Lösung „Schwierigkeiten überwinden“ zur Verbesserung des spirituellen Lebens der Mitarbeiter

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Benötigen Sie die Aufmerksamkeit von Unternehmensleitern

Laut Pham Quang Thanh, dem Vorsitzenden der Hanoi Labor Federation (HLF), hat das Modell der kulturellen Aktivitätspunkte für Arbeitnehmer (SHVHCN) in jüngster Zeit an Praktikabilität und Effektivität gewonnen und erfüllt die Anforderungen zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Gewerkschaftsmitglieder, trägt zur Erneuerung der Arbeitskräfte bei, verbessert die Produktivität und Arbeitseffizienz und entwickelt Agenturen, Einheiten und Unternehmen. Neben den erzielten Ergebnissen gibt es noch einige Mängel und Einschränkungen. So haben die SHVHCN-Punkte zwar die Teilnahme von Arbeitern und Hilfsarbeitern angezogen, die Teilnehmerzahl ist an manchen Punkten jedoch gering und unregelmäßig.

Die Aktivitäten einiger SHVHCN-Punkte sind nicht reichhaltig und vielfältig und haben nicht viele Arbeitnehmer zur Teilnahme bewegt. An manchen Standorten gibt es zwar Manager, denen es jedoch an Erfahrung mangelt, was sich auf die Qualität der Abläufe auswirkt. Obwohl SHVHCN-Punkte unterstützt wurden, ist die Investitionsfinanzierung nicht sehr hoch. Die Einrichtungen entsprachen nicht den Bedürfnissen der Arbeitnehmer und der Bereich für SHVHCN-Punkte ist vielerorts noch immer eng.

In jüngster Zeit hat die Hanoi Trade Union in großem Umfang kulturelle und künstlerische Aktivitäten durchgeführt, um das geistige Leben der Arbeiter und Werktätigen zu verbessern.

Die starke Entwicklung der digitalen Technologie erleichtert Arbeitnehmern und Arbeitern den Zugriff auf zahlreiche Informationsquellen. Darüber hinaus schafft die kulturelle Vielfalt durch Investoren, ausländische Arbeiter und Arbeiter aus verschiedenen Regionen des Landes auch ein vielfältiges Bild des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter und Werktätigen in der Stadt – insbesondere in den Industrieparks …

Diese Realität erfordert eine zeitnahe und langfristige Lösung. Um den SHVHCN-Punkt zu einem wirksamen Modell für den Aufbau und die Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitnehmer zu machen, ist es daher notwendig, die Qualität der Aktivitäten weiter auszubauen und zu verbessern.

Der Vorsitzende der Hanoi City Labor Federation sagte, dass es eine enge Führung und Leitung durch Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen sowie eine Koordination zwischen Sektoren und Mitgliedern gesellschaftspolitischer Organisationen geben müsse. Gleichzeitig sind bei der Umsetzung die Richtlinien, Beschlüsse und Programme aller Ebenen und Sektoren genau zu verfolgen. Bei der Umsetzung erfolgt eine regelmäßige Überwachung und Kontrolle. Darüber hinaus wird der SHVHCN-Punkt als Kern für den Aufbau eines kulturellen Basislebens unter den Arbeitern und Werktätigen in der Hauptstadt identifiziert und trägt so zur Entwicklung eleganter und zivilisierter Hanoier bei. Fördern Sie Aktivitäten zur Lenkung und Organisation des Aufbaus des kulturellen Lebens der Arbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen.

Aus der Praxis sagte die Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, Ngo Thi Lien, dass die Aufmerksamkeit der Unternehmensführer in erster Linie darauf gerichtet sein müsse, das spirituelle Leben der Arbeiter und Werktätigen auch in der kommenden Zeit zu fördern und zu verbessern. Die Herausforderung besteht nun jedoch darin, dass nicht jedes Unternehmen interessiert ist.

Derzeit legen einige große japanische und koreanische Unternehmen Wert darauf, sich mit der Gewerkschaft des Unternehmens abzustimmen, um kulturelle und sportliche Aktivitäten für die Mitarbeiter zu organisieren. Kleinere Einheiten benötigen jedoch mehr Aufmerksamkeit von Unternehmensleitern und Gewerkschaftsorganisationen. Darüber hinaus können die kulturellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer derzeit nur teilweise erfüllt werden, da es Unternehmen gibt, die keine Flächen für gemeinsame kulturelle Aktivitäten reservieren, sodass die Umsetzung kultureller, künstlerischer und sportlicher Aktivitäten sehr schwierig ist.

C. Stärkung der Aktivitäten kultureller Einrichtungen für Arbeitnehmer

Herr Nguyen Minh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft von SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Aus der Sicht eines Gewerkschaftsarbeiters berichtete der Gewerkschaftsvorsitzende von SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, dass man nach einer Phase der Kontaktaufnahme und Anwerbung festgestellt habe, dass die Arbeiter in der Hauptstadt im Hinblick auf Aufmerksamkeit, Bewusstsein und Wissen recht gut seien, verglichen mit Arbeitern aus anderen Provinzen, die gerade erst in das Unternehmen eingetreten seien. Die meisten Arbeiter in der Hauptstadt halten sich strikt an die Arbeitsdisziplin, legen Wert auf die Arbeitszeit und halten sich an die Unternehmensvorschriften. Es liegen keine Verstöße vor, die auf Aufwiegelung und Spaltung oder Uneinigkeit hinweisen. Darüber hinaus haben die Arbeiter in der Hauptstadt ein sehr ausgeprägtes Interesse daran, die Arbeitseffizienz zu verbessern. Sie tauschen sich stets mit Vorgesetzten über Verbesserungsvorschläge aus und arbeiten gemeinsam an der Umsetzung dieser Verbesserungen.

Um die Belegschaft im neuen Zeitalter zu entwickeln, sei es laut Nguyen Minh Son notwendig, die Aktivitäten zur Pflege des materiellen und spirituellen Lebens weiter zu intensivieren und das Wissen und das Arbeitsbewusstsein der Belegschaft zu verbessern. Es ist notwendig, spezielle Orientierungen und offene Schulungen nach Themen anzubieten, wobei der Schwerpunkt auf der Ergänzung der juristischen Kenntnisse im Arbeitsrecht liegt. Gleichzeitig besteht eine praktische Fürsorge für Mitarbeiter in schwierigen Situationen im Unternehmen. Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch kreative Initiativen und herausragende Mitarbeiterwettbewerbe.

Um das Programm 06-CTr/TU sowie die Richtlinie 30-CT/TU des Parteikomitees von Hanoi zur „Stärkung der Führung der Parteikomitees auf allen Ebenen bei der Heranbildung eleganter und zivilisierter Hanoier“ weiterhin wirksam umzusetzen, konzentriert sich die City Labour Federation in der kommenden Zeit weiterhin auf die Umsetzung einer Reihe von Lösungen. Achten Sie insbesondere auf die Entwicklung und Verbesserung der Qualität der Aktivitäten von SHVHCN-Punkten, Kultur- und Sportclustern und Selbstverwaltungsgruppen von Arbeiterwohnheimen. Eine große Zahl von Arbeitern und Angestellten zur Teilnahme anregen, zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter und Arbeiterinnen beitragen und die soziale Ordnung und Sicherheit in der Region aufrechterhalten.

Darüber hinaus werden jedes Jahr Erhebungen durchgeführt, neue Bücher aufgestellt und die Gewerkschaftsbücherregale an den SHVHCN-Stellen und in den Selbstverwaltungsgruppen der Arbeiterwohnheime in den Unternehmen mit Büchern ergänzt. Koordinieren Sie sich mit Behörden auf allen Ebenen, relevanten Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Organisationen und mobilisieren Sie soziale Ressourcen, um kulturelle Einrichtungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer systematisch und gezielt aufzubauen und zu stärken, wobei der Schwerpunkt auf Industrieparks und Arbeiterwohnheimen liegen muss. Koordinieren Sie sich mit Branchen-, Wirtschafts- und Sozialorganisationen, um regelmäßig kulturelle, künstlerische, körperliche und sportliche Aktivitäten zu organisieren, die Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zugute kommen.

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Quelle: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html