Generation Z missbraucht KI, Anschreiben sehen genau gleich aus

Die Generation Z ist mit Technologieanwendungen, insbesondere künstlicher Intelligenz, vertraut und nutzt KI für alles, vom Lernen in der Schule bis hin zur Bewerbung um einen Job – Foto: LinkedIn

Ein Karriereexperte hat jedoch das größte Problem dieses Trends identifiziert. Es handelt sich um identische Lebensläufe, da sie vollständig von KI erstellt werden.

Fehler beim Einsatz von KI bei Bewerbungen

Shoshana Davis, Karriereexpertin und Gründerin der Karriereberatungsfirma Fairy Job Mother, sagte in einem Interview mit CNBC Make It , dass die Generation Z bei der Jobbewerbung zu sehr auf KI-Tools wie ChatGPT angewiesen sei.

„Ich spreche mit Unternehmen und Personalvermittlern, die jährlich zwischen 10 und 1.000 Angehörige der Generation Z einstellen. Eine der größten Herausforderungen, die ich derzeit sehe, ist der unsachgemäße und ineffektive Einsatz von KI, insbesondere von ChatGPT“, sagt sie.

„Personalvermittler erhalten Hunderte von Anschreiben, die Wort für Wort genau gleich sind“ oder die gleichen Antworten enthalten, erklärt Davis. Sie vermuten, dass Kandidaten ChatGPT zum Verfassen ihrer Lebensläufe verwenden.

Tatsächlich haben 45 % der Arbeitssuchenden KI verwendet, um ihren Lebenslauf zu erstellen, zu aktualisieren oder zu verbessern. Dieses Ergebnis wurde von Canva im Januar 2024 untersucht und bekannt gegeben. An der Studie nahmen 5.000 Personalmanager und 5.000 Bewerber aus Großbritannien, den USA, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien teil.

Laut einer im Februar durchgeführten Grammarly-Umfrage unter 1.002 Arbeitnehmern und 253 Unternehmensleitern scheint die Generation Z die Generation zu sein, die am meisten auf KI setzt. Dementsprechend können sich 61 % der Generation Z die Ausführung arbeitsbezogener Aufgaben ohne den Einsatz von KI nicht vorstellen. Diese Rate ist die höchste aller Generationen.

Zwar sei es sicherlich notwendig, „Technologie und KI zu akzeptieren“, doch das Kopieren von Antworten aus ChatGPT könne die Chancen junger Menschen auf einen Job beeinträchtigen, sagte Davis.

Eine von Resume Genius durchgeführte Umfrage unter 625 Personalmanagern ergab, dass mehr als die Hälfte der Befragten KI-generierte Lebensläufe nicht mag. Sie betrachten dies als Warnsignal und wählen diese Profile seltener aus.

100 identische Antworten

Einer der Gründe, warum das Kopieren von ChatGPT als ineffektiver Einsatz von KI gilt, liegt darin, dass Chatbots nicht immer zuverlässige Informationen liefern.

Ein anfängliches Problem mit ChatGPT besteht darin, dass die Wissensdatenbank der Plattform auf Daten beschränkt ist, die vor September 2021 veröffentlicht wurden. Dieses Problem wurde jedoch im September 2023 behoben, gab der OpenAI-Eigentümer auf X bekannt.

ChatGPT ist nicht mit dem Internet verbunden und kann manchmal falsche Antworten generieren. „Die Plattform verfügt nur über begrenztes Wissen über die Welt und Ereignisse nach 2021 und kann manchmal auch schädliche Anleitungen oder voreingenommene Inhalte bereitstellen“, erklärte sie.

Davis erzählt eine aktuelle Geschichte von einem Personalvermittler, mit dem sie zusammengearbeitet hat. Diese Person suchte nach einer Stelle im Markenmarketing und stellte im Lebenslauf eine Frage zur Markteinführung eines Fitnessprodukts, für das sich der Kandidat im vergangenen Jahr leidenschaftlich interessiert hatte.

„Sie sagten, sie hätten rund 100 identische Antworten zu der Frage ‚Mein Lieblingsstart war Peloton‘ erhalten. Der Personalvermittler ging davon aus, dass es sich um die ‚Arbeit‘ von ChatGPT handelte“, erzählte Davis.

Sie ist der Ansicht, dass junge Menschen lernen müssen, wie man ChatGPT richtig verwendet, anstatt einfach nur Antworten zu kopieren. „Diese Plattform sollte als Werkzeug und nicht als Ersatz verwendet werden“, betonte Davis.

Michelle Reisdorf, Regionaldirektorin der Personalvermittlungsfirma Robert Half, vertrat eine ähnliche Ansicht. Sie sagt, dass KI großartig ist, um „das Geschriebene zu überprüfen und zu verbessern, aber sie ist nicht der einzige Faktor bei der Erstellung des perfekten Lebenslaufs.“

„Arbeitgeber merken es, wenn Sie keine spezifischen Details zu Ihren früheren Jobs angeben oder wenn Sie Ihren Lebenslauf in einem persönlichen, menschlichen Ton verfassen“, fügt Reisdorf hinzu.

Davis sagt, sie nutzt ChatGPT, um Dokumente zu organisieren, Ideen zu brainstormen und Entwürfe zu erstellen, „niemals einfach eine Frage einzugeben und dann die Antwort zu kopieren.“

Quelle: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm