Synchronisieren Sie Richtlinien, um hochqualifizierte Humanressourcen zu gewinnen und zu entwickeln

Die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung arbeitete mit dem Volkskomitee der Provinz Ba Ria – Vung Tau zusammen. Foto: Nhat Truong

Vorsitzender des Stadtvolksrates Ho Chi Minh Nguyen Thi Le: Herausforderungen in Chancen verwandeln

Stadt. Ho Chi Minh hat die Humanressourcen stets als Schlüsselfaktor und wichtigste Antriebskraft für die sozioökonomische Entwicklung bezeichnet. Im Zeitraum 2021–2024 hat die Stadt Anstrengungen unternommen, um viele synchrone Lösungen umzusetzen, um Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierte Humanressourcen, zu entwickeln und effektiv zu nutzen, um den steigenden Anforderungen der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration gerecht zu werden.

Vorsitzender des Stadtvolksrates Ho Chi Minh Nguyen Thi Le

Die erzielten Ergebnisse sind ein klarer Beweis für die kontinuierlichen Bemühungen der Stadt, die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und das Leben der Menschen zu verbessern. Um diese Erfolge zu erhalten und auszubauen, benötigt die Stadt jedoch bahnbrechende, flexible und praktische Mechanismen und Strategien, um Herausforderungen im neuen Kontext in Chancen umzuwandeln.

Insbesondere ist es notwendig, das Rechtssystem im Zusammenhang mit der Gehaltspolitik, den Sozialleistungen und den Arbeitsbedingungen im öffentlichen Sektor zu untersuchen, zu ändern und zu perfektionieren und so eine solide Rechtsgrundlage für die Stadt zu schaffen. Ho-Chi-Minh-Stadt lädt proaktiv Experten, Wissenschaftler und hochqualifizierte Arbeitskräfte ein, dort langfristig zu leben und zu arbeiten. Darüber hinaus ist es notwendig, spezifische Mechanismen zu erforschen und zu entwickeln, um Talente anzuwerben und zu halten, insbesondere Finanzpolitik, Wohnraumförderung und die Verbesserung des Arbeitsumfelds.

Damit einher geht eine Verbesserung der Ausbildungsqualität und der Kompetenzentwicklung der Belegschaft. Dies ist insbesondere auf einem Arbeitsmarkt notwendig, der stark vom digitalen Zeitalter geprägt ist. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um Unternehmen durch Steueranreize und finanzielle Unterstützung zu ermutigen, sich an der Umschulung von Arbeitnehmern zu beteiligen.

Im Hinblick auf die soziale Sicherheit ist die Unterbringung von Wanderarbeitern ein dringendes Problem. Es ist notwendig, die Vorschriften zu ändern, um den Bau von Sozialwohnungen zu angemessenen Preisen zu erleichtern. Gleichzeitig müssen die Kreditpolitik und die Sozialversicherungssysteme ausgebaut werden, um den Arbeitnehmern ein stabiles Leben zu gewährleisten.

Auch die Reform der Verwaltungsverfahren im Arbeits- und Sozialversicherungsbereich ist ein wichtiger Faktor, der aufmerksam beobachtet werden muss, um echte Erleichterungen für Unternehmen und Arbeitnehmer zu schaffen. Diese Lösungen helfen nicht nur der Stadt. Ho-Chi-Minh-Stadt steht vor Herausforderungen, die sich zugleich in Chancen für eine nachhaltigere Entwicklung in der Zukunft verwandeln.

Die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung arbeitete mit dem Volkskomitee der Stadt zusammen. Ho Chi Minh

Stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Ba Ria – Vung Tau, Dang Minh Thong: Synchronisierung vieler strategischer Lösungen

Ba Ria – Vung Tau hat zahlreiche Mechanismen und Richtlinien erlassen, um eine Quelle qualifizierter, hochqualifizierter lokaler Arbeitskräfte zu schaffen und so den Bedarf an Arbeitskräften für die Entwicklung wichtiger Wirtschaftssektoren zu decken. Gleichzeitig sollte eine selektive Strategie zur Anziehung von Investitionen entwickelt werden, die sich auf die Qualität der Projekte konzentriert, Umweltschutzkriterien gewährleistet und einen geringeren Energieverbrauch und Arbeitsaufwand erfordert. Um dieses Ziel zu erreichen, steht die Provinz jedoch vor einem großen Problem hinsichtlich der Qualität der Humanressourcen. Angesichts der starken Konkurrenz durch andere Provinzen und Städte in der Region ist die Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte eine große Herausforderung, für Ba Ria-Vung Tau aber auch eine Chance, einen Durchbruch zu erzielen.

Stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Ba Ria – Vung Tau, Dang Minh Thong

Für den Zeitraum 2021–2025 hat Ba Ria – Vung Tau eindeutig vier Hauptwirtschaftssäulen identifiziert, darunter Industrie, Seehäfen, Tourismus und Hightech-Landwirtschaft. Um diese Vorteile wirksam zu fördern, hat sich die Provinz auf den Aufbau einer selektiven Strategie zur Anziehung von Investitionen konzentriert und dabei groß angelegten, modernen, wertschöpfenden und umweltfreundlichen Projekten den Vorzug gegeben. Die Investitionsanziehungspolitik der Provinz gilt als indirekte Politik zur Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte.

Eines der größten Hindernisse bei der Verwirklichung dieser Vision ist jedoch der Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Obwohl die Provinz zahlreiche Mechanismen und Richtlinien zur Unterstützung der Ausbildung eingeführt hat, können diese in der Realität immer noch nicht den steigenden Bedarf der Unternehmen decken, insbesondere im Kontext der internationalen Integration.

Derzeit reicht die Personalschulung in Ba Ria – Vung Tau nicht aus, um den Bedarf sowohl quantitativ als auch qualitativ zu decken. Die jährlich für Bereiche wie die Zulieferindustrie, die Öl- und Gasindustrie, die Meereswirtschaft usw. ausgebildeten Arbeitnehmer verfügen noch immer nur über begrenzte berufliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich mit fortgeschrittenen Technologien auszukennen. Dies führt dazu, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren, um ihre Expansionspläne umzusetzen oder Personal zu ersetzen. Darüber hinaus zählen Disziplin und soziale Kompetenzen der Mitarbeiter, wie Fremdsprachen, Teamfähigkeit, Kommunikation und Zeitmanagement, ebenfalls zu den Schwächen. Dies sind wichtige Faktoren, die FDI-Unternehmen häufig von ihren Arbeitnehmern verlangen, wenn sie in Hightech-Branchen investieren.

Um die oben genannten Herausforderungen zu bewältigen, ist es notwendig, viele strategische Lösungen gleichzeitig einzusetzen. Dabei geht es um die Perfektionierung der Politik zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen; Für exzellente Absolventen, Master- und Promovierte im In- und Ausland gibt es Anreize hinsichtlich Unterkunft, Gehalt, Arbeits- und Lebensbedingungen; Richten Sie spezialisierte Arbeitsbereiche für Experten in wichtigen Wirtschaftssektoren ein.

Die Überwachungsdelegation führte eine Felduntersuchung am College of Petroleum durch.

Darüber hinaus gilt es, die Vernetzung zwischen Ausbildungsstätten, zwischen ansässigen Unternehmen und Studierenden an Universitäten und Hochschulen im Umland sowie in der Stadt zu stärken. Ho Chi Minh; Bieten Sie herausragenden Schülern Stipendien und Praktikumsmöglichkeiten an, um bereits während der Schulzeit eine potenzielle Belegschaft aufzubauen.

Darüber hinaus soll die Qualität der Berufsausbildung verbessert werden. in Vor-Ort-Systeme unter aktiver Beteiligung lokaler Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen investieren; Der Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung fachspezifischer beruflicher Fähigkeiten, sozialer Kompetenzen und Fremdsprachen für Arbeitnehmer, um den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Gleichzeitig ist es notwendig, eine spezielle Vergütungspolitik mit einem flexiblen Gehaltszahlungsmechanismus aus dem Provinzhaushalt für Sektoren wie das Gesundheitswesen und die Hochtechnologie zu entwickeln. Verbessern Sie die Anreize, Talente zu halten und mehr gute Fachkräfte für die Arbeit in der Provinz zu gewinnen.

Vizepräsident der Technischen Universität, Vietnam National University, Ho-Chi-Minh-Stadt. Ho-Chi-Minh-Stadt, Außerordentlicher Professor, Dr. Tran Thien Phuc: Umfassende Investition entsprechend den Stärken jeder Einheit

Es ist notwendig, spezifische Strategien zu entwickeln, um die Hochschulen bei der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte zu unterstützen. Um sicherzustellen, dass die Universitäten über stabile und ausreichend große Budgets verfügen, um sich in Hochtechnologiebereichen und mit modernen Einrichtungen zu entwickeln, sind erhöhte finanzielle Investitionen erforderlich. Darüber hinaus ist es notwendig, die Verfahren zur Erteilung und Verlängerung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Dozenten zu vereinfachen und ihnen mehr Flexibilität zu bieten als dies bei ausländischen Arbeitserlaubnisverfahren im Allgemeinen der Fall ist.

Vizepräsident der Technischen Universität, Vietnam National University, Ho-Chi-Minh-Stadt. Ho Chi Minh, außerordentlicher Professor, Dr. Tran Thien Phuc

Darüber hinaus sind im Rahmen der Politik der Gewinnung und Entwicklung von Talenten Anreize erforderlich, um führende Pädagogen, Wissenschaftler und Experten für die Teilnahme an Lehre und Forschung in Vietnam zu gewinnen. Hierzu können beispielsweise die Erteilung eines vorrangigen Visums, die Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen sowie die Bereitstellung attraktiver finanzieller Unterstützung gehören. Darüber hinaus ist es notwendig, verstärkt in die Modernisierung der technischen Ausstattung der Hochschulen zu investieren, um den Anforderungen für die Ausbildung von Fachkräften mit internationaler Qualität gerecht zu werden. Ermutigen Sie Universitäten, sich an internationalen Netzwerken für die Bildungszusammenarbeit zu beteiligen, den Austausch von Studierenden und Lehrkräften zu fördern, aus Erfahrungen zu lernen und die Bildungsstandards zu verbessern.

Der Staat sollte entsprechend den Kapazitäten und Stärken jeder Einheit intensiv in die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie investieren, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen und das wissenschaftliche und technologische Niveau der Bildungseinrichtungen im Besonderen und des Landes im Allgemeinen entsprechend dem neuen Trend der Verbindung von Wissenschaft und Technologie mit Innovation anzuheben. Gleichzeitig muss es einen spezifischen Mechanismus für die Ausschreibung von Aktivitäten zur Bewertung der Ausbildungsqualität durch internationale Bewertungsorganisationen geben, die vom Ministerium für Bildung und Ausbildung anerkannt sind und in Vietnam tätig sein dürfen.

Die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung arbeitete mit der Technischen Universität der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität zusammen. Ho Chi Minh

Schlagen Sie der Nationalversammlung vor, die Erhebung einer 2%igen Körperschaftssteuer auf reguläre und postgraduale Studiengebühren im Rahmen der Einschreibungsquote der Universitäten zu erwägen, da die derzeitige Studiengebührenstruktur nicht ausreicht, um als Preis für Ausbildungsleistungen bezeichnet zu werden. Für die Technische Universität sind die Studiengebühren niedriger als die im Regierungserlass vorgeschriebenen Gebühren. Wenn die Erhebung der Körperschaftsteuer in der ersten Phase der Autonomie 2021–2024 nicht angemessen ist, weil die Studiengebühren keine 2 % Körperschaftsteuer enthalten. Die Zahlung dieser Steuer würde für öffentliche Universitäten große finanzielle Schwierigkeiten bedeuten.

Artikel und Fotos: Dac Truong

Quelle: https://daibieunhandan.vn/dong-bo-cac-chinh-sach-thu-hut-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-post410251.html