Überwachen Sie die Umsetzungsergebnisse des Verwaltungs- und Karrierepersonalplans für 2024 und des Personalplans für 2025.

Heute, am 26. November, hat der Rechtsausschuss des Volksrats der Provinz mit dem Innenministerium zusammengearbeitet, um die Ergebnisse der Umsetzung des Verwaltungs- und Karrierepersonals im Jahr 2024 und des Verwaltungs- und Karrierepersonalplans im Jahr 2025 zu überwachen. Ergebnisse der Umsetzung der Personalabbaupolitik im Jahr 2024; Bericht und Beschlussentwurf zur Zuweisung der Anzahl der Kader, Beamten und Teilzeitbeschäftigten auf Gemeindeebene im Jahr 2025; Bericht und Resolutionsentwurf mit Maßnahmen zur Gewährleistung der Umsetzung der Demokratie auf der Basisebene in der Provinz Quang Tri . Der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Volksrats der Provinz, Nguyen Van Khoi, leitete die Sitzung.

Im Jahr 2024 liegt die Zahl der vom Volksrat der Provinz zugeteilten Beamtenstellen um 7 Ziele unter der vom Zentralen Organisationskomitee zugeteilten Quote (1.754/1.761 Stellen). Grund dafür ist die Straffung der Gehaltsabrechnung gemäß dem vom Volkskomitee der Provinz genehmigten Fahrplan.

Der derzeitige Personalbestand im öffentlichen Dienst beträgt 1.641 Personen, 113 Planstellen wurden nicht erreicht. Die Zahl der Menschen, die arbeiten und Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, ist zwölfmal höher als die vom Zentralen Organisationskomitee festgelegte Quote (15.592/15.580 Quoten). Der aktuelle Mitarbeiterstand beträgt 15.308 Personen, die Zahl der nicht erfüllten Mitarbeiterziele liegt bei 272 Zielen.

Der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Volksrates der Provinz, Nguyen Van Khoi, spricht auf der Sitzung – Foto: NTH

Vertrag gemäß Dekret Nr. 111/2022/ND-CP (als Vertrag 111 bezeichnet) 400 Ziele; Derzeit gibt es 388 Indikatoren, von denen 12 nicht verwendet werden. Die Zahl der Mitarbeiter und Verträge beträgt 111 und sie erhalten ein Gehalt aus einer vom Volkskomitee der Provinz zugewiesenen Karriereeinnahmequelle. Die Ziele sind 1.522, derzeit 1.103 Personen, die Zahl der nicht erfüllten Ziele beträgt 419.

Die Zuweisung von Quoten und Mitarbeiterzahlen für öffentliche Angestellte an die Behörden und Einheiten in der Provinz wurde zeitnah umgesetzt und entspricht im Wesentlichen den Anforderungen der Aufgabenerfüllung. Die Verwaltung und Verwendung der Gehälter und der Mitarbeiterzahl der Beamten wurden gemäß den zentralen Vorschriften, den Anweisungen des Ständigen Parteiausschusses der Provinz und den Beschlüssen des Volksrats der Provinz streng kontrolliert. Bei 100 % der Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen wurden die Stellenangebote vom Volkskomitee der Provinz genehmigt. Außerdem wurden rechtzeitig Stellen eingestellt, die Personalbesetzung war den Stellenangeboten angemessen und der Kompetenzrahmen wurde genehmigt.

Im Jahr 2024 wurden 19 Beamte und 316 Berufsbeamte eingestellt. Die aktuelle Schwierigkeit besteht darin, dass der Personalbestand der Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen der Provinz im Vergleich zu den vorgeschriebenen Normen und genehmigten Stellen immer noch zu gering ist und im Zuge der weiteren Personalreduzierung nicht aufgestockt wurde.

Die bisherigen Ergebnisse der Umsetzung der Politik zur Straffung der Gehaltsabrechnung haben zu einer Reduzierung der Gehaltsziele für 7/88 Beamte geführt. 889/1.607 Ziele für Positionen im öffentlichen Dienst, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten. In den verbleibenden zwei Jahren des Zeitraums 2022–2026 muss die gesamte Provinz 81 Gehaltsquoten für Beamte und 718 Gehaltsquoten für den Staatshaushalt abbauen, hauptsächlich 624 Quoten für den Bildungssektor . Allerdings kommen die Regelungen zur Förderung der finanziellen Autonomie und Sozialisierung des Bildungssektors immer noch nur langsam voran. Einkommensreduzierung, Sozialisierung wird eingeschränkt; Es gibt keine Vorschriften oder Richtlinien zur Sozialisierung; Das Grundgehalt für Beamte stieg, wodurch die finanzielle Autonomie des Bildungssektors abnahm. Daher ist das Ziel, die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis 2026 zu rationalisieren und die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vergleich zum Jahr 2021 um mindestens 10 % zu senken, mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.

In Bezug auf den Gehaltsplan für Beamte entspricht die Zahl der Mitarbeiter und Verträge 111 im Jahr 2025 vor dem 1. Januar 2026 den Zielvorgaben von 1.737, was einer Reduzierung um 17 Ziele entspricht, da die Provinz gemäß dem vom Volkskomitee der Provinz genehmigten Fahrplan die Gehaltsliste reduziert. Der Reduktionsplan bis 2026 umfasst 64 Ziele. Die Zahl der Personen, die vor dem 1. Januar 2026 arbeiten und Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, beträgt 15.380, was einem Rückgang von 200 im Vergleich zum zentralen Plan entspricht; Der Plan zur Reduzierung im Jahr 2026 sieht gemäß der genehmigten Roadmap 518 Ziele vor.

Der Resolutionsentwurf des Volksrates der Provinz legt die Zahl der Kader, Beamten und Teilzeitbeschäftigten auf Kommunalebene im Jahr 2025 wie folgt fest: 2.563 Kader, Beamte und 1.531 Teilzeitbeschäftigte. Was die Regelungen zu Maßnahmen zur Gewährleistung der Umsetzung der Demokratie auf der Basisebene in der Provinz Quang Tri betrifft, so sieht der Resolutionsentwurf des Volksrats der Provinz sechs Maßnahmen vor, die sichergestellt werden sollen, darunter die Berücksichtigung der Umsetzungskosten in den jährlichen Schätzungen der regulären Ausgaben von Agenturen, Einheiten, Kommunen und anderen Rechtsquellen.

Zum Abschluss der Aufsicht äußerte sich der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats, Nguyen Van Khoi, zustimmend zu den Ergebnissen der Gehaltsumsetzung 2024, dem Gehaltsplan 2025 sowie den Resolutionsentwürfen des Provinzvolksrats.

Was die Straffung der Gehaltsabrechnung betrifft, ist der Plan, im Jahr 2026 64 Stellen im öffentlichen Dienst und 518 Stellen im öffentlichen Dienst abzubauen, sehr schwierig. Derzeit setzen viele Dienststellen und Einheiten den Personalabbau nicht konsequent um und haben ihr Personal noch nicht evaluiert. Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst müssen Rationalisierungsmaßnahmen durchführen, vor allem die Rentenquoten senken, keine Neueinstellungen vornehmen und auf Autonomie umstellen. Daher ist es in der kommenden Zeit notwendig, drastische Maßnahmen zur Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten umzusetzen, um den Personalbestand wirksam zu rationalisieren und die gesetzten Ziele zu erreichen.

Thanh Hai

Quelle: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm