Vereinfachen Sie die Rekrutierungsverfahren und nutzen Sie High-Tech-Experten

Mehr als 83 % der FPT-Mitarbeiter sind hochqualifiziertes Personal

Als global tätiges vietnamesisches Unternehmen verfügt die FPT Corporation über eine vielfältige Belegschaft hinsichtlich Kultur, Religion, Ethnizität, Sprache, Alter, Bildungsniveau usw. Dies ist auch ein wichtiger Faktor, der FPT einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil verschafft.

Chu Quang Huy, Personalleiter der FPT Corporation, berichtete der Aufsichtsdelegation und sagte, dass FPT bis Ende 2024 83.826 Mitarbeiter in mehr als 30 Ländern beschäftigen werde, darunter mehr als 3.700 ausländische Mitarbeiter mit 87 Nationalitäten, hauptsächlich aus den USA, Japan, der Slowakei, Malaysia, Mexiko, den Philippinen usw.

Die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung arbeitete am Morgen des 2. April mit der FPT Group zusammen.

Die Haupttätigkeitsbereiche von FPT sind Technologie, Telekommunikation und Bildung. Dies sind alles Bereiche, die hochqualifizierte Humanressourcen erfordern. Derzeit sind mehr als 83 % der FPT-Mitarbeiter hochqualifiziertes Personal mit Universitätsabschluss oder höher. FPT verfügt insbesondere über Technologieingenieure in den Bereichen: Halbleiter (mehr als 100 Mitarbeiter), KI (mehr als 1.000 Mitarbeiter), Cloud (fast 500 Mitarbeiter), Daten (mehr als 1.200 Mitarbeiter) und Automobil (mehr als 3.600 Mitarbeiter).

Angesichts der Personalabbaumaßnahmen vieler Technologieunternehmen weltweit erkannte FPT eine große Chance und setzte sich rasch das Ziel, hochrangige Experten aus den weltweit führenden Unternehmen für das Unternehmen zu gewinnen. Bis 2025 soll die Zahl der bei FPT tätigen ausländischen Experten auf 4.500 Mitarbeiter steigen.

„Respekt – Innovation – Teamwork – Fairness – Vorbildlichkeit – Weisheit gelten als Grundwerte, als die DNA und der Geist von FPT, als die Stärke, die die Führungskräfte, leitenden Angestellten und Mitarbeiter der Gruppe motiviert, ständig zum gemeinsamen Nutzen der Gemeinschaft, der Kunden, Aktionäre und Stakeholder zu streben und Innovationen hervorzubringen“, betonte Herr Chu Quang Huy.

Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft, Lam Van Doan, leitete die Sitzung.

Bemerkenswert ist, dass die Fluktuationsrate (TOR) bei FPT im Jahr 2024 die niedrigste der letzten sechs Jahre war und allein im Technologiesektor die niedrigste Rate der letzten 15 Jahre (13,9 %). Dies ist laut Chu Quang Huy besonders sinnvoll, da dadurch viele Kosten bei der Ausbildung neuer Mitarbeiter für Technologieunternehmen gespart werden. ist das Ergebnis einer Reihe von Richtlinien und Programmen der Gruppe zur Gewinnung und Bindung von Talenten.

Dementsprechend ist FPT bestrebt, einen angenehmen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Einzelne problemlos integrieren kann, die Möglichkeit hat, seinen Beitrag zu leisten und sich frei und fair zu entwickeln. Gleichzeitig müssen Sie stets innovativ sein und neue Wege finden, um Ihren Mitarbeitern auf der Grundlage der folgenden Faktoren Freude zu bereiten: finanzieller, körperlicher, intellektueller und spiritueller Natur.

Schaffen Sie maximalen Komfort für ausländische Fachkräfte bei der Arbeit in Vietnam

Um die Effizienz der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, zu verbessern, empfiehlt die FPT Group, die Qualität von Bildung und Ausbildung weiter zu verbessern und Kooperationsmodelle mit Unternehmen zu fördern, um Schulungsprogramme entsprechend den tatsächlichen Anforderungen zu erstellen. Bringen Sie KI- und MINT-Inhalte in die Früherziehung ein. Es gibt einen Mechanismus zur Entwicklung eines umfassenden Dozententeams mit wissenschaftlicher Forschungskompetenz, Fremdsprachenkenntnissen, digitalen Kompetenzen usw.

Fördern Sie die Umsetzung des Plans zur Ausbildung von High-Tech-Personal in den Bereichen Informationstechnologie, KI, Halbleiterindustrie, Big Data usw. Schaffen Sie einen Mechanismus, um vietnamesische Talente ins Ausland zu locken, und entwickeln Sie spezielle Mechanismen und Richtlinien, um im Ausland lebende vietnamesische Intellektuelle und Experten zur Rückkehr ins Land zu bewegen. Lebens- und Arbeitsbedingungen verbessern, Forschungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsmöglichkeiten schaffen.

Der Personalleiter der FPT Corporation, Chu Quang Huy, berichtet an das Aufsichtsteam

Die internationale und nationale Zusammenarbeit wird weiter gefördert, um internationale Forschungszentren zu gründen und mit den weltweit führenden Universitäten und Forschungsinstituten zusammenzuarbeiten, um die Ressourcen und Erfahrungen in den Bereichen Management, Ausbildung, Entwicklung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, zu erhöhen.

Verbessern Sie die Richtlinien und das Arbeitsumfeld, reformieren Sie die Verwaltungsverfahren bei der Anwerbung und Beschäftigung, insbesondere vereinfachen Sie den Prozess der Erteilung von Arbeitserlaubnissen und Visa für ausländische Fachkräfte. Derzeit ist die Beantragung einer Arbeitserlaubnis ein komplizierter Prozess mit vielen Schritten und einer Wartezeit von 2 – 3 Monaten. Die Visagenehmigung für Experten mit Arbeitserlaubnis wird zusammen mit regulären Langzeitvisaanträgen in Betracht gezogen, was zu einer sehr langen Bearbeitungszeit von Visa (14 Arbeitstage) führt, während Technologieprojekte in der Regel schnell Personal benötigen.

FPT empfiehlt, Verfahren und Bearbeitungszeiten zu verkürzen und der Rekrutierung von High-Tech-Experten keine Beschränkungen aufzuerlegen. Schnelle, bequeme Visaerteilung mit einfachen Verfahren für Experten und ihre Angehörigen bei Besuchen, Arbeiten oder langfristigem Zusammenleben mit Experten; Visumbefreiung für Experten in Hochtechnologiebereichen oder aus Ländern mit fortgeschrittenen wissenschaftlichen und technologischen Kapazitäten, die eine strategische Zusammenarbeit mit Vietnam unterhalten; Priorisieren Sie die Bearbeitungszeit, vereinfachen Sie die Visabedingungen für Experten mit Arbeitserlaubnis …

Die Monitoring-Delegation untersuchte die digitale Transformationsplattform akaBot der FPT Corporation

Befreiung/Ermäßigung der Einkommensteuer für Fachkräfte, die für Unternehmen im Hochtechnologiesektor tätig sind, die bei den zuständigen Behörden registriert sind; Experten, die an Standorten arbeiten, an denen die Entwicklung von Hightech-Technologien geplant ist, wie etwa im Hoa Lac High-Tech Park, im Da Nang High-Tech Park usw. Gleichzeitig wird an der Erhöhung der Familienabzüge geforscht, um hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu motivieren.

Die Überwachungsdelegation würdigte die jüngsten Betriebsergebnisse der FPT Corporation und würdigte sie sehr. Das Unternehmen trage zur Entwicklung des Landes im Allgemeinen bei, insbesondere in den Bereichen Technologie, Telekommunikation und Bildung. Die Gruppe verfügt außerdem über zahlreiche Richtlinien, um talentierte Mitarbeiter anzuwerben und zu halten und ein angenehmes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen, sodass diese selbstbewusst ihren Beitrag leisten können.

Die Überwachungsdelegation hofft, dass die FPT Group ihre Vorteile sowohl als Ausbildungsstätte als auch als Arbeitgeber bekannt macht und hochqualifizierte Fachkräfte nicht nur für die Gruppe, sondern auch für in- und ausländische Unternehmen ausbildet.

Die Empfehlungen der FPT Corporation werden im Rahmen der Entwicklung von Überwachungsergebnisberichten sowie der Verfeinerung der entsprechenden Richtlinien und Gesetze zusammengefasst und untersucht.

Nachrichten: Nhat Linh; Foto: Nghia Duc

Quelle: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html