Die verborgene Seite des ausländischen Traineeprogramms in Japan

(CLO) Einer 23-jährigen Kambodschanerin wurden berufliche Aufstiegsmöglichkeiten und eine bessere Zukunft in Japan versprochen, doch stattdessen war sie in einem Albtraum gefangen.

Sie wurde im Rahmen des technischen Praktikanten-Ausbildungsprogramms des Landes rekrutiert und behauptet, vom Leiter der Erdbeerfarm, auf der sie arbeitete, wiederholt vergewaltigt, zu einer Abtreibung gezwungen und mit Abschiebung bedroht worden zu sein, falls sie sich widersetzte.

Am Montag reichte sie in Tokio Klage ein und forderte Schadensersatz in Höhe von bis zu 80 Millionen Yen (521.700 US-Dollar). Menschenrechtsgruppen sagen, der Fall habe ein Licht auf die Ausbeutung im japanischen Ausbildungsprogramm für Ausländer geworfen, die auf Kritik gestoßen sei.

In Gerichtsdokumenten behauptet die namentlich nicht genannte Frau, der 58-jährige Farmmanager habe sie von Dezember 2022 bis April 2023 „fast täglich“ vergewaltigt. Obwohl sie eine Abtreibung hatte, gingen die sexuellen Übergriffe weiter. Der Manager bestritt jedoch die Vorwürfe und behauptete, diese Handlungen seien freiwillig gewesen.

Bemerkenswerterweise handelt es sich hierbei nicht um einen Einzelfall. Zwei weitere kambodschanische Frauen, die auf derselben Farm arbeiteten, schlossen sich der Klage an und behaupteten, derselbe Mann habe sie sexuell missbraucht. Menschenrechtsgruppen sehen darin ein Paradebeispiel für Ausbeutung in einem System, in dem ausländische Arbeitnehmer Missbrauch ausgesetzt sind. Sie bezeichnen das Programm als eine Form „moderner Sklaverei“.

Abbildung: Pixabay

Das 1993 ins Leben gerufene Programm für ausländische Trainees war ursprünglich dazu gedacht, Arbeitnehmern aus Entwicklungsländern dabei zu helfen, berufliche Fähigkeiten zu erlernen, um in ihre Heimatländer zurückkehren und dort Aufbauarbeit leisten zu können. Arbeitnehmerrechtsorganisationen weisen jedoch darauf hin, dass dieses Programm in Wirklichkeit zu einem Instrument geworden sei, um billige und leicht auszubeutende Arbeitskräfte anzuwerben.

Den Arbeitgebern wird vorgeworfen, niedrige Löhne zu zahlen, Praktikanten zu unbezahlten Überstunden zu zwingen und sie unter schlechten Bedingungen leben zu lassen. Darüber hinaus erlauben die Visabestimmungen den Arbeitnehmern nur, für einen einzigen Arbeitgeber zu arbeiten, was es Praktikanten fast unmöglich macht, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sie misshandelt werden.

Die japanische Regierung hat vor Kurzem politische Änderungen angekündigt, die es Auszubildenden ermöglichen, den Arbeitgeber zu wechseln. Es bestehen jedoch weiterhin Zweifel an der Wirksamkeit dieser Änderungen. „Die Teilnehmer dieses Programms werden nicht als Menschen, sondern als Arbeitsmittel betrachtet“, sagte Ippei Torii, Direktor des Japan Migrants Solidarity Network. „Die meisten Frauen, die an dem Programm teilnahmen, waren sexuell belästigt worden.“

Solche Missbräuche sind keine Seltenheit. Zwischen 2014 und 2016 verzeichnete das japanische Arbeitsministerium 22 Todesfälle ausländischer Praktikanten aufgrund von Arbeitsunfällen, darunter auch Fälle, die als „Karoshi“ – Tod durch Überarbeitung – gelten.

Die Sterblichkeitsrate ausländischer Auszubildender ist doppelt so hoch wie die japanischer Arbeitnehmer. Und im Jahr 2023 verließen mehr als 9.700 der insgesamt rund 410.000 Auszubildenden ihre Arbeitgeber, was die harten Lebens- und Arbeitsbedingungen widerspiegelt, denen sie ausgesetzt waren.

„Wir müssen uns fragen: Wenn die japanische Regierung japanische Arbeiter so behandeln würde, wie würde die Öffentlichkeit reagieren?“, sagte Teppei Kasai, ein Mitarbeiter von Human Rights Watch Japan. Die Regierung nutzt dieses Ausbildungsprogramm, um billige Arbeitskräfte anzuwerben, während sie gleichzeitig Beschränkungen auferlegt, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatzwechsel hindern. Das ist systematische Diskriminierung und moderne Sklaverei.

Obwohl die japanische Regierung zugesagt hat, das Traineeprogramm bis 2027 abzuschaffen, sind viele skeptisch, dass dies zu echten Veränderungen führen wird.

Für Herrn Kasai ist die Verzögerung bei der Abschaffung des Traineeprogramms inakzeptabel. „Hätten sie das Programm früher abgeschafft, hätten solche Vorfälle vielleicht verhindert werden können.“

Arbeitsrechtsgruppen meinen, der Fall sollte nicht nur für Japan ein Weckruf sein, sondern auch für andere Länder, die auf Wanderarbeiter angewiesen sind, ohne die Arbeitnehmerrechte zu schützen.

Hoai Phuong (laut SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News)

Quelle: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html