Beaufsichtigen Sie die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen in der Provinz Dak Lak.

Am Nachmittag des 3. April hielt die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung unter Leitung des stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, Dinh Cong Sy, eine Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Provinz Dak Lak ab. Dabei ging es um die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Bedarf der sozioökonomischen Entwicklung, insbesondere hochqualifizierter Humanressourcen in der Provinz, zu decken.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Nguyen Thien Van, und Vertreter der relevanten Abteilungen, Zweigstellen und Einheiten empfingen die Delegation und arbeiteten mit ihnen.

Arbeitsszene.

Im Bericht der Arbeitssitzung hieß es, dass die Provinz Dak Lak in jüngster Zeit die Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierter Humanressourcen, stets als eine der wichtigsten Aufgaben betrachtet habe, die für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz von entscheidender Bedeutung sei. Die Provinz hat zahlreiche Richtlinien erlassen und zahlreiche konkrete Lösungen umgesetzt, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und so den steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Die stellvertretende Leiterin der Delegation der Provinznationalversammlung, Nguyen Thi Thu Nguyet, sprach bei dem Treffen.

Zum 30. Juni 2024 gab es in der gesamten Provinz 2.701 Kader und Beamte, hauptsächlich mit Universitäts- und Postgraduiertenabschluss. Fast 36.000 Beamte verfügen über Berufsabschlüsse, überwiegend von Universitäten, Fachhochschulen und weiterführenden Schulen. Im Laufe der Jahre hat die Provinz zahlreiche Schulungen für 1.599 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte organisiert. 45.037 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zur Ausbildung geschickt; Bis Ende 2024 wird die Ausbildungsquote 64 % erreichen.

An den Berufsbildungseinrichtungen wurden 148.477 Schüler eingeschrieben und ausgebildet. Zwar wurden einige internationale Kooperationsprogramme für die Ausbildung im Ausland umgesetzt, doch sind diese hinsichtlich Finanzierung und Kontinuität immer noch begrenzt. Im Zeitraum 2021–2024 belaufen sich die gesamten lokalen Haushaltsausgaben für Bildung, Ausbildung und Berufsausbildung auf etwa 28.334 Milliarden VND. In der gesamten Provinz wurden Arbeitsplätze für 131.270 Menschen geschaffen (5.270 Arbeitskräfte wurden exportiert).

Im Allgemeinen hat sich die Zahl der Arbeitskräfte in der Provinz in der letzten Zeit erhöht und nach und nach hat sich ein Team qualifizierter Arbeitskräfte mit einer angemessenen Berufsstruktur gebildet, das zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit in Bezug auf Integration, Entwicklung und soziale Stabilität beiträgt und der Sache der Industrialisierung und Modernisierung dient.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Nguyen Thien Van, hielt bei dem Treffen eine Rede.

Neben den erzielten Ergebnissen ist die Entwicklung der Humanressourcen in der Region noch mit einigen Einschränkungen behaftet, beispielsweise: Da Dak Lak eine Bergprovinz ist, hat es für sie Schwierigkeiten, große Unternehmen und groß angelegte Investitionsprojekte anzuziehen, was zu begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer führt. Die Wirtschaft der Provinz ist hauptsächlich landwirtschaftlich geprägt, die Entwicklung der landwirtschaftlichen Produktion basiert jedoch hauptsächlich auf einer großflächigen Entwicklung, ohne in die Tiefe zu gehen. Produktivität und Qualität sind noch immer niedrig. ungleichmäßiges Bildungsniveau; Mangel an hochwertigen Ausbildungseinrichtungen; Universitäten, Hochschulen und Berufsbildungseinrichtungen sind nicht stark genug, um den Bedarf an der Ausbildung hochspezialisierter Fachkräfte zu decken; Die Gewinnung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, ist noch immer begrenzt …

Angesichts der oben genannten Situation empfiehlt die Provinz Dak Lak dem Innenministerium, unverzüglich Richtlinien zur Umsetzung von Maßnahmen für talentierte Menschen in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten herauszugeben. Der Aufbau einer nationalen Datenbank zu vietnamesischen Talenten bildet die Grundlage für die Umsetzung der Resolution zur Festlegung von Mechanismen und Richtlinien für die Personalentwicklung an Orten im ganzen Land im Allgemeinen und in der Provinz Dak Lak im Besonderen.

Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, Dinh Cong Sy, hielt bei dem Treffen eine Rede.

Zum Abschluss der Arbeitssitzung würdigte Dinh Cong Sy, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, im Namen der Aufsichtsdelegation die erzielten Ergebnisse und würdigte sie sehr. Außerdem ging er auf die Schwierigkeiten der Provinz bei der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen, ein. Im Rahmen ihrer Arbeit forderte die Aufsichtsdelegation die Provinz auf, die Empfehlungen für jede Gruppe von Problemen und Hindernissen, die in spezifischen Dokumenten, Erlassen und Rundschreiben gelöst werden müssen, weiterhin zu prüfen und zu ergänzen, damit die Delegation synthetisieren, recherchieren und umsetzbare und zeitnahe Ratschläge und Empfehlungen geben kann, wodurch der Rechtsrahmen umgehend vervollständigt und Vorschriften im Zusammenhang mit der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, in der kommenden Zeit angepasst und geändert werden können.

Quelle: https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak