Hanoi erlässt umgehend Richtlinien zur Personalentwicklung

An der Monitoring-Delegation nahmen außerdem Mitglieder des Zentralkomitees der Partei teil: der Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, Nguyen Dac Vinh, und der Vorsitzende des Ausschusses für Delegationsangelegenheiten der Nationalversammlung, Nguyen Thanh Hai.

Auf Seiten der Stadt Hanoi nahmen an der Arbeitssitzung der stellvertretende Sekretär des Parteikomitees der Stadt, der Vorsitzende des Volksrats der Stadt und der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Stadt, Nguyen Ngoc Tuan, teil. Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Stadtvolkskomitees, Le Hong Son; Stellvertretender Leiter der Delegation der Abgeordneten der Nationalversammlung der Stadt Pham Thi Thanh Mai.

Arbeitsszene. Foto: Viet Tuan

Innovationen bei den Methoden der Personalbeschaffungsorganisation

Der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Hanoi, Le Hong Son, berichtete der Überwachungsdelegation und sagte, dass die Stadt Hanoi im Zeitraum 2021–2024 Richtlinien und Gesetze zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen gut umgesetzt habe, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden. rechtzeitige und vollständige Erstellung von Rechtsdokumenten, Richtlinien und Verwaltungsdokumenten in diesem Bereich.

Die Stadt hat es methodisch, wissenschaftlich und regelkonform umgesetzt; Inhalt, Form und Ablauf des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens werden mit dem Ziel umgesetzt, die Verwaltungsverfahren zu vereinfachen, Öffentlichkeit und Transparenz zu erhöhen, die Qualität der Rekrutierungsarbeit zu verbessern, die Rekrutierungsbehörde mit der Behörde für die Verwendung von Beamten und öffentlichen Angestellten zu verknüpfen und den Anforderungen der zu besetzenden Stelle entsprechend zu erfolgen.

Der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt, Le Hong Son, berichtete der Überwachungsdelegation. Foto: Viet Tuan

Die Stadt hat die zuständigen Behörden angewiesen, die gesetzlichen Bestimmungen zu prüfen und neue Rekrutierungsmethoden zu entwickeln, um die Grundsätze der Öffentlichkeit, Transparenz und Vermeidung von Negativität im Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Von 2021 bis heute hat die Stadt drei Einstellungsprüfungen für Verwaltungsbeamte organisiert und dabei 437 Beamte eingestellt. Agenturen, Kommunen und Einheiten haben die Einstellung von 7.091 neuen Beamten organisiert.

Die Mitarbeiter, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes werden entsprechend den Anforderungen der Arbeitsstelle, den für die zu besetzende oder zu besetzende Arbeitsstelle geeigneten beruflichen Qualifikationen und Ausbildungsbereichen eingeteilt, wobei ihre Kapazitäten, Stärken und geschulten Fachkenntnisse optimal genutzt werden und die Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben erfüllt werden.

Um hochqualifizierte Talente anzuziehen und zu belohnen, verfügt die Stadt über eine Reihe von Mechanismen: Anreizfonds zur Förderung führender Wissenschaftler und guter Experten; Anreize für Schulungen und Entwicklung; Forschungsunterstützung...

Jedes Jahr organisiert die Stadt eine Zeremonie, um herausragende Absolventen der Universitäten und Akademien der Region zu ehren und zu loben und so den fleißigen Geist des tausendjährigen zivilisierten Landes Thang Long zu fördern. Gleichzeitig sollten für die staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen der Stadt Rekrutierungsziele für hervorragende Jahrgangsbeste geschaffen werden, um die Hauptstadt mit hochqualifiziertem Personal zu versorgen.

Insbesondere konnte die Stadt durch die Umsetzung der Resolution Nr. 14/2013/NQ-HDND vom 17. Juli 2013 des städtischen Volksrats zur Politik der Talentförderung beim Aufbau und der Entwicklung der Hauptstadt zwischen 2014 und 2017 91 Personen als Beamte und öffentliche Angestellte in städtischen Behörden und Einheiten einstellen. Organisiert, um 1.183 hervorragende Jahrgangsbeste zu loben, zu belohnen und zu ehren.

Bei der Arbeitssitzung forderten die Mitglieder der Überwachungsdelegation das Volkskomitee von Hanoi auf, folgende Informationen bereitzustellen: Anzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die den öffentlichen Sektor in den privaten Sektor verlassen; Plan und Fortschritt des Stadtvolksrates zur Herausgabe von Richtlinien zur Unterstützung von Investitionen in wichtige nationale Einrichtungen, zur Verwendung des Stadtbudgets zur Ausbildung und Förderung von Beamten von Hanoi, zur Unterstützung einer hochwertigen Berufsausbildung … zur Umsetzung des Hauptstadtgesetzes 2024; Unterstützung von Maßnahmen zur Gewinnung hervorragender Studierender; Teilen Sie weitere Erfahrungen zum Anwerben und Nutzen von Talenten ...

Der stellvertretende Sekretär des Parteikomitees der Stadt, der Vorsitzende des Volksrats der Stadt und der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Stadt, Nguyen Ngoc Tuan, sprach bei dem Treffen. Foto: Viet Tuan

Schaffung von Bedingungen für Hanoi zur Umsetzung von 9 Gruppen politischer Mechanismen im Kapitalgesetz

In seiner Rede bei dem Treffen sagte der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Stadt, Nguyen Ngoc Tuan, dass Hanoi neben der Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung auch der Entwicklung der Humanressourcen große Aufmerksamkeit schenke und diese als wichtige Triebkraft für die Entwicklung betrachte. Hanoi hat insbesondere darauf geachtet, Mechanismen und Richtlinien zur Entwicklung, Gewinnung und Belohnung von Talenten herauszugeben. Vor kurzem hat der Volksrat von Hanoi Resolutionen zur Vorzugsbehandlung von Spitzensportlern und hervorragenden Studenten erlassen, die internationale Auszeichnungen mit hohen Belohnungen gewonnen haben …

Insbesondere zur Umsetzung des Hauptstadtgesetzes 2024 hat der Volksrat von Hanoi umgehend zahlreiche Mechanismen und Richtlinien erlassen, darunter auch Richtlinien zur Entwicklung der Humanressourcen. Derzeit arbeitet das städtische Volkskomitee weiterhin an der Ausarbeitung von Resolutionen zur Verabschiedung auf der thematischen Sitzung des Volksrates Ende April 2025 und der regulären Sitzung Mitte 2025.

Der Vorsitzende des städtischen Volksrats, Nguyen Ngoc Tuan, äußerte seine Hoffnung, dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung und seine Ausschüsse in der kommenden Zeit weiterhin aufmerksam sein und Bedingungen schaffen werden, damit Hanoi neun Gruppen politischer Mechanismen im Hauptstadtgesetz umsetzen und das Gesetz mit Leben füllen kann.

Die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Überwachungsdelegation, hielt bei der Arbeitssitzung eine Abschlussrede. Foto: Viet Tuan

Nachdem sie einigen Fachabteilungen und Zweigstellen Hanois zugehört hatte, die einige Anliegen der Überwachungsdelegation erläuterten, würdigte die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, zum Abschluss der Arbeitssitzung die Ergebnisse, die Hanoi bei der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen erzielt hat, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere im Hinblick auf die Bereitstellung hochwertiger menschlicher Ressourcen.

Der Leiter der Monitoring-Delegation schlug der Stadt vor, die Bildungsreform weiterhin voranzutreiben. Effektive Umsetzung von Richtlinien, Projekten und Plänen zur Verbesserung der Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung sowie der Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen.

Genosse Nguyen Thi Thanh merkte außerdem an, dass Hanoi die Qualität der Berufsausbildung verbessern, sich auf Schlüsselindustrien konzentrieren und die Fähigkeiten der Lehrer (berufliche Fähigkeiten, Fremdsprachen, Informationstechnologie, andere Fähigkeiten) verbessern müsse. Einrichtungen modernisieren, praxisnahe Ausbildungsmodelle in Unternehmen fördern, Investitionen auf Schlüsseleinrichtungen und -industrien konzentrieren.

Gleichzeitig muss Hanoi die Sozialisierung der Bildung weiter vorantreiben und sich darauf konzentrieren, ausländische Konzerne und Technologieunternehmen durch entsprechende Anreizpolitiken zu ermutigen, in die Entwicklung der lokalen Humanressourcen zu investieren.

Darüber hinaus ist es notwendig, die digitale Transformation voranzutreiben, eine digitale Infrastruktur im Bildungs- und Personalmanagement aufzubauen, die Effizienz der Berufsberatung und -orientierung zu verbessern, in moderne Arbeitsmarktinformationssysteme zu investieren und die Qualität der Prognose des Personalbedarfs zu verbessern.

Die Überwachungsdelegation nahm auch die Lösungsvorschläge und Empfehlungen der Stadt Hanoi zur Kenntnis und forderte das Volkskomitee der Stadt auf, den Bericht fertigzustellen, den Inhalt auf der Grundlage der eingegangenen Meinungen, des Austauschs und der Diskussionen zu ergänzen und zu bearbeiten und ihn an die Überwachungsdelegation zurückzusenden.

Quelle: https://hanoimoi.vn/ha-noi-kip-thoi-ban-hanh-chinh-sach-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-699488.html