Dank ihrer Vertrautheit mit Technologieanwendungen, insbesondere künstlicher Intelligenz, nutzt die Generation Z KI für alles, vom Lernen in der Schule bis zur Bewerbung – Foto: LinkedIn
Ein Karriereexperte hat jedoch das größte Problem in diesem Trend identifiziert. Das sind genau die gleichen Bewerbungen, weil sie vollständig durch KI erstellt wurden.
Fehler bei der Anwendung von KI bei der Bewerbung um eine Stelle
Shoshana Davis, Karriereexpertin und Gründerin des Karriereberatungsunternehmens Fairy Job Mother, sagte in einem Interview mit CNBC Make It , dass die Generation Z zu sehr von KI-Tools wie ChatGPT abhängig geworden sei, um sich auf eine Stelle zu bewerben.
„Ich spreche mit Unternehmen und Personalvermittlern, die jedes Jahr zwischen 10 und 1.000 Angehörige der Generation Z einstellen. Eine der größten Herausforderungen, die ich derzeit sehe, ist der nicht ordnungsgemäße und effektive Einsatz von KI, insbesondere ChatGPT“, sagte sie.
Davis erklärt: „Arbeitgeber erhalten Hunderte von Anschreiben, die Wort für Wort identisch sind“ oder die gleiche Antwort. Sie vermuten, dass Kandidaten ChatGPT zum Verfassen ihrer Lebensläufe verwenden.
Tatsächlich haben 45 % der Arbeitssuchenden KI verwendet, um einen Lebenslauf zu erstellen, zu aktualisieren oder zu verbessern. Diese Ergebnisse wurden von Canva im Januar 2024 befragt und bekannt gegeben. Es nahmen 5.000 Personalmanager und 5.000 Bewerber aus Großbritannien, den USA, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien teil.
Laut einer Grammarly-Umfrage vom Februar unter 1.002 Mitarbeitern und 253 Führungskräften ist die Generation Z offenbar die Generation, die am meisten auf KI setzt. Dementsprechend können sich 61 % der Generation Z nicht vorstellen, wie es wäre, arbeitsbezogene Aufgaben ohne den Einsatz von KI zu erledigen. Diese Rate ist die höchste aller anderen Generationen.
Obwohl es sicherlich notwendig sei, „Technologie und KI zu nutzen“, sagt Davis, könnte das Kopieren von Antworten aus ChatGPT die Chancen junger Menschen auf einen Job beeinträchtigen.
Eine Resume Genius-Umfrage unter 625 Personalmanagern ergab, dass mehr als die Hälfte der Teilnehmer KI-generierte Lebensläufe nicht mögen. Sie betrachten es als Warnzeichen und entscheiden sich seltener für diese Profile.
100 identische Antworten
Einer der Gründe, warum das Kopieren von ChatGPT als ineffektiver Einsatz von KI angesehen wird, da Chatbots nicht immer zuverlässige Informationen liefern.
Ein anfängliches Problem bei ChatGPT bestand darin, dass die Wissensdatenbank der Plattform auf Daten beschränkt war, die vor September 2021 veröffentlicht wurden. Dieses Problem wurde jedoch im September 2023 behoben, gab der OpenAI-Besitzer auf X bekannt.
ChatGPT ist nicht mit dem Internet verbunden und kann manchmal falsche Antworten liefern. „Die Plattform verfügt nur über begrenzte Kenntnisse über die Welt und die Ereignisse nach 2021 und kann manchmal auch schädliche Ratschläge oder voreingenommene Inhalte bieten“, erklärte sie.
Davis erzählt eine aktuelle Geschichte von einem Personalvermittler, mit dem sie zusammengearbeitet hat. Diese Person bewarb sich um eine Stelle im Markenmarketing und stellte im Lebenslauf eine Frage zu einer Fitnessprodukteinführung, die der Kandidat im vergangenen Jahr genossen hatte.
„Sie sagten, sie hätten etwa 100 identische Antworten zum Thema ‚Mein Lieblingskampagnenstart ist Peloton‘ erhalten. Der Personalvermittler identifizierte dies als ‚die Arbeit‘ von ChatGPT“, erinnert sich Davis.
Sie glaubt, dass junge Menschen lernen müssen, wie sie ChatGPT richtig nutzen, anstatt Antworten nur zu kopieren. „Diese Plattform sollte als Werkzeug und nicht als Ersatz genutzt werden“, betonte Davis.
Michelle Reisdorf, Regionaldirektorin des Personalvermittlungsunternehmens Robert Half, vertrat eine ähnliche Ansicht. Sie sagt, KI sei großartig, um „das zu überprüfen und zu verbessern, was Sie geschrieben haben, aber es ist nicht der einzige Faktor bei der Erstellung eines perfekten Lebenslaufs.“
„Arbeitgeber werden es merken, wenn Sie keine spezifischen Details zu Ihren früheren Jobs angeben oder wenn Sie Ihren Lebenslauf mit einer persönlichen, menschlichen Stimme verfassen“, fügt Reisdorf hinzu.
Davis sagte, sie verwende ChatGPT, um Dokumente zu organisieren, Ideen zu sammeln und Entwürfe zu erstellen, „nie nur eine Frage einzugeben und dann die Antwort zu kopieren.“
Quelle: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm
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