Wie führt man Vorstellungsgespräche mit Kandidaten?
Von jetzt an bis zum Jahresende hat die Zahl der Unternehmen in der Provinz Bac Giang, die sich über das Employment Service Center zur Personalbeschaffung registriert haben, 50.000 Stellen erreicht.
Davon weist Foxconn (Hong Hai General Technical Corporation) mit 3.000 bis 5.000 Stellen den höchsten Personalbedarf auf.
Zuvor hatte Luxshare ICT Co., Ltd. im August die Einstellung von mehr als 10.000 Mitarbeitern abgeschlossen.
Durch die Ausschreibung der oben genannten Einheiten ist der Rekrutierungsbedarf an Arbeitskräften nicht zu hoch. Für ungelernte Arbeitskräfte verlangen die Unternehmen, dass die Arbeitnehmer über 18 Jahre alt und bei guter Gesundheit sind. Insbesondere kann das Einkommen dieser Positionen bis zu 12 Millionen VND/Monat betragen.
Foxconn-Mitarbeiter in einem iPhone-Montagewerk (Foto: SCMP).
Frau Leo Thi Mui (geboren 1986 in Quy Son, Luc Ngan, Bac Giang) arbeitet seit drei Jahren bei Luxshare ICT Co., Ltd. (Van Trung, Bac Giang) und erinnert sich, dass der Bewerbungsprozess für das Unternehmen recht einfach war.
Auf Empfehlung eines Freundes ging Frau Mui zu dem Unternehmen, um sich um eine Stelle zu bewerben. Im Vorstellungsgespräch erkundigte sich die Personalabteilung nach ihren Grunddaten und ob sie bereits Berufserfahrung als Fabrikarbeiterin habe.
„Die Fragen der Personalabteilung sind ebenfalls sehr einfach. Für ungelernte Arbeiter ist das Vorstellungsgespräch einfach und überhaupt nicht stressig“, sagte Frau Mui.
Wenige Tage nach dem Vorstellungsgespräch wurde sie angerufen und zu einer Schulung vor dem offiziellen Arbeitsbeginn eingeladen. Wenn das Unternehmen viele Aufträge hat, werden bis zu 60 Überstunden pro Monat geleistet, das Einkommen liegt bei 9–10 Millionen VND pro Monat.
Dieser Geldbetrag reicht aus, damit die Familie leben und drei Kinder zur Schule schicken kann. Ihr Haus ist 50 km von der Firma entfernt. Um Miete zu sparen, entschied sie sich, täglich mit dem Firmenwagen zu fahren, was 1 Million VND/Monat kostete.
Wenn sie in der ersten Schicht arbeitet, muss sie um 4:30 Uhr aufstehen, um den Bus um 5:30 Uhr zu erwischen. Sie arbeitet im Stammzimmer, in der Ladeabteilung. In den letzten Monaten war ihre Arbeit stabiler, jeden Monat verdient sie etwa 7 bis 8 Millionen VND.
Reinraum, Schutzkleidung tragen
Frau Duong Thi Xuan hat gerade bei der Luxshare ICT Company Limited gekündigt, um ihre Fremdsprachenkenntnisse weiter zu verbessern und sich auf die Arbeit in Taiwan (China) vorzubereiten. Sie hat 1,5 Jahre bei einem Partnerunternehmen von Apple in der Kopfhörerabteilung gearbeitet.
„Die Anwerbung für eine Arbeiterstelle ist ziemlich einfach. Die Arbeiter bewerben sich, reichen ihren Lebenslauf ein, haben ein Vorstellungsgespräch und warten darauf, dass das Unternehmen sie zur Arbeit einlädt“, erinnert sich Frau Xuan.
Nach ihrer Einstellung wurde sie einen Monat lang vom Unternehmen in Arbeitsvorschriften und -regeln geschult. Nachdem sie den Job gemeistert hatte, ging sie direkt in die Fabrik, um dort zu arbeiten.
Ihr Job erfordert, dass sie in einem Reinraum arbeitet. Dabei handelt es sich um einen speziell gestalteten Raum mit kontrollierter Temperatur, Luftfeuchtigkeit und niedrig gehaltenen Staubpartikeln, um schädliche Einflüsse aus der Außenumgebung zu vermeiden.
Arbeitnehmer müssen beim Betreten des Arbeitsplatzes Schutzkleidung tragen. Frau Xuan sagte: „Meine Arbeit ist nicht zu schwer. Jede Werkstatt hat einen Vorgesetzten, und ich werde den Vorgesetzten unterstützen.“
Arbeiter teilen ihre Bewerbungen für ungelernte Arbeitsstellen, die keine strengen Anforderungen stellen (Foto: Que Chi).
Jeden Tag steht Frau Xuan an der Maschine, um die Produktqualität zu überprüfen. Die Kopfhörer werden durch dieses Gerät geleitet, um festzustellen, ob ein Fehler vorliegt.
Als sie ihre Arbeit aufnahm, betrug ihr Grundgehalt 4,9 Millionen VND und wurde später auf 5 Millionen VND/Monat erhöht. Inklusive Überstunden kann sie mehr als 10 Millionen/Monat verdienen.
Allerdings half ihr die monotone Arbeit nicht dabei, mehr Wissen und Fähigkeiten zu erwerben. Aus diesem Grund beschloss sie, ihren Job aufzugeben, um eine Stelle zu finden, die ihr die Möglichkeit gab, sich weiterzuentwickeln.
Der Direktor des Bac Giang Employment Service Center, Nguyen Van Hue, sagte, dass die oben genannten Unternehmen den Arbeitnehmern über das Zentrum häufig Arbeitsplätze vermitteln. Beobachtungen zufolge sind die Einstellungsanforderungen für allgemeine Arbeitsstellen nicht streng. Nach der Einstellung nehmen die Mitarbeiter an unternehmensinternen Schulungen teil.
Laut Herrn Hue können Arbeitnehmer, wenn sie alle Gehälter und Zulagen zusammenrechnen, 9 bis 10 Millionen VND pro Monat verdienen.
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