Unternehmen müssen weiterhin Schwierigkeiten überwinden, um ihre Produktion aufrechtzuerhalten und ihre Mitarbeiter zu halten.

Nam&Co London Company Limited, Stadt Yen Ninh (Bezirk Yen Khanh), schafft Arbeitsplätze für mehr als 1.700 Arbeitnehmer. Angesichts der allgemeinen Schwierigkeiten auf dem Bekleidungsmarkt ist die Auftragsakquise, die Ausweitung der Exportmärkte, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Sicherung des Einkommens der Mitarbeiter nach wie vor ein besonderes Anliegen des Vorstands des Unternehmens. Er betrachtet dies als „lebenswichtige“ Angelegenheit für das Geschäft und auch für die Stabilisierung des qualifizierten Arbeitskräftepotenzials des Unternehmens.

Das Unternehmen versucht weiterhin, das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer auf 7 Millionen VND pro Person und Monat zu senken. Jeden Monat werden Einnahmen abgezogen, um alle Arten von Versicherungen wie Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Arbeitsunfallversicherung für Arbeitnehmer pünktlich zu bezahlen. Der Betrag beträgt fast 2 Milliarden VND. Die Arbeitnehmer genießen weiterhin alle Sozialleistungen wie Schichtverpflegung, Fleißprämien, Urlaubsgeld usw., sodass sie bei ihrer Arbeit sehr zufrieden und sicher sind.

Frau Pham Thi Nga, Leiterin der Nähabteilung der Gemeinde Khanh Loi, erklärte: „Die Unternehmensleitung und die Gewerkschaft kümmern sich immer um uns, verstehen unsere Gedanken und schaffen sichere, angenehme Arbeitsbedingungen mit entsprechenden Sozial- und Arbeitsregelungen.“ Alle unsere Anliegen und Fragen werden zufriedenstellend geklärt und beantwortet. Ich erhalte derzeit ein Gehalt von 15–16 Millionen VND/Monat, fühle mich bei meiner Arbeit sehr sicher und hoffe, dass das Unternehmen seinen Arbeitnehmern stets genügend Arbeitsplätze bietet.

Frau Pham Thi Tuoi, Leiterin der Verwaltungsabteilung der Nam&Co London Company Limited, sagte: „Das Unternehmen ist im Bereich der Herstellung, Verarbeitung und des Handels mit Import und Export von Kleidungsstücken tätig.“ Die Hauptprodukte des Unternehmens sind hochwertige Modeprodukte für High-End-Marken auf der ganzen Welt, wie Mano, GU, Tesco, Topshop ...

Obwohl die wirtschaftliche Lage im In- und Ausland in diesem Jahr schwierig ist, hat das Unternehmen Anstrengungen unternommen, mit zwei neuen Partnern aus der Modebranche weltweit Verträge auszuhandeln und abzuschließen und so weitere Aufträge zu generieren. Aktuell haben über 1.700 Mitarbeiter des Unternehmens noch eine Arbeitsplatzgarantie bis Ende Februar 2024. Seit Jahresbeginn hat das Unternehmen über 2,5 Millionen Bekleidungsprodukte aller Art produziert und exportiert.

Bei der B&H Vina Textile Company, Gemeinde Khanh An (Bezirk Yen Khanh), sind derzeit mehr als 100 Arbeiter beschäftigt. Auch die Frage der Anstellung und des Einkommens der Mitarbeiter ist den Verantwortlichen des Unternehmens ein Anliegen, um die langjährig im Unternehmen beschäftigten Arbeitskräfte zu halten. Daher versucht das Unternehmen, Arbeitsplätze zu erhalten und ein Durchschnittsgehalt von 6,5 bis 7 Millionen VND pro Person und Monat sicherzustellen, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten können.

Unternehmen müssen weiterhin Schwierigkeiten überwinden, um ihre Produktion aufrechtzuerhalten und ihre Mitarbeiter zu halten. — Die B&H Vina Textile Company in der Gemeinde Khanh An versucht weiterhin, ihren Arbeitern genügend Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen zu bieten.

Frau Ta Thi Huyen von der Verwaltungsabteilung der B&H Vina Textile Company sagte: „Die Produkte des Unternehmens sind Unterwäsche, Badebekleidung und Nachtwäsche für Männer und Frauen, die auf den koreanischen Markt exportiert werden.“ Obwohl es schwierig ist, Aufträge zu unterzeichnen, versucht das Unternehmen dennoch, die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer bis Ende April 2024 zu erhalten. Jeden Monat zahlt das Unternehmen Versicherungsprämien in Höhe von über 130 Millionen VND für seine Mitarbeiter und gewährleistet die vollständigen Sozialleistungen gemäß den Vorschriften, um die Mitarbeiter zu halten.

Frau Ta Thi Theu aus der Gemeinde Khanh An (Bezirk Yen Khanh), eine Mitarbeiterin der Produktinspektionsabteilung, sagte: „Ich arbeite hier seit fast neun Jahren, seit das Unternehmen seinen Betrieb aufgenommen hat.“ Ich finde es angenehm, hier zu arbeiten. Die Arbeitsbedingungen sind recht gut, das Einkommen ist stabil und vor allem ist die Entfernung zwischen Wohnung und Arbeit auch gering, sodass ich es als angenehm empfinde. Insbesondere angesichts der derzeit schwierigen Wirtschaftslage haben wir noch immer genügend Arbeitsplätze und ein Einkommen von fast 10 Millionen VND/Monat. Wir fühlen uns also sicher und hoffen, dass das Unternehmen immer genügend Arbeitsplätze für Arbeitnehmer haben wird, damit wir langfristig bleiben können.

Nach Angaben der Gewerkschaftsverbände der Kreise, Städte und Industriegewerkschaften ist die Arbeits- und Beschäftigungssituation in den Unternehmen weiterhin schwierig. Dutzende Unternehmen müssen noch immer Personal abbauen, Tausende Arbeitnehmer mussten ihre Arbeit vorübergehend aufgeben oder ihre Arbeitsverträge kündigen. Viele von ihnen sind 35 Jahre oder älter. Besonders betroffen sind Unternehmen, vor allem in Branchen und Berufen wie der Textil-, Schuh-, Elektronik- und Holzverarbeitungsbranche usw.

Zusätzlich dazu, dass Unternehmen ihre Arbeitszeiten reduzieren und Arbeitskräfte abbauen müssen, weil es an Aufträgen mangelt, Rohstoffe und Brennstoffe knapp sind, die Inflation steigt, die Zinsen hoch sind und es schwierig ist, Kredite zu bekommen, usw., was zu höheren Produktionskosten, niedrigeren Produktpreisen und höheren Lagerbeständen führt; Auch einige Betriebe in Industrieparks und Industrieclustern müssen aufgrund finanzieller Schwierigkeiten, nicht verkaufter Exportgüter und fehlender Aufträge ihren Betrieb vorübergehend einstellen...

Angesichts dieser allgemeinen Schwierigkeiten haben sich einige Unternehmen auf die Verbesserung ihrer Online-Geschäftskompetenzen konzentriert. Bauen Sie Vertrauen bei Kunden auf, erstellen Sie hochwertige Geschäfte auf E-Commerce-Plattformen, um den Umsatz zu optimieren und Kunden zu erreichen; Auf der anderen Seite geht es darum, Produktdesign und -qualität zu erforschen und zu verbessern, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, und Unternehmen derselben Branche zu vernetzen, damit sie sich gemeinsam weiterentwickeln können.

Angesichts des Problems des Auftragsmangels hat das Unternehmen einen Plan umgesetzt, der den Mitarbeitern Jahresurlaub und Rotationsurlaub gewährt. unbezahlter Urlaub; Samstag und Sonntag unbezahlt frei; eine Abfindung zahlen oder 70–90 % des Gehalts weiterzahlen. Einige Unternehmen beschäftigen ihre Mitarbeiter 5 Tage/Woche oder 15 Tage/Monat. Einige Unternehmen haben ihre Mitarbeiter dazu ermutigt, aktiv nach anderen Arbeitsplätzen zu suchen, Unternehmen haben Sozialversicherungsverträge geschlossen, ihren Mitarbeitern vorschriftsmäßige Gehälter gezahlt …

Auf Seiten der Gewerkschaften auf allen Ebenen hat der Arbeiterverband der Provinzen die Arbeiterverbände in den Bezirken und Städten angewiesen, die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer zu verstehen und umgehend mit den Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Probleme zu lösen. Gleichzeitig müssen die Arbeitnehmer informiert und mobilisiert werden, damit sie die Situation des Unternehmens verstehen und Schwierigkeiten mit dem Unternehmen teilen können. Organisieren Sie Dialoge und Verhandlungen und gehen Sie aufkommende Probleme umgehend direkt auf der Basisebene an. Beratung und Anleitung von Unternehmen bei der Lösung von Richtlinien für Mitarbeiter. Besuchen Sie Arbeitnehmer in schwierigen Situationen, machen Sie ihnen Mut und teilen Sie ihre Schwierigkeiten mit …

Darüber hinaus sollten die Gewerkschaften an der Basis angewiesen und angeleitet werden, die Situation in Bezug auf Aufträge, Arbeitszeitverkürzungen, Personalabbau, ausstehende Löhne und ausstehende Sozialversicherungsbeiträge in den Unternehmen zu überwachen und die Arbeitnehmer zu mobilisieren, sich um die Unternehmen zu kümmern und sie bei vorübergehenden Schwierigkeiten zu unterstützen. Melden Sie sich bei der übergeordneten Gewerkschaft, um eine rechtzeitige Koordinierung bei der Lösung etwaiger Probleme in den Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten. Unterstützen Sie gleichzeitig die Arbeitnehmer bei der proaktiven Suche nach Arbeitsplätzen, indem Sie den Personalbedarf anderer Unternehmen in der Region bekannt geben und Informationen zu Stellenbesetzungen auf der Website, auf Facebook und im Zalo der Gewerkschaft Ninh Binh veröffentlichen usw.

Auch für die letzten Monate des Jahres 2023 und die ersten Monate des Jahres 2024 ist nach Aussagen vieler Unternehmensvertreter mit noch schwierigen Entwicklungen zu rechnen. Um sich an die derzeit schwierige Situation anpassen zu können, müssen die Unternehmen proaktiver und dynamischer bei der Auftragsakquise – sowohl bei Haupt- als auch bei Nebenaufträgen – vorgehen. Gleichzeitig müssen Unternehmen ausgewogen sein und über eine Vergütungspolitik verfügen, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn sich der Markt erholt, verfügen die Unternehmen auch in schwierigen Zeiten über eine stabile Quelle an Arbeitskräften.

Artikel und Fotos: Huy Hoang

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