Die Wirksamkeit der Emulationsbewegung zur Feier des 30. Jahrestages der Gründung der Vietnam National Coal Corporation, jetzt Vietnam National Coal - Mineral Industries Group

Hon Gai Coal Selection Company – Vinacomin fühlt sich geehrt, als eines von 17 Kollektiven eine Ehrenurkunde vom Generaldirektor der Gruppe zu erhalten, „für herausragende Leistungen in der Nachahmungsbewegung in den ersten neun Monaten des Jahres 2024, anlässlich des 30. Jahrestages der Gründung der Vietnam National Coal Corporation, jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group 10/10 (1994 – 2024)“.

Die Emulationsbewegung zur Feier des 30. Jahrestages der Gründung der Vietnam National Coal Corporation, jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group, wurde vom Unternehmen ins Leben gerufen und wird seit Ende 2023 umgesetzt. Als Reaktion auf die Gründung des Unternehmens haben die Einheiten Pläne entwickelt und viele spannende Emulationsaktivitäten organisiert, um Propaganda zu machen für die 30-jährige Aufbau- und Entwicklungstradition der Gruppe, für die Tradition der „Disziplin und Einheit“ der Bergleute, die wichtigen Ergebnisse und Beiträge der Gruppe in den letzten 30 Jahren bei der Gewährleistung der nationalen Energiesicherheit, sowie für die Entschlossenheit und die Bemühungen der Hon Gai Coal Selection Workers über viele Zeiträume hinweg, die zur Entwicklung des Unternehmens im Besonderen und der Gruppe im Allgemeinen beigetragen haben; Die organisierten Bewegungen haben einen lebhaften Nachahmereffekt ausgelöst und eine große Zahl von Kadern, Parteimitgliedern, Gewerkschaftsmitgliedern, Verbandsmitgliedern und Arbeitern zur Teilnahme bewegt, was zur Erfüllung der politischen und geschäftlichen Aufgaben des Unternehmens und zur Entwicklung von TKV beiträgt. Die Hon Gai Coal Selection Company wurde am 10. Oktober (1994–2024) zum 30. Jahrestag der Vietnam National Coal Corporation (jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group) mit einer Verdiensturkunde der Gruppe ausgezeichnet. Nachahmung zur Verbesserung der Produktions- und Geschäftseffizienz In den Produktionseinheiten setzen die Leiter der Einheiten weiterhin die Bewegungen „ Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ und „Sparsamkeit üben, Verschwendung bekämpfen“ ein und fördern sie. Sie befolgen genau den Produktions- und Kohleverbrauchs-Managementplan der Gruppe und des Unternehmens und stimmen sich eng und regelmäßig mit den Produktions-, Verarbeitungs- und Logistikeinheiten der Gruppe ab, um die Produktion vernünftig zu organisieren und einzurichten, die Beschäftigung auszugleichen, die Arbeitsproduktivität zu verbessern, den direkten Kohleverbrauch zu maximieren, Strom- und Rohstoffkosten zu sparen, die Kohlerückgewinnungsrate im Verarbeitungszentrum und im konzentrierten Kohlelager im Gebiet Hon Gai zu erhöhen, … Belohnen Sie herausragende Einzelpersonen in der Emulationsbewegung. Auch innerhalb der Produktionsmitarbeiter wurden in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 mehr als 40 Initiativen und technische Verbesserungen der Mitarbeiter des Unternehmens erkannt und in der Produktion umgesetzt, was zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, zur Kosteneinsparung für das Unternehmen und zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter beitrug. Nachahmung zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umwelthygiene sowie Sicherheit und Ordnung In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 wurde der Arbeit im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz besondere Aufmerksamkeit seitens des Vorstands, der Fachabteilungen und der Produktionseinheiten des Unternehmens gewidmet und viele konkrete Maßnahmen zur Einhaltung der gesetzten Sicherheitsziele regelmäßig überprüft, gefördert und umgesetzt. Die Einheiten haben die Anweisungen des Unternehmens genau befolgt, um Risikofaktoren umgehend zu identifizieren und Lösungen zu deren Beseitigung vorzuschlagen, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und Arbeitsunfälle sowie Gerätevorfälle des Typs 1 und 2 zu verhindern. Das Ziel, eine „helle, grüne und saubere“ Umgebung sowie Brandschutz und -bekämpfung zu gewährleisten, wurde jedem Kader, Parteimitglied und Mitarbeiter vermittelt und gewissenhaft umgesetzt, wodurch der Geist und das Verantwortungsbewusstsein der Belegschaft gestärkt wurden, eine saubere, freundliche Umgebung aufrechtzuerhalten und die Sicherheit bei Brandschutz und -bekämpfung zu gewährleisten. Auch der Wettbewerb zur Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung am Produktionsstandort des Unternehmens und in der Region ist ein Inhalt, dem das Unternehmen regelmäßig Aufmerksamkeit schenkt und den es lenkt. Neben der Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit des Selbstmanagements koordiniert das Unternehmen auch regelmäßig mit Verwaltungsbehörden und lokalen Behörden die Organisation von Patrouillen und Kontrollen, um Vorfälle umgehend zu erkennen und gemäß den Vorschriften zu behandeln. Das Unternehmen hat mit den lokalen Behörden, Funktionskräften und Einheiten in der Region Koordinierungsvorschriften unterzeichnet, um die Sicherheit beim Transport und Verbrauch der Kohle zu gewährleisten. Das Unternehmen legt Wert auf die Gewährleistung der sozialen Sicherheit und die Sicherung des Lebens der Arbeitnehmer und sieht dies als regelmäßige Aufgabe und Ziel von Nachahmerbewegungen an. Während der Feiertage und des Tet-Festes, wenn die Familien der Mitarbeiter kranke oder trauernde Verwandte haben, organisiert das Unternehmen Aktivitäten, um die Mitarbeiter zu pflegen, sie zu besuchen, ihnen Geschenke zu machen und ihr Leben zu sichern. Insbesondere nach dem Supertaifun Nr. 3 (Yagi) hat das Parteikomitee des Unternehmens neben der schnellen Organisation zur Überwindung der Folgen und Stabilisierung der Produktion auch die Gewerkschaft und Fachleute angewiesen, umgehend Informationen und Schadenssituationen von 31 Arbeiterfamilien in angeschlossenen Einheiten zu prüfen und zu erfassen, vor Ort zu sein, um diese Informationen weiterzugeben, zu ermutigen und der Gewerkschaft TKV zur rechtzeitigen Unterstützung Bericht zu erstatten. Die Unternehmensleitung besuchte und unterstützte die Familien der vom Sturm Nr. 3 betroffenen Arbeiter. Darüber hinaus achtete das Unternehmen regelmäßig darauf, die Durchführung von Inspektionen und die Gesundheitsfürsorge für die Arbeiter zu leiten. In den ersten 9 Monaten des Jahres 2024 organisierte das Unternehmen regelmäßige Gesundheitschecks für 1.235 Mitarbeiter; Berufskrankheitsscreening und regelmäßige Berufskrankheitsscreenings für 728 Personen, die in schweren, giftigen und gefährlichen Berufen arbeiten. Nach der Untersuchung werden die Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Genesungslösungen beraten, um die Arbeitsanforderungen zu erfüllen und die Lebensqualität und das Familienglück zu verbessern. Förderung kultureller und künstlerischer Bewegungen, Leibeserziehung und Sport. In den ersten neun Monaten des Jahres hat das Unternehmen erfolgreich viele Sportwettbewerbe organisiert und eine große Zahl sportbegeisterter Mitarbeiter zur Teilnahme bewegt, beispielsweise: Wettbewerbe im traditionellen Schwimmen, Badminton, Tischtennis, Fußballwettbewerbe der Männer usw. Darüber hinaus hat das Unternehmen auch die Auswahl von Mitarbeitern mit hervorragenden sportlichen Leistungen organisiert, Schulungen organisiert und sie zur Teilnahme an nationalen Sportwettbewerben (Tauziehen, Stockstoßen), Badminton, Tischtennis, Schach – chinesischen Schachwettbewerben, die von der Gruppe organisiert wurden, geschickt, alle mit guten Ergebnissen. Das Unternehmen organisiert kulturelle und sportliche Aktivitäten, um eine Wettbewerbsatmosphäre zu schaffen und das geistige und kulturelle Leben der Mitarbeiter zu verbessern. Durch die Nachahmungsbewegungen wird nicht nur die Motivation gesteigert und die Mitarbeiter werden ermutigt, mit Begeisterung an einer sicheren und kreativen Produktion teilzunehmen. Sie tragen dazu bei, die Tradition der Solidarität und den Geist der gegenseitigen Liebe zu verbreiten. Sie helfen dem Unternehmen und den Abteilungen auch dabei, typische Individuen und hervorragende Mitarbeiter zu entdecken, die als Vorbilder dienen und nachahmenswert sind. Gleichzeitig werden Pläne für die Ausbildung, Förderung und Schaffung hochwertiger Humanressourcen für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens in den kommenden Jahren erstellt. Mit dem Ziel „ Verdoppeln Sie die Schwierigkeiten – verdreifachen Sie die Anstrengungen“ beginnt das vierte Quartal 2024. Die Arbeiter von Hon Gai Coal Selection sind bestrebt und entschlossen, den Geist der Solidarität und die Tradition der „Disziplin und Einheit“ der Bergleute zu fördern, Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion anzukurbeln und den Produktions- und Geschäftsplan für das vierte Quartal und das gesamte Jahr 2024 fertigzustellen.

Quelle: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam