Hanoi benötigt dringend spezielle politische Maßnahmen, um talentierte Menschen für die Hauptstadt zu gewinnen.

Bei der Diskussion im Saal der Nationalversammlung über die Bestimmungen zur Anwerbung, Förderung von Talenten und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im Entwurf des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes am Morgen des 27. November kommentierte der Delegierte Nguyen Manh Hung (Delegation Can Tho ), dass dies äußerst wichtige Inhalte für die Förderung der starken und bahnbrechenden Entwicklung der Hauptstadt seien, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

Während das Kapitalgesetz von 2012 nur einen Satz enthält, in dem die Politik der Beschäftigung talentierter Menschen dargelegt wird, enthält der Entwurf der Gesetzesrevision einen ganzen Artikel, der den oben genannten Inhalt regelt (Artikel 17).

Die Delegierten sagten jedoch, dass die Bestimmungen dieses Gesetzes noch immer unklar und unvollständig seien und für eine praktikable Umsetzung verbessert werden müssten. Den Daten zufolge zog Hanoi im Zeitraum 2013–2022 nur 55 Talente an, die Jahrgangsbeste der Universitäten waren, und Ho-Chi-Minh-Stadt zog 5 Talente an (im Zeitraum 2018–2022).

Darüber hinaus zeige die Realität, so der Delegierte, dass wir nicht einfach ein paar Anreize bieten und darauf warten können, dass talentierte Leute zu uns kommen, sondern dass wir proaktiv nach ihnen suchen, sie entdecken und sie dann anziehen müssen.

Regierungen , Länder und viele große Unternehmen haben bereits in sehr jungen Jahren, als die Kinder noch Schüler waren, aktiv nach Talenten gesucht und diese gefördert. Sie sind bereit, Studiengebühren zu übernehmen, Gehälter zu zahlen und Einstellungsverpflichtungen mit Kandidaten zu unterzeichnen, die vor dem Abschluss entdeckt wurden.

Delegierter Nguyen Manh Hung, Delegation aus Can Tho (Foto: Quochoi.vn).

Daher argumentierte der Delegierte Nguyen Manh Hung, dass es nicht ausreiche, talentierte Menschen anzuwerben und einzustellen, sondern dass es eine Politik zur Suche und Entdeckung talentierter Menschen geben müsse. Gleichzeitig ist es notwendig, den Begriff „Talent“ zu klären.

„Meiner Meinung nach ist Talent nicht unbedingt die klügste Person, die mit den meisten Abschlüssen und den höchsten Qualifikationen, sondern diejenige, die für den Job am besten geeignet ist, bei den zugewiesenen Aufgaben die besten Ergebnisse erzielt, eine Vision für die zukünftige Entwicklung hat …“, sagte Delegierter Nguyen Manh Hung.

Insbesondere schlugen die Delegierten vor, dass es ein eigenes Kapitel geben sollte, das diesen Inhalt regelt und den Titel „Ausbildung, Förderung, Entdeckung, Gewinnung und Unterstützung von Talenten und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen“ trägt.

Die Delegierten sagten, es sei notwendig, Vorschriften zu prüfen und zu ergänzen, beispielsweise durch die Entwicklung von Informations- und Kommunikationsrichtlinien zur Entdeckung und Gewinnung von Talenten. Ergänzung von Richtlinien und Mechanismen für die frühzeitige Talententwicklung und damit Schaffung eines Fahrplans für die Ausbildung, Förderung und Rekrutierung in Schlüsselbranchen; Ergänzung und Aufbau eines zivilisierten und modernen Arbeitsumfelds, in dem sich talentierte Menschen entwickeln können; Ergänzende Wohnbauförderungspolitik für begabte Familien...

Delegierter Duong Khac Mai, Delegation von Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).

Delegierter Duong Khac Mai (Delegation von Dak Nong) sagte, dass zur Konkretisierung der Anforderungen in Resolution Nr. 15 in Artikel 17 des Gesetzesentwurfs eine Klausel zur Anwerbung, Förderung von Talenten und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen der Hauptstadt vorgesehen sei.

Laut dem Delegierten handelt es sich hierbei um einen wichtigen Inhalt, der dem Mechanismus zur Anwerbung, Beschäftigung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen für die Hauptstadt Hanoi einen „Schub“ verleiht.

Um die Regelung jedoch praktikabler zu gestalten, müssten die Delegierten den Stadtvolksrat ermächtigen, spezifischere Regelungen zu den anzuwerbenden Personen zu erlassen, mit einer klaren Klassifizierung der Personen, Regelungen zu angemessenen Regelungen und Richtlinien bei der Anwerbung, Ernennung und Behandlung, um talentierte Menschen anzuwerben und zu halten, die zur Entwicklung der Hauptstadt beitragen.

Darüber hinaus sagte der Delegierte Duong Khac Mai, dass die Regelung zur Förderung der Dezentralisierung für die Stadtregierung bei der Entscheidung über eine Reihe von Inhalten im Zusammenhang mit der Organisation und der Personalausstattung einen wichtigen Durchbruch darstelle und eine Voraussetzung für die Stadt schaffe, im Entwurf spezifische politische Mechanismen umzusetzen.

Die Dezentralisierung der Macht auf den Volksrat der Stadt soll über die Gründung, Reorganisation und Auflösung spezialisierter Fachagenturen und spezialisierter Verwaltungsorganisationen unter dem Volkskomitee der Stadt Hanoi, der Bezirke und Städte entscheiden und so proaktiv, flexibel und zeitnah auf die aktuelle staatliche Verwaltungsarbeit reagieren.

Die Delegierten sagten jedoch, dass es auch notwendig sei, einige zusätzliche Bedingungen und Anforderungen zu prüfen und festzulegen, um bei der Gründung dieser neuen Agenturen mehr Vorsicht und Strenge zu gewährleisten.

Delegierter Pham Van Hoa, Delegation von Dong Thap (Foto: Quochoi.vn).

Delegierter Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap) drückte seine Zustimmung zu den Bestimmungen in Artikel 17 des Entwurfs des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes aus, der die Frage der Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen regelt. Herr Hoa sagte, dass Hanoi dringend spezifische politische Maßnahmen ähnlich denen in Ho-Chi-Minh-Stadt benötige, um einen guten und offenen Mechanismuskorridor zu schaffen und so talentierte Menschen für die Hauptstadt zu gewinnen.

Der Delegierte merkte jedoch an, dass die Bestimmungen im Entwurf noch immer recht allgemein seien und die Rechtsgrundlage für die Ausbildung bestimmter Gruppen wie etwa Studenten nicht erläuterten.

„Welche besonderen Mechanismen und Regelungen werden diesen Fächern zur Verfügung stehen und wie werden sie studieren?“, fragte Herr Hoa und zitierte Geschichten, die sich kürzlich an einigen Orten wie Da Nang oder Ho-Chi-Minh-Stadt zugetragen haben.

„Wenn Sie sich nach Herzenslust weiterbilden, nach dem Abschluss im Ausland studieren oder wenn Sie zurückkehren, werden Sie nicht staatlichen Stellen, sondern privaten Unternehmen dienen, während der Stadthaushalt Geld für ihre Ausbildung ausgibt“, sagte Herr Hoa und schlug vor, dass es klare Vorschriften und verbindliche Verpflichtungen für die Begünstigten der Police geben müsse .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/ha-noi-rat-can-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-nguoi-tai-phuc-vu-thu-do-a637996.html