Viele Unternehmen verfügen nach einer schwierigen Auftragslage inzwischen wieder über eine stabile Auftragslage und müssen daher zur Ausweitung ihrer Produktion eine große Zahl an Arbeitskräften einstellen.
Viele Unternehmen müssen Arbeitskräfte einstellen
Auf der Konferenz soll die Arbeit der Gewerkschaft im ersten Quartal 2024 überprüft und die wichtigsten Aufgaben im zweiten Quartal 2024 festgelegt werden, so der Vorsitzende der Labor Federation of TX. Cai Lay, Provinz Tien Giang Nguyen Tien Dung sagte, dass die meisten Arbeiter nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahrsfest 2024 wieder normal an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt seien.
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| Wenn die Bestellungen wieder eingehen, müssen die Unternehmen Arbeitskräfte einstellen (Foto aufgenommen bei Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town). |
Zu Beginn des Jahres kam es in einigen Betrieben der Stadt zu Arbeitsverschiebungen, bei denen etwa 200 Arbeitnehmer ihre Arbeit kündigten. Derzeit müssen Unternehmen Arbeitskräfte einstellen, beispielsweise die Ecotank Garment Company Limited mit 300 Mitarbeitern, die Viet Tan Garment Joint Stock Company mit 500 Mitarbeitern, die Hong An NT Company Limited mit 50 Mitarbeitern und einige andere Unternehmen müssen ebenfalls Arbeitskräfte einstellen, können diese aber nicht anwerben.
Laut Dang Van Chien, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz Tien Giang, verfügen alle großen Unternehmen über stabile Aufträge. Derzeit verfügen etwa 60 bis 70 % der Unternehmen über Aufträge und Produktionskapazitäten bis zum dritten und vierten Quartal 2024. Der Bedarf der Unternehmen an Arbeitskräften ist sehr groß, es ist jedoch sehr schwierig, genügend Arbeitskräfte zu rekrutieren, um die Produktionsaufträge zu erfüllen.
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Provinz Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, sagte außerdem, dass die My Tho Garment Joint Stock Company aufgrund der notwendigen Produktions- und Geschäftserweiterung 200 weitere Arbeiter einstellen müsse. Seit Jahresbeginn seien jedoch weniger als 10 Arbeiter eingestellt worden und 20 Arbeiter des Unternehmens hätten ihre Stelle gekündigt. Die Tien Tien Garment Joint Stock Company muss etwa 300 Arbeiter einstellen, hat aber keine Arbeiter, auch keine ungelernten, zur Verfügung.
Frau Nguyen Le Minh Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft der Tien Tien Garment Joint Stock Company (Stadt My Tho, Provinz Tien Giang), erklärte: „Neue Mitarbeiter erhalten von der Firma ein Grundgehalt von 4,6 Millionen VND pro Person und Monat und diejenigen ohne Qualifikationen werden von der Firma geschult. Es gibt viele Vorteile in Bezug auf Gehalt, Zulagen usw., aber dennoch kann nicht genügend Nachfrage geweckt werden. Mittlerweile ist die Anwerbung von Arbeitern schwieriger als die Anwerbung von Büropersonal.
Obwohl es viele Güter gibt, fehlt es an Arbeitskräften. In den beiden arbeitsintensivsten Branchen der heutigen Zeit, der Bekleidungs- und Schuhindustrie, herrscht ständig ein Mangel an Arbeitskräften. Derzeit neigen viele Arbeitnehmer dazu, in andere Bereiche mit höheren Einkommen abzuwandern, was dazu führt, dass viele Bekleidungs- und Schuhunternehmen nur mit halber Kapazität arbeiten. Viele Unternehmen haben ihre Größe erweitert und möchten Mitarbeiter einstellen, verfügen jedoch nicht über die nötigen Ressourcen.
Laut dem Präsidenten der TX Labor Federation. Cai Lay Nguyen Tien Dung: Laut einer Umfrage erhalten Arbeitnehmer in der Region, die ihre Arbeit kündigen, gemäß den Vorschriften monatliche Arbeitslosenunterstützung. Einige Arbeitnehmer kündigen und wechseln zu Unternehmen, die das Arbeitsrecht nicht strikt durchsetzen (keine Arbeitsverträge, keine Sozialversicherung, Krankenversicherung, Unfallversicherung), oder arbeiten freiberuflich von zu Hause aus, im Garten usw.
Frau Nguyen Le Minh Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft der Tien Tien Garment Joint Stock Company, sagte, dass Arbeitnehmer häufig kündigen oder den Arbeitsplatz wechseln, weil sie an einem Ort arbeiten möchten, der keine Sozialversicherung zahlt, um Arbeitslosengeld und einmalige Sozialversicherungsleistungen zu erhalten. Dies mache es für die Unternehmen noch schwieriger, Arbeitskräfte zu finden.
Nach Angaben des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz Tien Giang meldeten sich im ersten Quartal 2024 113 Einheiten und Unternehmen zur Einstellung von Arbeitskräften an, wobei insgesamt 3.804 Stellen nachgefragt wurden, was einem Rückgang von fast 30 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht.
Seit Beginn des zweiten Quartals 2024 haben zahlreiche Unternehmen der Bekleidungs-, Rucksack-, Handtaschen- und Meeresfrüchteverarbeitungsbranche wieder Aufträge erhalten und müssen daher eine große Zahl ungelernter Arbeitskräfte einstellen. Die Unternehmen haben sich mit dem Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz und den Ämtern für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Bezirke, Städte und Gemeinden abgestimmt, um sich für die Teilnahme an Stellenvermittlungsaktivitäten anzumelden und Beratungen und Vorstellungsgespräche zur Anwerbung von Arbeitskräften zu führen.
Was die Einstellungsebene betrifft, beträgt die Nachfrage nach ausgebildeten Arbeitskräften 28,11 %, davon 5,97 % für Arbeitskräfte auf mittlerem Niveau, 1,47 % für Arbeitskräfte auf Hochschulniveau, 4,13 % für Arbeitskräfte auf Universitätsniveau und darüber und 16,54 % für Arbeitskräfte auf Grundschulniveau/mit Ausbildungszertifikat. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Bereichen Wirtschaft, Buchhaltung, Fremdsprachen, Elektrizität, Mechanik usw.
Der Bedarf an ungelernten Arbeitskräften beträgt 71,89 %, wobei es sich hauptsächlich um Arbeitskräfte in der Bekleidungs-, Lederschuh-, Rucksack-, Handtaschen- und Meeresfrüchteverarbeitungsindustrie handelt. Der Personalbedarf konzentriert sich auf eine Reihe von Unternehmen in Industrieparks und -clustern: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An und eine Reihe von Unternehmen mit einem großen Bedarf an der Einstellung von Arbeitskräften im Gebiet Cai Lay, Stadt. Bezirke My Tho, Cho Gao und Chau Thanh.
In Industrieparks und -clustern müssen Unternehmen eine große Zahl von Arbeitskräften einstellen, wie beispielsweise: Pungkook Ben Tre Company Limited – Niederlassung My Tho (stellt 500 Arbeitskräfte ein); Taekwang Vina Joint Stock Company (stellt 500 Mitarbeiter ein); Du Duc Vietnam Company Limited (stellt 300 Mitarbeiter ein); Apache Shoes Vietnam Co., Ltd. (stellt 150 Mitarbeiter ein); Song Tien Garment Joint Stock Company (stellt 150 Mitarbeiter ein); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (stellt 250 Arbeiter ein), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (stellt 500 Arbeiter ein).
Was die Personalbeschaffung außerhalb von Industriezonen und -clustern betrifft, müssen Unternehmen eine große Zahl an Arbeitern einstellen, um ihren Produktions- und Geschäftsbedarf zu decken, wie beispielsweise: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (stellt 500 Arbeiter ein), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (stellt 250 Arbeiter ein), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (stellt 200 Arbeiter ein), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (stellt 150 Arbeiter ein), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (stellt 200 Arbeiter ein), Vinh Kim Food Joint Stock Company (stellt 200 Arbeiter ein), Tex-Giang Joint Stock Company, Cho Gao Branch (stellt 800 Arbeiter ein).
LÖSUNGEN ZUR ARBEITSMITTELREKRUTIERUNG
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz Tien Giang, Dang Van Chien, sagte: „Die Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz weist die Basisgewerkschaften der Unternehmen an, sich an das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz zu wenden, um die Anwerbungsarbeit zu unterstützen.“ Gleichzeitig wird empfohlen, dass das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz die Informations- und Propagandaarbeit hinsichtlich des Arbeitskräftebedarfs der Unternehmen stärker koordiniert.
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Während des Arbeitermonats 2024 werden die Gewerkschaften der Industrieparks in der Provinz die Verbreitung von Informationen der Unternehmen zur Arbeitskräfterekrutierung durch Eröffnungszeremonien, Discountmärkte usw. fördern, um Arbeitnehmern, die Informationen benötigen, diese in großem Umfang zur Verfügung zu stellen.
In Bezug auf die Lösung des Problems der Arbeitskräfterekrutierung sagte Hoang Khac Tinh, ständiger Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Provinz Tien Giang, er habe alle Ebenen des Gewerkschaftsbundes angewiesen, sich mit den entsprechenden Stellen abzustimmen, um in den Massenmedien, auf Websites und in sozialen Netzwerken, insbesondere in den Radiosystemen der Bezirke, Großstädte, Gemeinden und Wahlkreise, Informationen über den Arbeitskräfterekrutierungsbedarf der Unternehmen bereitzustellen.
Gleichzeitig unterstützen Sie Unternehmen dabei, das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz über ihren Bedarf an Arbeitskräften zu informieren. Nehmen Sie an den Jobmessen teil, die monatlich vom Provincial Employment Service Center vor Ort organisiert werden.
Nguyen Thi My Nuong, stellvertretende Direktorin des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Tien Giang, sagte, dass dem Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz zur Umsetzung des Nationalen Zielprogramms fast 3 Milliarden VND zugewiesen wurden, um Arbeitsvermittlungen und die Stadt zu organisieren. My Tho hat gerade die erste Jobbörse gestartet.
Wenn im Bezirk eine Stellenbörse organisiert werden muss, stimmen Sie sich mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ab, um sich beim Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz für die Organisation einer Stellenbörse anzumelden.
Auch die Organisation einer Jobmesse gestaltet sich schwierig, da entweder nur Unternehmen Personalbeschaffungsbedarf haben oder nur Studenten oder bereits berufstätige Arbeitnehmer teilnehmen, während nur sehr wenige Arbeitnehmer auf Jobsuche sind. Daher sollten die Gemeinden das Gebiet überprüfen und untersuchen. Wenn es dort Arbeitnehmer gibt, die Arbeit suchen, sollten sie sich beim Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales melden.
LY OANH
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