnbrechende und herausragende Einkommensniveaus sowie Vorzugsrichtlinien erlassen, um Engpässe bei der Anwerbung talentierter Talente für daspolitische System der Stadt zu beseitigen.

Schwieriger Wettbewerb mit dem privaten Sektor

Im Jahr 2017 erließ die Regierung das Dekret 140 zu Maßnahmen zur Gewinnung und Schaffung von Humanressourcen aus exzellenten Absolventen und jungen Wissenschaftlern . Seitdem hat Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan umgesetzt, um Experten und Wissenschaftler für die Arbeit in Agenturen und Einheiten zu gewinnen, doch im gesamten Zeitraum von 2019 bis 2023 erhielten nur acht Personen einen Vertrag.

Davon arbeiten 4 Personen im Vorstand des High-Tech-Parks und 4 Personen im Vorstand des High-Tech- Agrarparks . Im Jahr 2023 konnte Ho-Chi-Minh-Stadt drei weitere herausragende Absolventen und junge Wissenschaftler für die Le Hong Phong High School for the Gifted, die Tran Dai Nghia High School for the Gifted und das Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrum für Handels- und Investitionsförderung gewinnen.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Vo Van Hoan, schätzte, dass einer der Gründe für die schlechten Ergebnisse bei der Anwerbung hervorragender Absolventen und junger Wissenschaftler für die Arbeit in Agenturen und Einheiten darin liege, dass die Rekrutierungsziele der Einheiten zu niedrig seien, die Behandlung unangemessen und die Anforderungen hoch seien. Dies führt dazu, dass zwar gute Personen vorhanden sind, die Einstellungsanforderungen jedoch nicht erfüllen.

Auf der anderen Seite kommt es bei der Personalbeschaffung zu Fehlbesetzungen und einem Arbeitsumfeld, das die Fähigkeiten junger Menschen nicht fördert. Dies führt dazu, dass dynamische junge Menschen, die durchbrechen wollen, sich nicht weiterentwickeln können und nach anderen Möglichkeiten suchen, sich weiterzuentwickeln.

Das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt hat die Entscheidung getroffen, Beamte und öffentliche Angestellte aus den Reihen hervorragender Universitätsabsolventen einzustellen. Foto: DONG SON

Nach Angaben des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt werden Personen mit hervorragenden Qualifikationen und akademischen Leistungen angezogen und rekrutiert. Die Zahl der Menschen, die die Standards und Bedingungen erfüllen, um angeworben zu werden, ist sehr gering. Daher erfordert das Erkennen, Trainieren und Auswählen dieser Fälle viel Zeit und Ressourcen.

Darüber hinaus werden hochqualifizierte Arbeitskräfte häufig von Organisationen und Unternehmen außerhalb des öffentlichen Sektors gesucht und eingeladen, dort zu arbeiten, wo sie sehr attraktive Einkommen und viele Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg haben. Daher fällt es den Behörden und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt schwer, dieses Team anzuwerben und zu halten, da die gesetzlichen Regelungen und Richtlinien zu Gehältern und Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten viel niedriger sind als die von Einheiten außerhalb des öffentlichen Sektors.

Durchbruch bei Einkommen und Leistungen

Um Talente effektiv für den öffentlichen Sektor zu gewinnen, hat Ho-Chi-Minh-Stadt in jüngster Zeit zahlreiche Mechanismen und Richtlinien entwickelt, mit dem Ziel, hochqualifizierte Humanressourcen aufzubauen. Insbesondere Ho-Chi-Minh-Stadt wendet den Sondermechanismus der Resolution Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung an, um Einkommensrichtlinien und viele andere Anreize zu erlassen, die in der kommenden Zeit einen Durchbruch bei der Gewinnung von Talenten erzielen sollen.

Insbesondere durch die Politik der Anwerbung hervorragender Absolventen und hochqualifizierter Mitarbeiter unterstützt Ho-Chi-Minh-Stadt zusätzlich zu den gemäß den Vorschriften gezahlten Gehältern und Zulagen zusätzliche Einkünfte je nach Qualifikation (vom 2- bis 4-Fachen des regionalen Mindestgehalts/Monat). Gleichzeitig wird Unterstützung in Abhängigkeit von den Output-Produkten mit einem Anreizniveau bereitgestellt, das die Kapazitäten einzelner Umsetzungsmitarbeiter in Höhe von 1 % (5 % für Autorengruppen) des Gesamtbudgets von Ho-Chi-Minh-Stadt fördert, das für genehmigte Projekte gezahlt wird.

Im Rahmen der Politik zur Anwerbung von Experten, Wissenschaftlern und Menschen mit besonderen Talenten werden den einzelnen Personen Verträge für bestimmte Aufgaben und Projekte unterschrieben und sie erhalten anfängliche Zuschüsse von bis zu 100 Millionen VND. Experten und Wissenschaftler erhalten monatliche Gehälter zwischen 30 und 100 Millionen VND. Nach der Erfüllung zugewiesener Aufgaben werden Menschen mit besonderen Talenten entsprechend ihrer Verdienste und Leistungen mit maximal 1 Milliarde VND pro Person belohnt. Im Bedarfsfall haben Einzelpersonen außerdem Anspruch auf eine maximale Unterstützungspolice von 7 Millionen VND/Monat für Wohnraum und andere Vorzugsleistungen.

Kandidaten absolvieren die Vorbereitungen für die Beamtenprüfung in Ho-Chi-Minh-Stadt 2023

Nach Angaben des Innenministeriums handelt es sich hierbei um völlig neue Maßnahmen, die in Ho-Chi-Minh-Stadt im Rahmen eines Sondermechanismus erstmals umgesetzt werden. Der Geltungsbereich beschränkt sich nicht nur auf neue Mitarbeiter, sondern gilt auch für berufstätige Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, um die Motivation zu steigern, Talente zu halten und der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte entgegenzuwirken.

Das Innenministerium hat dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt geraten, einen Plan zur Umsetzung dieser Maßnahmen herauszugeben. Der oben genannte Plan wurde bei Agenturen und Einheiten eingeführt, die ihren Bedarf an der Anwerbung von Experten und Wissenschaftlern registriert und die Liste qualifizierter Beamter, Staatsbediensteter und öffentlicher Angestellter zur Registrierung ihres Rekrutierungsbedarfs registriert haben.

Nguyen Si Long, stellvertretender Leiter der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte im Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt die Richtlinien zur Anwerbung talentierter Talente unmittelbar nach ihrer Veröffentlichung in Verbindung mit der Umsetzung des Dekrets 140 anwandte und drei Beamte aus dem Kreis hervorragender Absolventen und junger Wissenschaftler für die Le Hong Phong High School for the Gifted, die Tran Dai Nghia High School for the Gifted und das Ho-Chi-Minh-Stadt Center for Trade and Investment Promotion einstellte. Nach einer gewissen Arbeitsphase wird beurteilt, ob die einzelnen Personen die Aufgabe schnell angegangen sind und die Aufgaben gut erledigt haben.

Ngo Binh

Quelle: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html