(LĐXH) – Die Verkürzung der Arbeitszeit bei gleichzeitiger Steigerung der Arbeitsproduktivität ist der Schlüssel zum Experiment. Wird dieser Schritt einen Wendepunkt in der koreanischen Arbeitskultur bedeuten?
Es hat Jahrzehnte gedauert, bis Südkorea seinen heutigen Erfolg erreichte, und das Land verzeichnet ein starkes Wachstum. Die Arbeitslosigkeit ist niedrig und die Einkommen steigen. Der Aufstieg zur Wirtschaftsmacht hat jedoch einen hohen Preis.
Im Jahr 2014 berichtete die Korea Times, dass 85 % der Arbeitnehmer von Erschöpfung betroffen waren, weil sie mehr als 10 Stunden am Tag arbeiteten. Obwohl diese Zahl zurückgegangen ist, ist sie immer noch hoch.
Laut einer Umfrage unter 72.000 Büroangestellten aus dem Jahr 2020 gaben fast 70 % der Teilnehmer, insbesondere Frauen, an, in den letzten 12 Monaten ein Burnout erlebt zu haben.
Unter den Mitgliedsstaaten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gehört Korea nach wie vor zu den Ländern mit den längsten Arbeitszeiten. Auch der Tod durch Überarbeitung (Gwaros genannt) ist ein Phänomen.
Einige koreanische Unternehmen haben trotz gegenteiliger Bemühungen versucht, die Arbeitswoche zu verkürzen. Aber es gab keine so große Anstrengung wie den jüngsten Schritt von Herrn Kim Dong-yeon, dem Gouverneur der Provinz Gyeonggi.
Er hat Arbeitnehmern in mehr als 50 öffentlichen und privaten Unternehmen die Möglichkeit geboten, weniger Stunden zu arbeiten, aber trotzdem den vollen Lohn zu erhalten, und hofft, dass diese Initiative das Thema auf die nationale Agenda bringen wird.
Korea musste Anstrengungen unternehmen, um den Arbeitskräftemangel durch eine Verlängerung der Arbeitszeit zu beheben. Im Jahr 2023 hat die Regierung versucht, die maximale Wochenarbeitszeit von derzeit 52 Stunden auf 69 Stunden zu erhöhen (einschließlich 40 Stunden Hauptarbeit und bis zu 12 Stunden Überstunden). Die Reaktion der Arbeitnehmer, vor allem der jüngeren Generation, hat die Regierung jedoch zum Umdenken gezwungen.
Eine von Park Hong-bae, einem ehemaligen Arbeitsaktivisten und Mitglied der Demokratischen Partei Koreas, durchgeführte Umfrage ergab, dass sechs von zehn Koreanern vier Tage die Woche arbeiten möchten. Dies ist ein internationaler Trend, den Korea verfolgen sollte.
„Die Verkürzung der Arbeitszeit ist nicht nur eine Frage der Verkürzung der persönlichen Arbeitszeit, sondern auch der Schlüssel zur Lösung der Herausforderungen, mit denen Korea konfrontiert ist, wie z. B. niedrige Geburtenraten, stagnierende Binnenwirtschaft und Veränderungen in der Wirtschaftsbranche und der Klimakrise“, sagte Herr . sagte Park.
Dale Whelehan, CEO von 4 Day Week Global, sagte, dass kürzere Arbeitswochen die Produktivität und die Life-Balance verbessern können. Er hofft, dass Korea auf die jüngere Generation hört und diesen Trend akzeptiert.
Chris Oberman, ein Niederländer, der mit seiner Frau in Seoul lebt, erzählt: „Korea ist bekannt für die enorme Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und viele Menschen machen viele Überstunden. Nachts sieht man in Seoul viele Büros mit eingeschaltetem Licht.“
„Viele Koreaner arbeiten sogar in der Mittagspause. „Einige Unternehmen mussten die Computer ihrer Mitarbeiter während der Mittagspause automatisch sperren, um sicherzustellen, dass sie nicht weiterarbeiten“, fügte die Frau hinzu.
Whelehan sagte, der Schlüssel zur effektiven Nutzung der Vier-Tage-Woche liege in der Anwendung des 100:80:100-Prinzips, was bedeutet, dass die Mitarbeiter 100 % der Arbeit in 80 % der Zeit erledigen, aber dennoch 100 % des Gehalts erhalten. Allerdings hat Korea das oben genannte Modell noch nicht angewendet. Stattdessen haben einige Unternehmen begonnen, die Flexibilität zu erhöhen.
Im Jahr 2019 gaben beispielsweise einige Unternehmen der SK-Gruppe ihren Mitarbeitern einmal im Monat freitags frei, um Überstunden auszugleichen. Im Jahr 2023 wendet Samsung eine Richtlinie an, die es Mitarbeitern, die nicht in der Fabrik arbeiten, erlaubt, jeden Monat einen Tag pro Woche frei zu nehmen.
In der Provinz Gyeonggi in der Nähe von Seoul hofft Gouverneur Kim Dong-yeon, dass die Einführung einer 4-Tage-Woche große Auswirkungen haben wird. Arbeitnehmer können zwischen einer Vier-Tage-Woche alle zwei Wochen, einer 35-Stunden-Woche oder einem halben freien Tag jeden Freitag wählen.
„Trotz seines bescheidenen Umfangs ist das Pilotprogramm in Gyeonggi ein Signal dafür, dass die Regierung bereit ist, alternative Lösungen zu testen.
Bei guter Planung könnte dieses Experiment wichtige Daten liefern, die zeigen, dass die Reduzierung der Arbeitszeit nicht nur den Arbeitnehmern zugute kommt, sondern auch die Produktivität, das Engagement und die wirtschaftliche Gesundheit insgesamt verbessert“, kommentierte Whelehan.
Ninh Tran (laut WTTJ)
Zeitung für Arbeit und Gesellschaft Nr. 6
Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/han-quoc-thu-nghiem-lam-viec-4-ngaytuan-20250114113014747.htm
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